 鲜花( 70)  鸡蛋( 0)
|
作者：牧涛
% N5 n% O, u; \8 y v2 z$ C0 d5 {$ P9 W F E
近日在本地的社交媒体上，一场关于“加拿大新一代的年轻人究竟靠不靠谱”的辩论正在激烈进行，吸引了很多媒体和民众的关注。( r* Q9 o7 j( r3 V0 V
Kim Stacey, owner of Emma's Eatery, says reporting requirements for a small business are unreasonable, as are the tax obligations.4 d8 N" s. G8 J6 k, r
% T/ }6 O5 d* x; H" _% s: c
据本地英文媒体CBC报道，这场辩论源于新斯科舍省哈利法克斯地区一家餐厅的女东主斯泰西（Kim Stacey）在Facebook上发的一个帖子。斯泰西在帖子里面说，她经营的餐馆最近倒闭了，而其最重要的原因之一正是“加拿大新一代的年轻人太不靠谱”。
/ i7 w- b5 B* b斯泰西表示，她经营的这家餐馆已有九年之久，所以绝非不懂经营之人。餐馆倒闭的原因有很多，除了经济不好令客流量下降、当地政府“令人窒息的官僚作风”、进货成本日益昂贵、房东剥削，以及金融机构态度傲慢之外，员工素质是一个非常重要的原因。
4 g `$ b# R2 o X/ K# `4 @斯泰西说，她手下曾一些非常不错的员工，“自制力强、服务多年”，可是在最近四、五年明显发现，高素质的员工是越来越少了，招来的年轻人多是既不能干活而且还要求特别多的那种不靠谱之辈。4 `6 C# c' G1 N5 E3 a0 I
首先，年轻雇员对工作的期望很高（哪怕这只是一份餐馆工），要求“高薪”，而且还希望在排班上能够得到“照顾”，不影响他们的社交活动、娱乐，以及每天上网看手机的时间。
6 C2 _: A- _5 w& D斯泰西说，她当过员工，也当过老板，一直都认为工作应该摆在社交和娱乐之前，因此当有员工以“晚上要出去同朋友party”这样的理由要求调班的时候，她真的无奈到说不出话来。
& B! n) ~" m& R$ A1 c. U年轻雇员的另一个问题是懒散，甚至已经“到了一个程度”，他们以为有权自己想来就来，想去就去，搞得是老板的家人，可以享有“特权”一样。与此同时，他们同前一代人相比抗压性更差、自大和缺乏自我约束，动不动就说“压力太大”而无法工作，不能接受建设性的批评，不会学习工作操守。遇到点事，辞职一走了之。
+ B8 y D& {# q$ V5 [4 q接着，斯泰西将矛头指向了本国的教育系统。) T5 m+ }. ?# F" i
她在帖子里说，加拿大新一代的年轻人变得如此不靠谱，同学校制度、甚至同父母的教育都很有关系。学校总是过于强调鼓励，老师不愿意批评学生，于是学生们都变得很自我，不肯承认失败。此外，父母总是给孩子安排太多活动，忙个不停。“他们耗尽孩子的体力，当孩子投入社会工作时，就会说‘终于有时间放松了’，于是开始懒散起来。”' }' E9 W4 ]% t& [/ J
斯泰西的帖子在网上引发强烈反响，回帖有数百条。一些人赞同她的观点，另一些人则抨击她观点偏颇，伤害了整整一代人。& u7 V$ Z) {0 t" X. O* t
有人在回帖中质疑，斯泰西在聘人时择人不当，所以她自己才是餐厅倒闭的真正元凶。“那是你自己判断力太糟糕了，根本无法反映这一代人（的素质）。”
; N m, K, z5 n& x/ F& n |
|
狗仔卡
发表于 2016-2-5 04:28
提升卡
置顶卡
沉默卡
喧嚣卡
变色卡
显身卡
发表于 2016-2-5 13:45
