 鲜花( 2)  鸡蛋( 1)
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在全加拿大举国抗疫之时,
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“待在家里”已经被强调过无数遍,
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0 s2 v& R8 w3 \8 N# i& E. M但有一部分人仍在工作岗位上,
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) u; [ F+ H$ H% M为大家在方方面面继续提供服务。 ) h1 D; ^5 e6 s, S/ }' k8 M x
; m8 }% f4 ~7 W2 s+ c- @如果这时候他们生病了, 6 l* ^# _ Y, {7 j% S
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老板还不让请假, ; \3 N* Y. S7 w( t
- ~% E6 o G e, z; s那未免太过分了吧!
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近日,Tim Hortons被曝出
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在疫情期间,要求生病员工按时上班。 . n7 i4 p6 h2 C$ H
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根据一名网友在Raddit上的发贴, 0 K( \' g: }" x2 t
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阿省埃德蒙顿市中心购物商场沿街的
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一家Tim Hortons在近日
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贴出一份对员工的告示: - S3 c! `1 O; H. `) b z
7 c, }) Z" O+ y“对于所有请病假的团队成员, " F5 w4 F7 X/ G& ^# F+ _ v
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我给你安排的上班时间是有原因的, 6 {! o" j# N; t
- U0 a# S8 z( d) L( |; Y/ p你不出现将被认为是‘无故缺勤’,
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6 Z# T& K3 |) p% D" S" `6 {5 Z请照你的班表按时上班。” 0 x/ G# Z: _7 G& ~3 |; `
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/ ]+ r" S- N1 z0 _ J5 a- J这不就等同于告诉生病的员工,
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) u+ {1 C7 {" j$ A0 O% m即使生病,也要按时到岗么!! ( r" b; f; B+ `
( L( ]3 ]! D" I0 o- r要知道, + w7 A5 @1 }7 i$ J4 g1 [) q
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为了遏制新冠病毒的潮流, 6 g" v Y# M" A+ x# a) d2 `
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该省的公共卫生官员一直在强调 " @8 D8 b8 c* x7 ]$ S+ o1 B3 b- H
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严格的社会隔离和自我隔离,
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& j$ F# i1 w# v" x% Q并要求生病的人待在家里。 * e; v, `$ B$ g- S' r
1 A6 Z8 c0 S& m6 u" w+ z3 c& lTim Hortons这么做, ( r8 k5 G+ ?: B+ _
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难道不是在反其道而行?!
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6 ~2 T7 F" Y! C事后,星报记者通过短信与
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" @0 c) t4 w) U6 v6 n该门店经营者Joel Foster取得联系,
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7 L) h8 j) Q( J# q但他拒绝回答有关告示的问题, : c, K/ {. U( ]$ [5 M
3 [) j/ Y( \) x2 ?8 y3 g1 i而是让记者询问公司的媒体公关团队。 ! V1 J* f& D' O3 S Z! Z' {
( j) c% \# A( w. |( v7 J) ~对此,Tim Hortons总部发言人表示,
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“很不幸听到这个消息,
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+ b# ~& x! _# e) ?1 w- n I但这只是一家门店的个人行为。
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: A& J- |8 G& H/ l我们已与该门店经营者联系, $ Y! m% N1 D$ h* P8 C3 W, H) g
$ i* P5 i4 ]3 D1 Y6 l/ j他们已经撤下了告示,
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并向员工重申了明确的政策:
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如果员工生病应始终待在家中。”
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1 i. L6 Q0 M% {7 l, T据悉,这已经不是Tim Hortons
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首次被指出苛刻对待员工请病假的问题, ) e2 \' ]- w* W( f
: L9 }7 A/ Q; R. ]/ G$ ^) V* K4 A就在12天前(3月13日),
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非营利新闻机构Press Progress曝出, : F V; O2 i: M2 K/ A. f- H# T9 J
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Tim Hortons在新冠病毒大流行期间,
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9 H/ h# k4 X. M1 K要求员工必须提供医生证明, ; D+ k" M, b$ o
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才可以休无薪病假。
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, q7 k3 B+ h2 A% ]+ j# v0 ^根据Press Progress消息, 3 C, P$ P5 r+ r- m8 A
8 D; b6 z7 ?' s) ]* V9 y新不伦瑞克省的一家Tims门店主管表示, 2 a% u" H( z5 \6 W( ]6 ]: y" C" J
# t) D) b+ E7 D" G0 F) F公司应对新冠病毒的政策包括 $ Z% A5 {/ Q. Q) j$ N% `* C0 s
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停用可重复使用的杯子;
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取消今年的“卷边抽奖”活动;
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实施“严格的洗手政策”, - M- B0 {+ p }+ m' E) V' G
) m$ l/ }2 [* C! N/ k Q! E除此之外,没有其他的了, 9 L2 G; Y8 Q/ H0 ~( P6 S* X
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没有任何与员工有关的...
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( e* C" s1 R, ]9 M4 k- m$ Y该门店主管还证实,
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+ c0 c- i; t6 L8 N) I该店所有员工每年最多只有5天的无薪病假,
! h( m! k9 L% C8 A2 ^$ o' X
" N7 P* R: F& _$ `/ ?# S并且每一次申请都必须要有医生证明。
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% B. P! A1 @& f' B, a4 @“一年就五天,
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超出就等着被解雇吧。” . l4 D" n) R7 e- ?7 ]& E. Q
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“最低工资很普遍。” ; A5 Y7 i+ G3 E2 B0 [
$ ^+ R- Y& X5 k9 q) D这则消息被报道的次日, ! y" l4 C! `- B1 f) T6 C
1 |; e+ V1 u2 h uTim Hortons公司就对此做出了回应:
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“自从加拿大政府开始提供新冠病毒的有关信息开始,我们一直在与我们的1,500家门店经营者协作,以确保他们遵守当地公共卫生部门的建议。我们已经告知店家,团队成员生病时应始终待在家里,不需要医生的证明。门店经营者还必须遵守其省份的劳动法和相关条例。如果他们以前要求无薪病假必须要医生的证明,那么我们现在很明确地声明,现今不是这么回事。” % d# R2 ~& Q2 H( H9 @
. p/ [: _! E4 ^* ^, v希望所有Tims门店都能好好执行
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/ s' B# t1 {1 b$ M公共卫生部门的建议!
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现在还在外面上班的员工真心不容易... 2 ]# E) G& u) u# \8 P. m9 @
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