 鲜花( 2)  鸡蛋( 1)
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在全加拿大举国抗疫之时，
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7 a" v6 l0 m( F( H“待在家里”已经被强调过无数遍，
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" Y8 e6 m4 l8 h' B C0 I+ [+ h但有一部分人仍在工作岗位上， 6 L5 T7 U4 q- B
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为大家在方方面面继续提供服务。 " W+ f: b" ^3 q _9 T! i& i
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如果这时候他们生病了， 3 m' T$ m! m; [ z$ E( j
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老板还不让请假， 6 B0 y4 i3 k8 u& X6 Y
9 @7 m+ ?1 i: y, J- R5 o1 d0 Z- C1 y那未免太过分了吧！ 4 a: }$ h' V+ c! i. k
: t' w) V( d) p- ]$ l; ~0 Q近日，Tim Hortons被曝出 ' Q4 g0 i# D2 C4 w4 o
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在疫情期间，要求生病员工按时上班。
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根据一名网友在Raddit上的发贴， : t7 a1 E+ {- B0 U5 ~, i% b
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阿省埃德蒙顿市中心购物商场沿街的
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9 K; s ^0 J" t r7 G一家Tim Hortons在近日 1 S8 s! [1 z, J' D4 N/ L7 s {
5 h2 d4 H4 {5 R7 a( }贴出一份对员工的告示：
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“对于所有请病假的团队成员， # j4 @! J- e1 ?
4 {6 M0 r# V3 L4 Q" u, `! L我给你安排的上班时间是有原因的， / T! }# b5 s4 g5 @' A8 x" S
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你不出现将被认为是‘无故缺勤’， * V; U% {: n( G6 V! ^' |
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请照你的班表按时上班。”
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- [, t& F7 d$ M4 F* |# a这不就等同于告诉生病的员工，
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- t/ G" ^( _2 J: C. v7 k1 G即使生病，也要按时到岗么！！
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要知道， 0 ?$ |1 w0 a( n8 f4 x# G( W
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为了遏制新冠病毒的潮流， , G' @4 {6 c. H1 M" G' ]
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该省的公共卫生官员一直在强调
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2 G9 t! h$ A6 G3 y' k. K6 e2 p严格的社会隔离和自我隔离， " h, o, k* i' y
* |$ H2 s8 e: a. ]" J并要求生病的人待在家里。
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Tim Hortons这么做， 1 Z9 N& c5 H% I. D1 N% K0 u
4 T5 z8 i& v8 W难道不是在反其道而行？！ . V* i9 ?( V0 \9 j) c# a: j
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事后，星报记者通过短信与 $ T$ \& [- C+ K1 b
+ y6 ~0 J' V' D1 S; h# I7 k该门店经营者Joel Foster取得联系，
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?. D3 ?( c+ B, Q7 `( _ J9 ?但他拒绝回答有关告示的问题，
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) a8 W$ W; Z$ y+ l5 g$ ^2 E. D而是让记者询问公司的媒体公关团队。
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对此，Tim Hortons总部发言人表示， / I( s2 F P! L3 ]* R0 v& q1 I6 ]& O' ]
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“很不幸听到这个消息，
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但这只是一家门店的个人行为。 + |' u) `1 Q5 c5 E/ d0 L) y7 P
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我们已与该门店经营者联系，
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( J% p- Q1 g8 @# y$ B他们已经撤下了告示，
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6 \7 Z. j6 A( `2 z; B; c& g0 X并向员工重申了明确的政策： E6 W; u% R; |& M2 ?7 L3 {' n
' T2 E6 N5 ]. w5 H; p& v% i; m如果员工生病应始终待在家中。”
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" |- W# v* C$ h* c据悉，这已经不是Tim Hortons
2 B2 @; ?! P! U: [& u$ b) k3 F
; C, N: K" b' y3 e首次被指出苛刻对待员工请病假的问题，
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就在12天前（3月13日）， , H: D4 t7 C) I" m- f
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非营利新闻机构Press Progress曝出， * n) B( w a* E6 y9 y' |% C5 L
- A- T& p5 M/ c$ _Tim Hortons在新冠病毒大流行期间， 3 o" R7 y1 ^1 a @7 C
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要求员工必须提供医生证明， 6 V6 O3 Q9 D3 g: b8 C
8 p, p' X1 y+ ]1 {3 k0 b才可以休无薪病假。
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% n+ ?) q; ^1 J3 W& Z' _9 z% L' f根据Press Progress消息，
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新不伦瑞克省的一家Tims门店主管表示，
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1 d6 V9 x" p. J7 r公司应对新冠病毒的政策包括
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' y( i+ j3 M7 _, r% a2 N' r停用可重复使用的杯子； : T0 x6 m7 W7 F+ A
- z' T* y& |. r, O9 A4 n取消今年的“卷边抽奖”活动； , U) x& T3 J H& R
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实施“严格的洗手政策”， 0 r/ K! t) _/ D5 j2 w3 o( e l
) d3 [! n/ G7 Z# J- x4 V8 g! I除此之外，没有其他的了， . q" i" ?: s7 E5 |: M
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没有任何与员工有关的... 2 w1 G2 ] [1 p9 l+ O; }
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8 k$ C7 e" Z( H/ C该门店主管还证实，
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该店所有员工每年最多只有5天的无薪病假， % |, v/ T$ s# g5 d+ Z$ A. u
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并且每一次申请都必须要有医生证明。
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) j$ x& |; x+ T( i$ t“一年就五天，
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- b. e0 x& V6 g, u" T超出就等着被解雇吧。”
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8 c4 M3 u7 X& V, F5 I/ B8 o“最低工资很普遍。” \! z6 u' G$ Y9 U( ?
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这则消息被报道的次日，
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# k N+ v9 d+ @& ]Tim Hortons公司就对此做出了回应:
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, J t! h, ], s% \( }( d“自从加拿大政府开始提供新冠病毒的有关信息开始，我们一直在与我们的1,500家门店经营者协作，以确保他们遵守当地公共卫生部门的建议。我们已经告知店家，团队成员生病时应始终待在家里，不需要医生的证明。门店经营者还必须遵守其省份的劳动法和相关条例。如果他们以前要求无薪病假必须要医生的证明，那么我们现在很明确地声明，现今不是这么回事。” 1 \9 g9 C4 }& H& }) |
& ?' f& C& }" X8 E4 b希望所有Tims门店都能好好执行 + h8 v0 {5 V @
- s, S0 r; x- `7 M8 ~$ L3 q公共卫生部门的建议！ " d& Y5 Z( q5 Z, }
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现在还在外面上班的员工真心不容易... $ Z" S! h3 ~) w+ P
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狗仔卡
发表于 2020-3-26 18:27
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