作者：S君 % i2 c/ O) A; M6 k + _( [9 _# g7 z" l5 o/ ]! T加拿大曾被评为全球幸福感最高的国家之一，但在工作满意度和幸福感方面，加拿大人似乎并不那么快乐。日前一份最新的工作满意度指数调查显示，加拿大人在工作上所收获的幸福感仅排在全球第17位。 9 g! ^/ Z* z3 ]7 P根据Indeed.com网站所做的2016年度工作满意指数调查，在全球35个接受调查的国家中，加拿大仅处在中游位置。而且调查发现，人们对工作的满意度和幸福感并不完全来自所挣薪资的多少，而是和工作与生活的平衡度有关。 2 M f. H( y& b5 ^& d/ x5 ] u1 q. u8 c6 k& l5 e
在接受调查的35个国家中，发达国家的工作幸福指数普遍不高。例如英国和美国分别排在第22位和第23位，比加拿大的情况更差。而日本、德国员工的幸福感是全世界最低的。 8 M% @& o( ^' s: J调查指出，国家的富裕程度对工作幸福感的影响非常小。工作幸福感最主要来自于对工作的需求以及个人生活之间的平衡。% \# |* U% N. \4 M
例如哥伦比亚、墨西哥、俄罗斯、爱尔兰、巴西等在调查中排名靠前的几个国家，都不是典型的具有良好的就业市场和高薪待遇的国家。0 a2 t+ V8 k3 Z" s! m
但Indeed.com公司也指出，雇佣公司不能以此作为不支付合理薪资的理由。) A3 a* _" [) X& ~" [
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除了工作与个人生活的平衡之外，影响工作幸福感的重要因素还包括公司管理、企业文化以及职业的保障性。 7 O, ^" P o" @7 t1 m! xIndeed.com公司在报告中提到，雇佣者可能不仅需要考虑如何让员工实现工作与生活的平衡，还需要挖掘员工对工作的热忱，例如让员工感到所做的工作有意义，而且能改变世界。# E/ \+ U) a1 a E$ y5 g
9 N9 X w9 O5 j0 H总体来说，那些能让人感到快乐和幸福的工作通常都是让员工觉得能实现目标，具有将来能帮助他人或企业发展的潜力和机会。 * n% q4 y7 I m) p另外，调查也发现，福利和职业发展是影响工作幸福感的两大因素。- I$ M* F( A+ s/ D, i
这份调查是Indeed.com公司在网站上从超过1000万的评论数据中收集而来，其中来自这35个国家的留言有1000多条。/ ]) D- g9 m d$ s: V
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发表于 2016-4-29 09:14
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发表于 2016-4-29 10:54
