 鲜花( 177)  鸡蛋( 0)
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本帖最后由 潇洒哥 于 2018-4-26 08:53 编辑 ! l7 { Z! j$ y* g- ~' C
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转自纽时中文 ' @0 W, b m7 X. g% J2 \
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北京——充满活力的中国科技行业正在寻找像申悦这样的人。要求：必须漂亮，知道如
$ D# B8 @ C0 h, b* B何吸引不善于社交的程序员，会放松按摩。 8 y0 p4 P; c% z+ b9 `; _# e" }
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Z5 g* P! h# V申悦的职业在中国被称为“程序员鼓励师”。这个职业兼有心理学家和啦啦队员的性质
, Q0 ~1 s% Z/ R- p$ M- R% f，这些女性被雇来与程序员搭讪，缓解他们的巨大压力。在一个很大程度上固守性别刻
8 ?( r9 |. t! X7 U1 b板印象、相信男性程序员是“宅男”或没有社交生活的书呆子的社会中，这种工作正在 ( ~+ ]9 r$ J) c! L' l6 A& x- z. c3 K
不断增加。 3 S% V' U" k. \5 F. R( K
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“他们真的需要有人时不时地和他们聊天，为他们组织活动，减轻压力，”现年25岁的
- I% X9 z( d/ F" R6 d' z申悦说，她拥有北京一所大学的土木工程学位。
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中国女性在工作场合已经取得了巨大进步。这个国家有着世界上最多靠个人奋斗成功的
* |* L' j" @; Q. B' D5 S8 l. L; b. a7 c亿万富翁，不少初创企业的高层人员也都是女性。但在美国及其他国家正在直面“我也 # ?0 J* \) p- j5 p
是”(#MeToo)运动的时候，中国仍然根深蒂固不平等和偏见很少得到公开讨论。 5 G, L5 `! r5 h! \# h6 W
7 Y* S$ t8 }- L/ T这个国家针对性别歧视的法律常常得不到执行。许多公司的招聘启事说得非常直白：最
, ~% M) v, N# I) b: [1 c好是男性，仅形象气质佳的女性可申请该职位。这种现象在程序员鼓励师的职位中更加
5 p1 _6 ]7 e6 r4 P; i明显，将女性置于奉承男性的位置上。 " R6 t- p6 G4 S6 e X
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尽管中国的科技界已经出现了不少在实力与财富上均可匹敌Facebook、谷歌(Google)和 - I; b3 Y8 d2 E; {! L3 ^
亚马逊(Amazon)的公司，但其职场文化在许多方面仍跟随以男性为主导的硅谷。 4 z1 q) G+ j, }0 x) H1 R3 D
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在科技业，男性主导着最高层。电商巨头阿里巴巴由11人构成的董事会中，只有一名女
% Z2 c% W& T& ]- C& D- T性。在搜索引擎公司百度，五人董事会中无一人是女性。游戏、社交媒体企业集团腾讯
z& s$ [- A; H" I的董事会中也没有女性。与之相对的，Twitter的九人董事会中有三名女性。Facebook的 " |) o; ?! b! \5 M0 V
九名董事中有两名是女性。 ( x& d; ?2 a" H3 p; G# }
j; }+ p- W1 W' r1 B" z0 e: U像其他行业一样，中国的科技公司在招聘启事中对性别偏见颇为直白。根据总部位于纽
/ X b5 n; }7 j0 s( r% u8 K约的人权观察组织(Human Rights Watch)，百度、阿里巴巴及腾讯均多次发布招聘启事 2 i$ ?$ H: `. h ]2 [/ M2 N$ J) _
，夸耀公司里有“漂亮女孩”。
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一月，阿里巴巴表示正在为旗下的电商平台淘宝寻找销售经理，要求最好是年龄为28至
' e" e; {3 S+ [. G35岁之间的女性，“个人形象、谈吐良好。”
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% J8 a4 [! o' v R# s11月，百度为一个市场推广职位打出广告，要求由于会有“出差”及其他原因，最好是
2 q2 P) l& j1 b9 H# T& f& \男性。
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- a( c* t% a* {5 W1 x* U两家公司后来都在招聘启事中撤下了对特定性别的说法。
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阿里巴巴表示，该公司对不论性别，提供平等就业有着明确的指导方针，并且“将更加 - b4 R5 W* H/ T! g" ]& H! o
严格审核招聘启事，确保其符合我们的政策。”该公司还表示阿里巴巴18名创始人中， / h1 f6 y# i; n& j( A2 _! C
有三人之一是女性，并且女性领导人占该公司管理岗的三分之一。 1 S1 D$ w7 `1 k M+ l! o) M
7 C( j* u0 `+ R0 M4 X. Z2 Y百度表示该公司四万名员工中，有45%是女性，这在中层及高层职位中也得到了体现。“
( ^+ Y, G# R" L- z- T: _我们重视女性员工在各个层面的所做的重要工作，”该公司在一封邮件声明中表示。 . H1 I3 k% s0 u: ?" D+ ^5 f1 C8 k
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在一则声明中，腾讯表示该公司重视多样化背景，并为上述招聘启事致歉。 7 F; T9 `* r0 |0 w! p; Q
8 y$ i8 J: G/ q. g8 G尚不清楚有多少公司雇佣了程序员鼓励师。根据百度运营的找工作网站“百度百聘”， 4 ]1 a8 N) |! t9 M
仅有七家公司目前在为该职位进行招聘，大多数都是在规模较小的初创公司。曾经这类 " \; ^/ M5 {- m4 P
招聘启事有很多。2015年，阿里巴巴曾发出广告，试图招聘过一名“样貌出众”的程序
: q: W4 P9 T2 i员鼓励师，但受到中国网民的批评后将其删除。
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申悦10月开始在消费金融公司中望金服(Chainfin.com)工作。她拒绝透露自己的薪水，
; v; ~, v+ c4 J& H+ } t但雇佣申悦的人力资源部管理人员张晶表示薪水为每月约950美元（约合6000人民币）。 2 [. v2 H$ o \5 [1 n
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`6 [2 y V; z. d# V* D6 `申悦从中国东北部的黑龙江省来到了北京。她有着长长的黑发、白皙的皮肤，会化上红
6 a" R, k: l- g! ]9 D8 h/ e/ w色的眼影上班，脸上随时带着微笑。他们用“悦悦”这个昵称来称呼她，意思是快乐。
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她在中望金服的主要工作是在前台服务、组织社交活动、购买茶歇的小食以及与程序员
- w, v( ?6 q) f( F; ]聊天。她会把一个程序员叫到会议室里，问他，“你要加班吗？”，然后聆听他的各种 4 z. o2 k& x% `0 x( S
不满。 % p7 ], x8 Y3 w. C4 h5 x# Y* a
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“我就觉得挺新奇的，”申悦说，“因为真的之前没有见过这种岗位。”
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最近的一个周五，她找到了郭振杰。28岁的郭振杰在办公桌旁放着一张折叠床。申悦问
8 A) K" D' C* V( B( {- S5 G& }1 Y他，他的腰是不是还是因为长时间的伏案工作而疼痛。他说是的，在过去的几个晚上他 2 K* T" T+ p( A$ s
都是10点、11点才下班。 ( S8 h$ Z0 @' e4 D
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“公司的意思是要给你按摩一下，但是有可能我手法不太好，”申悦对郭振杰说。 # O; e1 g0 G3 y
+ u# x6 r P% z* k3 a两人都咯咯地笑了起来。 + m; a J# B6 S
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郭振杰坐着，站在他身后的申悦开始给他按摩肩膀。 2 ~ y9 ^6 D4 \% X" w. O
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“确实很舒服，”郭振杰说着，申悦轻柔地用一个拍打按摩器打着他的后背。 6 g; f, F$ z( g+ c
( h9 ?' D. O0 v对于一些创业公司来说，职工里有一名程序员鼓励师是吸引男程序员的诸多福利之一。
- ~2 c% `" l# k" ?6 C) `) m在中国蓬勃发展的科技圈中，程序员的岗位有着很大的需求。
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31岁的冯志毅在中望金服从事研究和发展工作，他表示，之前看到网上那些女性程序员
% }$ C1 k: n, ^鼓励师为男员工扇扇子的照片，还挺羡慕的。 . y9 Z+ h' M- _- _7 @9 u
. I2 i. \& l- }$ V" n! T) n+ A“慢慢地咱这个也有了，”冯志毅说。
6 C0 N1 r6 [# F4 t' E) i$ k- X
% B: Y" E* ?1 x3 u' u! x& r冯志毅表示，申悦通过组织生日派对，让程序员玩拔河、套袋赛跑等游戏，使他们更加
( X+ w1 Q# h0 [1 y4 B0 O活跃，改善了工作环境。
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- a( H- h5 E$ c( B他说，对于男性程序员激励师这个想法，他持开放态度，但有些怀疑。“你一个男的和 2 O; _8 E$ E- j6 u) ]8 _# M
男的聊天，就跟你和男孩子约会，感觉有点别扭，是不是？”
3 a- D: [0 n$ H6 g- B7 c
% b# x1 }) [ ~, m2 ~人力资源的张晶是雇用了申悦的招聘组成员之一，她强调了程序员鼓励师外貌好看的重 % n- W' X# s! G0 d) w R. A a: g
要性。她说，应聘者“五官肯定第一要端正”，说话温柔。
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0 U: z5 P7 k6 ~+ a她们的笑容要有感染力，能化一些简单的妆，身高在5英尺2英寸（约合158厘米）以上。 ! E. T! m3 y( G" T
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“确实很舒服，”郭振杰说着，申悦轻柔地用一个拍打按摩器打着他的后背。 + {, }6 O% H, N7 u/ B
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对于一些创业公司来说，职工里有一名程序员鼓励师是吸引男程序员的诸多福利之一。
5 `5 ?* K1 i( o, i在中国蓬勃发展的科技圈中，程序员的岗位有着很大的需求。 ' J5 R: d) U; E; j0 f( u: n1 \3 Z5 C8 s
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31岁的冯志毅在中望金服从事研究和发展工作，他表示，之前看到网上那些女性程序员
D* P9 h& e% {6 C- r1 [$ c鼓励师为男员工扇扇子的照片，还挺羡慕的。
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“慢慢地咱这个也有了，”冯志毅说。 8 S1 ?. c3 f; L
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冯志毅表示，申悦通过组织生日派对，让程序员玩拔河、套袋赛跑等游戏，使他们更加 * _2 R8 N9 f# D7 w. L# G
活跃，改善了工作环境。 9 f: N8 j* X; K! L/ R
$ d# A- c9 r4 L! W% d他说，对于男性程序员激励师这个想法，他持开放态度，但有些怀疑。“你一个男的和 # ~$ K" i/ h7 P) ?" C" N
男的聊天，就跟你和男孩子约会，感觉有点别扭，是不是？”
2 S% c- `0 I2 @# t0 H" y $ i3 m8 i n7 n6 f+ P( a
人力资源的张晶是雇用了申悦的招聘组成员之一，她强调了程序员鼓励师外貌好看的重 - n$ S. |- B; u
要性。她说，应聘者“五官肯定第一要端正”，说话温柔。
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" \2 ?3 M) _7 G2 u她们的笑容要有感染力，能化一些简单的妆，身高在5英尺2英寸（约合158厘米）以上。 |
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狗仔卡
发表于 2018-4-25 17:49
提升卡
置顶卡
沉默卡
喧嚣卡
变色卡
显身卡
发表于 2018-4-25 17:53
楼主
发表于 2018-4-25 18:37
