 鲜花( 8)  鸡蛋( 3)
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如果你是TD银行的客户,如果你也被推荐过各种银行卡服务,那么最近发生的这件事你最好知道——TD银行3名老员工冒着被辞退的危险,向媒体披露了他们埋藏于心底的秘密,关于TD银行如何利用柜员忽悠客户花大价钱,只是为了保证银行手头有足够资金,以应付可能的经济低迷期。
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其中一个15年工龄的柜员说:“这是一个艰难的选择,是保住工作养家活口,还是对消费者说出真相。”$ ~' C& S$ L) q: F* a" a4 I7 j
4 a2 k, d; W: M; V2 j她和另外两位经理级别的员工,在TD银行的工龄加起来已经超过50年。这次他们选择联合爆料。* h8 d/ r7 C0 S/ A) }# B
: E9 z( P. x2 R! f& i“你不知道这种感觉——每晚上床睡觉时,我都会想,我的工作就是设一个局,让客户尽早破产。”说到这里,她的声音哽咽了。
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! r& `* I" ]6 j: r, N! p另一部分TD员工,没有选择站出来,而是自己默默辞了职。在温哥华一间TD银行做了4年柜员的Dalisha Dyal就是其中一员。她说:“他们让我觉得,如果我服务于客户,为客户争取最大的利益,而不是站在银行一边,为银行盈利,是在犯一个巨大的错误。”
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另一位柜员透露,为了达到指标,TD银行员工所面临的压力是无法想像的,现在他/她正在休病假。
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m' C8 V. Y% f9 I% i6 _/ s三位匿名爆料的员工向CBC透露了TD是如何当着客户的面“设局”的——当你在柜台插卡输入密码之后,柜员的电脑屏幕上就出现了一个黄色的星号:有推销机会!(Advice Opportunities Exist!); c* [* {# E* G# b+ Y% z: B: g
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柜员点击这个星号,屏幕上随即出现这位客户还未购买的所有产品和服务,比如说透支保护、信用卡、信用贷款的最高额度等。7 |( v$ R# T' h, b1 Q
`7 P) |8 b) q$ \1 J当客户选择其中一项并签订合同,柜员离自己的销售指标又近了一步。* B' S+ i4 T: Q2 ^, K$ H6 q/ f _7 E' {
3 f. u0 U: K: p+ w/ ?“对于我来说客户就像猎物,我会不惜一切代价达到(销售)目标。”
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! h, F. x1 i5 [% x w! @靠着这样的机制,在过去三年中,TD银行柜员的销售收益连涨3倍。从2012年到2016年,TD的利润也在不断稳步增长。
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2 K9 C! P& \ g" _ Y+ z! {对于匿名员工的爆料,TD银行拒绝接受采访,但是通过邮件,否认为了推销产品向客户隐瞒实情。
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发言人Daria Hill写道:“我们对员工的期望是,永远不向客户销售任何他们不需要的产品。”
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Hill表示,“指标”和“目标”只是亲测有效的商业策略,但是“我们只会在考虑客户利益的前提下来达到这些目标。”! G' R% S( d4 L+ P) Y: G
; k' U# D! G$ T9 M“曾有客户提出,希望TD员工能够了解他们,懂得他们的需求,积极给他们提供建议,帮助他们满足理财上的需求,这也是为什么TD员工的电脑屏幕上会出现星号,以及可推荐的产品和服务。”7 H) {& |& c( N) d) K$ ~+ W
4 w% l3 k! |& ^& d2 }不过TD银行的这番解释立刻被一位经理啪啪打脸了。
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参与匿名爆料的经理指出,TD银行给每位柜员下达的指标,甚至给经理级别的管理层带来更大压力。
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“如果柜员达不到要求,我们的工作就是让他们知道,他们不再适合这份工作了。” D1 W! G3 ^3 r: y$ W- a" i
9 A/ H" c+ `* l“他们逼我做这样的事情,令我感觉很不好。”
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CBC拿到的资料显示,没有达到指标的柜员,会被认为表现不佳并被列入一个培训计划,每天接受经理的指导和监督。如果还没有改善,那么就会被警告“或被解雇”。4 M+ C Y5 P: w% p
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CBC记者在身上装了隐形相机,走访了温哥华地区5家TD分行,看看柜台究竟发生了什么。8 O6 p% Z& n5 s* r4 t1 K7 W6 _
: R6 ~. R1 U# ~8 q( N) b* g一名柜员表示记者应该开通“透支保护”,却并没有提到这是一项收费服务。' [9 e+ K/ j' Q/ p# k. L; i
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当记者提出开通一个月费$3.95的基本款借记卡账户时,她推荐了另一种月费$29.95的。7 B. @' P+ M7 x5 J, } W" a& p
x4 ^4 {' \: I6 _# z8 T8 b# s7 h/ w另一位柜员则推荐了月费$14.95的账户,却根本没提——最基本的产品其实已经能满足记者的需求。他还尝试向记者推销TD的飞行积分信用卡,年费$120,并建议记者开通另外两种账户。5 w* M. x4 `% H v
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