 鲜花( 8)  鸡蛋( 3)
|
如果你是TD银行的客户,如果你也被推荐过各种银行卡服务,那么最近发生的这件事你最好知道——TD银行3名老员工冒着被辞退的危险,向媒体披露了他们埋藏于心底的秘密,关于TD银行如何利用柜员忽悠客户花大价钱,只是为了保证银行手头有足够资金,以应付可能的经济低迷期。 B, w. a: ]7 F: E
a4 p4 S6 _( Y2 M- F" [
其中一个15年工龄的柜员说:“这是一个艰难的选择,是保住工作养家活口,还是对消费者说出真相。”
/ d V% t5 w; m
; X/ e" Z( K0 a, W* B她和另外两位经理级别的员工,在TD银行的工龄加起来已经超过50年。这次他们选择联合爆料。' W! E9 O; x: k& j* }) T
! O6 g: ]. J& y“你不知道这种感觉——每晚上床睡觉时,我都会想,我的工作就是设一个局,让客户尽早破产。”说到这里,她的声音哽咽了。8 y8 g& w* u" [$ U! p0 A; _ V! Y
# T- A w! ?3 }5 P) x6 D+ I
另一部分TD员工,没有选择站出来,而是自己默默辞了职。在温哥华一间TD银行做了4年柜员的Dalisha Dyal就是其中一员。她说:“他们让我觉得,如果我服务于客户,为客户争取最大的利益,而不是站在银行一边,为银行盈利,是在犯一个巨大的错误。”" m4 s7 {$ b' m+ K3 ^) R# b4 K8 Z
/ W0 S$ t- p( R# x# t
另一位柜员透露,为了达到指标,TD银行员工所面临的压力是无法想像的,现在他/她正在休病假。
! z) g3 Q, I, ]' I7 h2 P L
) U: C+ L( C/ c1 f8 E( @三位匿名爆料的员工向CBC透露了TD是如何当着客户的面“设局”的——当你在柜台插卡输入密码之后,柜员的电脑屏幕上就出现了一个黄色的星号:有推销机会!(Advice Opportunities Exist!). X& m# {6 t1 j! S H1 Q
9 c2 @4 O+ V. W. H: D
柜员点击这个星号,屏幕上随即出现这位客户还未购买的所有产品和服务,比如说透支保护、信用卡、信用贷款的最高额度等。1 k2 D3 [0 P7 w4 G9 O" [# X! y
6 {/ T: p/ p( J& w当客户选择其中一项并签订合同,柜员离自己的销售指标又近了一步。0 @! Q* o1 q1 P9 _8 T8 F3 E
, @+ ` N& ?" U6 `8 o
“对于我来说客户就像猎物,我会不惜一切代价达到(销售)目标。”/ I8 w1 m# ^6 {7 ~4 V6 n7 o2 M8 Y
q4 t5 h S" e6 ?/ b
靠着这样的机制,在过去三年中,TD银行柜员的销售收益连涨3倍。从2012年到2016年,TD的利润也在不断稳步增长。
4 i! q! P. p0 I1 d% ?1 `) m
% V `0 U5 J( K$ U# Z. c对于匿名员工的爆料,TD银行拒绝接受采访,但是通过邮件,否认为了推销产品向客户隐瞒实情。
1 g. p/ ]/ K) b% n
& c" G8 v# ]2 ~; |: z发言人Daria Hill写道:“我们对员工的期望是,永远不向客户销售任何他们不需要的产品。”
$ c6 E1 l: _9 }9 ~8 n2 n
- Z4 a% `* M2 QHill表示,“指标”和“目标”只是亲测有效的商业策略,但是“我们只会在考虑客户利益的前提下来达到这些目标。”
6 x2 Y% D# N& V: \" Z; ~0 C$ [& E) ]7 l+ Z1 O6 m, Y; H6 o
“曾有客户提出,希望TD员工能够了解他们,懂得他们的需求,积极给他们提供建议,帮助他们满足理财上的需求,这也是为什么TD员工的电脑屏幕上会出现星号,以及可推荐的产品和服务。”/ `: Y, m& @' t- F0 k6 V- U- c
# _! X$ V3 h f! x9 T7 i: h; N不过TD银行的这番解释立刻被一位经理啪啪打脸了。3 i0 n9 B" l4 h4 l1 s- B; A
Q0 s( p6 d9 c a! Z参与匿名爆料的经理指出,TD银行给每位柜员下达的指标,甚至给经理级别的管理层带来更大压力。
/ G1 |- L0 T+ S+ {1 X. m; J: K
% l9 X% o z& H1 d5 ]& T2 }“如果柜员达不到要求,我们的工作就是让他们知道,他们不再适合这份工作了。”; s+ t2 T' Y5 S j) p3 z/ L
* V9 X" ]$ V6 W# o
“他们逼我做这样的事情,令我感觉很不好。”
$ _7 r/ i4 r5 D- G; ?9 |7 c7 e: J* ~' R! E- o6 m. a7 i+ D% ~
CBC拿到的资料显示,没有达到指标的柜员,会被认为表现不佳并被列入一个培训计划,每天接受经理的指导和监督。如果还没有改善,那么就会被警告“或被解雇”。, F I) r5 n! m, f0 a
( [3 i; w* O5 [' \/ ]
CBC记者在身上装了隐形相机,走访了温哥华地区5家TD分行,看看柜台究竟发生了什么。
/ V1 X8 r6 ?) K8 p
* o1 @# Q. `0 g! {- X一名柜员表示记者应该开通“透支保护”,却并没有提到这是一项收费服务。: p( T2 A' Y6 C/ L. `9 n9 V
4 ?) ~ ?: x$ |! ~3 D) {/ G5 ~7 Q当记者提出开通一个月费$3.95的基本款借记卡账户时,她推荐了另一种月费$29.95的。% |. Z& b3 M# Q, h
$ S' R6 ~& g% s' i另一位柜员则推荐了月费$14.95的账户,却根本没提——最基本的产品其实已经能满足记者的需求。他还尝试向记者推销TD的飞行积分信用卡,年费$120,并建议记者开通另外两种账户。. G& }. ^! u9 ]2 C1 a4 A! _2 a
|
|