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作者：思忆9 T% a* V/ r" G
, D8 B2 E# _# ~8 f0 H7 gEsther Brake五年前离开麦当劳时，她只有两个选择，要么接受降职，从经理职位降到助理，由一名曾接受过她培训的年轻职员任上司，要么选择离职。 K; B6 T& c2 H+ y `
这位在麦当劳多间餐厅干了26年的经理，最终还是离开了。8 u. s2 A( U7 r5 x8 Z( D- ^3 N5 V7 g
* n7 ]; z0 a' G. t( k0 M# I* K本周，安省上诉法庭维持早前渥太华一名法官的原判，裁定67岁的Brake是被雇主设计，无法完成考核而被辞退。3 U( D* _+ i* D$ J
法庭也要求麦当劳赔付$104,499.33元，外加利息，作为Brake的损失赔偿。此外，麦当劳还要垫付Brake的律师诉讼费用$120,000元。
8 h8 i' [4 l1 Q1 OBrake得知消息后高兴极了。她说：“我太高兴了，法院愿意花时间听一个人告一间像麦当劳这样的公司，而且我赢了。”* p# D! S$ I# y. [9 M; c
上诉庭的裁决基本上终结了这场从2012年开打的官司。
a h; A* \: o4 o1 B& S据National Post报道，Brake在麦当劳连续超过十年考评合格，但是在2011年11月第一次得到负面评价。接着，她被转到Kanata Centrum商场背面角落的一间麦当劳分店，据称那是全国1400多间分店中最差的一间。
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; E/ L5 S: L' s她在那里每天工作12小时，一周七天，长达5个月。她每天早上7点前到店，干到晚上7点，休息天也要在早、中、晚餐高峰时来店里察看，确保无误，应对暗中来店里考评的人。就算这样干，也没有加班费，年薪是$530,000。' s1 i Y5 H6 p! S- P! w
她的表现在麦当劳公司内部的客服、质量、清洁度考评中都表现非常杰出，但还是有一项指标未达标，结果就被告知没有通过，要从经理职位降级，要么辞职。降级虽然薪水不减，但是她要向一名自己培训过的年轻经理报告，而且福利明显少了。
5 N5 q! F8 j' e, R# _' z6 R" [- f2 o( m' ^离开麦当劳后，Brake试过自雇托儿服务，做清洁工，都没有成功。最后，她找到Tim Hortons的工作，后来到Home Depot当收银员。
. c' T; I3 m7 s/ J4 jBrake说，离开麦当劳后，她只能动用退休储蓄。就算赢得官司，拿到补偿，她也不会辞去现在的工作。% h6 E) [# M. V1 m
她也说，很多人来到她现在工作的Home Depot分店，称赞她的举动。
q7 f0 @2 G9 D' r! ^& B已经是祖母的Brake说，从地方法庭到上诉法庭，这场官司并不容易，但是如果你感到自己受到不公正的对待，不要放弃，只要讲真话，你就会赢。) Y$ F; Y. T6 s/ q
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狗仔卡
发表于 2017-5-27 06:04
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发表于 2017-5-27 11:27
