 鲜花( 70)  鸡蛋( 0)
|
作者：思忆
& M( Z# _& e5 i. S% T* N( ~* V1 u, p5 I) x8 s, Q
Esther Brake五年前离开麦当劳时，她只有两个选择，要么接受降职，从经理职位降到助理，由一名曾接受过她培训的年轻职员任上司，要么选择离职。7 }9 w2 L% R+ @3 u# Q& `+ n, I
这位在麦当劳多间餐厅干了26年的经理，最终还是离开了。( [0 U9 g! b- c& S
) `& ^( K& K6 A% g- Z- E( y9 y
本周，安省上诉法庭维持早前渥太华一名法官的原判，裁定67岁的Brake是被雇主设计，无法完成考核而被辞退。! W/ }; v ?( |
法庭也要求麦当劳赔付$104,499.33元，外加利息，作为Brake的损失赔偿。此外，麦当劳还要垫付Brake的律师诉讼费用$120,000元。
: r+ m1 |9 U" S9 VBrake得知消息后高兴极了。她说：“我太高兴了，法院愿意花时间听一个人告一间像麦当劳这样的公司，而且我赢了。”+ t2 V# c+ ?9 h
上诉庭的裁决基本上终结了这场从2012年开打的官司。
% J+ f, f( m! R& A9 m据National Post报道，Brake在麦当劳连续超过十年考评合格，但是在2011年11月第一次得到负面评价。接着，她被转到Kanata Centrum商场背面角落的一间麦当劳分店，据称那是全国1400多间分店中最差的一间。, L B( B6 N/ \& T
/ W2 @0 `& S1 a- A5 S$ B; s她在那里每天工作12小时，一周七天，长达5个月。她每天早上7点前到店，干到晚上7点，休息天也要在早、中、晚餐高峰时来店里察看，确保无误，应对暗中来店里考评的人。就算这样干，也没有加班费，年薪是$530,000。/ m3 w5 i% f; r- O' E/ _) T
她的表现在麦当劳公司内部的客服、质量、清洁度考评中都表现非常杰出，但还是有一项指标未达标，结果就被告知没有通过，要从经理职位降级，要么辞职。降级虽然薪水不减，但是她要向一名自己培训过的年轻经理报告，而且福利明显少了。
: R' f+ f" i/ _) t Y3 s$ |2 p9 u离开麦当劳后，Brake试过自雇托儿服务，做清洁工，都没有成功。最后，她找到Tim Hortons的工作，后来到Home Depot当收银员。- N/ L! z9 S( a' K, b8 Q* [$ I% ?
Brake说，离开麦当劳后，她只能动用退休储蓄。就算赢得官司，拿到补偿，她也不会辞去现在的工作。
3 W$ E- T* h0 P她也说，很多人来到她现在工作的Home Depot分店，称赞她的举动。6 N% `0 _( ?; C. P
已经是祖母的Brake说，从地方法庭到上诉法庭，这场官司并不容易，但是如果你感到自己受到不公正的对待，不要放弃，只要讲真话，你就会赢。
- j. B* x% Q7 k! m5 X6 j& [' W7 y |
|
狗仔卡
发表于 2017-5-27 06:04
提升卡
置顶卡
沉默卡
喧嚣卡
变色卡
显身卡
发表于 2017-5-27 11:27
