惨无人道 Tims被曝要求生病员工按时上班

rambo

在全加拿大举国抗疫之时，

“待在家里”已经被强调过无数遍，

但有一部分人仍在工作岗位上，

2 ?# S  w9 `  ~- H6 u为大家在方方面面继续提供服务。

2 K! _# c7 q+ U, F& y如果这时候他们生病了，
9 p0 l! C) C$ g9 Y; ~" z
: J1 ]) d& ?: e" L6 z) _  C  E" A老板还不让请假，
) {# t# ^* z" D% \1 C' F
. L! _- k3 X' d$ W* v) Y) b$ m那未免太过分了吧！

0 {+ L' R; e0 Z5 J1 `近日，Tim Hortons被曝出
' w3 y. E3 V  E) Y4 q$ \
  ^, D5 ^4 `( ^! N% L7 i& U在疫情期间，要求生病员工按时上班。

! b8 o& w% t- K, x+ N

" J* I& Z* u1 T7 f: q4 {根据一名网友在Raddit上的发贴，
. m+ v2 M& M% l9 O* V! {% `
: K  i0 s; M" \2 g% ^& T: g4 T+ w3 ]. |阿省埃德蒙顿市中心购物商场沿街的

# G9 v, o7 C1 i. L; k一家Tim Hortons在近日

贴出一份对员工的告示：
- H4 i) W% ]# q% P9 H! j
9 a7 u) |; i7 O" S+ y9 q; L“对于所有请病假的团队成员，

) w1 \. D$ A* i% w我给你安排的上班时间是有原因的，
" c+ o) V! X: e& Q% {  W3 e5 \
  Z4 S" L  d" a' K你不出现将被认为是‘无故缺勤’，

* N4 U+ W' A& r  t请照你的班表按时上班。”
; K8 X9 x. @8 i5 W4 ?, G% C
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1 s! H8 A% @  r2 T这不就等同于告诉生病的员工，
6 R' y3 F9 x0 v, X
即使生病，也要按时到岗么！！

2 l' b: u$ o# h" G9 a/ @5 f' s0 ~0 e要知道，
- Z. V, ~$ W3 L0 g! D% ]4 a0 H
  P5 q- m8 H3 k- F) X' b) h4 P为了遏制新冠病毒的潮流，
/ i' V: P9 P: T$ |9 j+ ?+ Q6 K# O% G
, Q* Z4 d0 J4 Q/ [, I( b, B该省的公共卫生官员一直在强调

' `9 O; S& [" n" R) ]& |严格的社会隔离和自我隔离，

( B1 g. d( {% H/ C  G并要求生病的人待在家里。
% W. m- y, C# j4 ~3 w3 {2 o  ]
Tim Hortons这么做，

  M; N6 v3 a/ L1 N难道不是在反其道而行？！
* |  |' K, W" a% Y/ O2 C1 B- j
事后，星报记者通过短信与
- k' g" K5 F# @) Y
0 y) T* e" J' Q2 f" O( E该门店经营者Joel Foster取得联系，

/ E5 }. e3 Y- H) g( X' L" H" E但他拒绝回答有关告示的问题，

而是让记者询问公司的媒体公关团队。

对此，Tim Hortons总部发言人表示，
* t& }+ z8 b' i9 B  Y* c
“很不幸听到这个消息，
  |5 @6 [' Y4 C1 Y) Q
6 W: z8 h4 j& c, [. s" f' i但这只是一家门店的个人行为。

, f% C/ t8 W5 f2 U我们已与该门店经营者联系，
: ?( K6 ^5 I. p  E5 d- H8 p, r9 X
: U& H+ t; w0 X2 h他们已经撤下了告示，

& K$ T/ v% {% h+ r并向员工重申了明确的政策：
4 z7 T3 q6 V7 p3 ^# e) X( a
* x/ @" O0 G! L9 ?% `8 y  S如果员工生病应始终待在家中。”

据悉，这已经不是Tim Hortons
, ?$ |/ I7 g, |& @" q
首次被指出苛刻对待员工请病假的问题，

就在12天前（3月13日），
4 b) H1 M& n; c3 c3 B( A8 _" T
  @/ y' H1 x, k: d非营利新闻机构Press Progress曝出，
5 F, k- `1 ~. t# g% V' E
# |" ?. h6 s5 }' @8 [2 KTim Hortons在新冠病毒大流行期间，
4 M9 k) S9 a1 g
/ N( |! e0 p2 Z要求员工必须提供医生证明，
8 ~- D" K4 `  S+ T$ v* `% g4 {
才可以休无薪病假。


% y/ S; p$ Z* V. a7 n2 r根据Press Progress消息，

7 l3 T& O  j: W) F新不伦瑞克省的一家Tims门店主管表示，
* R  F/ y- a0 ]& k$ p9 M
$ m2 y7 X  k4 N& s8 B+ a公司应对新冠病毒的政策包括
$ W. b5 \8 k3 l7 [6 p* G
8 I& `$ q2 }' w+ _# T, R9 Q$ m$ N% z停用可重复使用的杯子；
! X3 V0 J$ q0 a. A# ?( [% h
& u9 S" O! N7 h! D' f, k取消今年的“卷边抽奖”活动；

$ m6 T: ?) H1 D7 g& G. y实施“严格的洗手政策”，
% P2 j$ Z8 t$ A! T- H9 y
* a7 U$ |1 v; H5 U( Y* W5 Q除此之外，没有其他的了，
' a9 T- N; {" g, {3 ]) |
8 d. O/ {; m) j没有任何与员工有关的...
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# x* O/ E/ V6 l9 k
1 L* F. M. Y; E5 g2 \8 c3 x该门店主管还证实，

" y! P, M3 R! `9 {, `( ^0 E该店所有员工每年最多只有5天的无薪病假，
- t$ V% D7 P' M/ A/ A$ c8 ?
; ~0 E1 D( ^- l, I( ~) f并且每一次申请都必须要有医生证明。

“一年就五天，
/ q) t. {' m( b6 [$ `% z, K
& h3 r$ d) t: n超出就等着被解雇吧。”  

“最低工资很普遍。”

% s* [( {3 H8 V) I: l$ o这则消息被报道的次日，

Tim Hortons公司就对此做出了回应:
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“自从加拿大政府开始提供新冠病毒的有关信息开始，我们一直在与我们的1,500家门店经营者协作，以确保他们遵守当地公共卫生部门的建议。我们已经告知店家，团队成员生病时应始终待在家里，不需要医生的证明。门店经营者还必须遵守其省份的劳动法和相关条例。如果他们以前要求无薪病假必须要医生的证明，那么我们现在很明确地声明，现今不是这么回事。”
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4 a/ p% B# Y) {% u) S  M2 G* I希望所有Tims门店都能好好执行
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公共卫生部门的建议！
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现在还在外面上班的员工真心不容易...