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本帖最后由 ywang7 于 2017-3-4 22:03 编辑
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+ o6 }6 E6 U. G+ o本人不对此回复承担任何法律责任，以下内容请读者自行辨别，并在需要时咨询律师。谢谢！
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首先，Layoff是指工作关系的中断，而非解除，大多是暂时性的。雇佣合同并未失效，是具有可恢复继续性的(expect to be “recalled”)。比如雇主经济状况好转，雇员是可以继续之前的工作的
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# `$ y3 E5 `$ s9 ]& d合同解除（termination）分为termination without cause 和termination with cause。两者的区别比较复杂，这里我们只说一下前者。
: l8 D$ J6 B2 Y7 n; }3 Y0 z5 |首先， termination without cause是否合法？答案是肯定的，但要求雇主遵循合理步骤 (lawful if done correctly)。
+ M. y2 k% j/ C- w! l其次，termination without cause情况下雇主必须提前通知雇员并提供遣散费 （payment in lieu of notice）以供雇员在失业的情况下有短期经济来源。提前多久通知，遣散费多少，与在职时间长短及其他因素相关。, ^$ B4 x& h3 M, g. P/ }
最后，如果雇主处理不当，没有通知，或者通知过晚，或者被证实恶意（bad faith），那么雇员可以起诉不合理解雇（wrongful dismissal），并通过法庭和庭外和解获得相应的赔偿
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总结， termination without cause合法，但雇主需要满足规范，否则离职雇员可以起诉wrongful dismissal
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狗仔卡
发表于 2017-3-4 09:31
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