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请问被公司layoff公司需要给予补偿吗?还是只需提前告知即可

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发表于 2016-1-27 18:29 | 显示全部楼层 |阅读模式
老杨团队,追求完美;客户至上,服务到位!
请问被公司layof,f公司需要给予补偿吗?还是只需按法律规定提前告知即可?谢谢。
理袁律师事务所
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发表于 2016-1-27 18:32 | 显示全部楼层
不是必须给补偿,也不是必须提前告知,常常是通知以后,立即走人。
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 楼主| 发表于 2016-1-27 18:35 | 显示全部楼层
这个我知道,通知后立刻走人是要给相应补偿的。
理袁律师事务所
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发表于 2016-1-27 18:41 来自手机 | 显示全部楼层
老杨团队 追求完美
没有规定要补偿的,只是立刻走的话会马上结清剩余工资和holiday pay,不用等到payroll的时候。
鲜花(26) 鸡蛋(1)
发表于 2016-1-27 18:48 | 显示全部楼层
真的不懂劳工法。
) F3 N4 j4 }4 Y6 y! T# W
; Y- L# l" {" `  B* ?- U0 D, l有些人就能拿到不菲的 buyout
' S% h; A% z$ e; V  E  x. p! W4 N' ]5 q$ T1 R) i
有些人就的立马走人。。
鲜花(2) 鸡蛋(0)
 楼主| 发表于 2016-1-27 18:51 | 显示全部楼层
如果是被fire,这个肯定什么都没有,ei都没有的! h: D- l7 j( _# k
鲜花(2) 鸡蛋(0)
 楼主| 发表于 2016-1-27 18:51 | 显示全部楼层
老杨团队,追求完美;客户至上,服务到位!
holiday pay这个应该是有的哈?
理袁律师事务所
鲜花(150) 鸡蛋(3)
发表于 2016-1-27 18:57 来自手机 | 显示全部楼层
看合同才对
鲜花(471) 鸡蛋(2)
发表于 2016-1-27 19:06 | 显示全部楼层
老杨团队,追求完美;客户至上,服务到位!
http://work.alberta.ca/documents ... and-Temp-Layoff.pdf. k- O# }& A1 s& X
$ Q* ~& r1 G. ~" N  t5 ^
When an employer terminates employment! ]; s# _* V% B
Termination notice: }! S# [) H- P2 A
An employer must give an employee whose employment is being terminated written termination9 R' |# L3 u8 b2 e1 O! {
notice of at least:
0 g% j# k/ t4 T5 i3 U9 i
2 E9 u- C* ~7 y2 b3 a$ [% h• one week for employment of more than 3 months, but less than 2 years;6 m. ]/ F; A5 O/ b
• two weeks for employment of 2 years or more, but less than 4 years;
/ S: z4 j! Y7 L" I- t* ~, K• four weeks for employment of 4 years or more, but less than 6 years;
2 }  A# r3 f8 K4 q5 q: D• five weeks for employment of 6 years or more, but less than 8 years;9 D0 J. h: v9 F6 G8 ?
• six weeks for employment of 8 years or more, but less than 10 years; and% R. T& O+ \" \) K  a/ C3 M* Z/ P
• eight weeks for employment of 10 years or more.- W$ d/ v. F0 I/ y: U; m
Some employees may be entitled to a greater notice period by the courts than the minimum
$ {" r5 }# k/ l  ]standards legislated by the Code.

鲜花鸡蛋

redrunner  在2016-1-30 07:19  送朵鲜花  并说:我非常同意你的观点,送朵鲜花鼓励一下
redrunner  在2016-1-30 07:19  送朵鲜花  并说:我非常同意你的观点,送朵鲜花鼓励一下
redrunner  在2016-1-30 07:19  送朵鲜花  并说:我非常同意你的观点,送朵鲜花鼓励一下
大型搬家
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 楼主| 发表于 2016-1-27 19:09 | 显示全部楼层
老杨团队,追求完美;客户至上,服务到位!
没错这个我也看到过得,就是提前通知,按不同工作年限。
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发表于 2016-1-27 19:10 | 显示全部楼层
Asking for ROE from HRM.
鲜花(471) 鸡蛋(2)
发表于 2016-1-27 19:10 | 显示全部楼层
上面是最少要求, 听说也有给11个月的。
; f5 z) M5 X' y% V0 y. Z7 r
+ Z& I, Z5 U4 t4 ~; r还有其他例子, 比如有的人给2年工资, 但2年内不能到竞争对手公司工作。
鲜花(2) 鸡蛋(0)
 楼主| 发表于 2016-1-27 19:10 | 显示全部楼层
同言同羽 置业良晨
ROE是申请EI的表?
鲜花(1) 鸡蛋(0)
发表于 2016-1-27 19:26 | 显示全部楼层
老杨团队,追求完美;客户至上,服务到位!
FYI
' i0 [, ?9 U) {5 M$ Qhttps://www.albertajobcentre.ca/ ... 6-what%C2%92s-fair/
% S' [9 o& H( Q, s0 k0 y. f& ~
鲜花(1) 鸡蛋(0)
发表于 2016-1-27 19:27 | 显示全部楼层
ROE - records of employment
鲜花(2) 鸡蛋(0)
 楼主| 发表于 2016-1-27 22:15 | 显示全部楼层
萨隆吧斯 发表于 2016-1-27 19:26
2 {1 T3 m2 j0 B. CFYI: f# ?" q  A7 u9 e
https://www.albertajobcentre.ca/hr-advice/severance-packages-%C2%96-what%C2%92s-fair/

6 S& d. r* Y% b2 u2 J7 `如果公司不支付severance package,可以告他吗?
' a% Y! B/ P7 L3 ?
鲜花(2) 鸡蛋(0)
 楼主| 发表于 2016-1-27 22:15 | 显示全部楼层
同言同羽 置业良晨
萨隆吧斯 发表于 2016-1-27 19:26
  n/ z# j1 _" I6 p$ L% BFYI% D- M/ E5 Z6 c: K( O9 o
https://www.albertajobcentre.ca/hr-advice/severance-packages-%C2%96-what%C2%92s-fair/
# T6 c; J/ H9 u- K9 g/ n. c
如果公司不支付severance package,可以告他吗?
, w' i  O8 u' R0 T: y
鲜花(5) 鸡蛋(0)
发表于 2016-1-27 22:32 | 显示全部楼层
我的理解是:Lay off不是必须给补偿的,Termination就必须给补偿,我们公司是这样
鲜花(2) 鸡蛋(0)
 楼主| 发表于 2016-1-27 22:50 | 显示全部楼层
小赖 发表于 2016-1-27 22:32
* k8 r# {5 X( B+ V6 K我的理解是:Lay off不是必须给补偿的,Termination就必须给补偿,我们公司是这样

( g. h, ]7 t0 N8 M2 y) @( K  按法律规定来啊,上面清楚的说明了,包括layoff
鲜花(12) 鸡蛋(1)
发表于 2016-1-28 08:13 | 显示全部楼层
老杨团队,追求完美;客户至上,服务到位!
开坦克的司机 发表于 2016-1-27 22:506 [; R6 J7 }) K  w: h/ l; b4 V" W. K+ z
按法律规定来啊,上面清楚的说明了,包括layoff
& v# m+ e% k, |9 ~
按规定来啥?上面说的是“Termination Notice”。
大型搬家
鲜花(54) 鸡蛋(0)
发表于 2016-1-28 08:38 | 显示全部楼层
开坦克的司机 发表于 2016-1-27 18:35
' b8 A& a2 v/ @9 a( J2 c; F2 Y6 `& J这个我知道,通知后立刻走人是要给相应补偿的。
9 Z$ H! V# `5 r( r* o, J2 b2 V/ N2 m
法律上没有这种规定的
鲜花(54) 鸡蛋(0)
发表于 2016-1-28 08:42 | 显示全部楼层
同言同羽 置业良晨
注意TERMINATION 和LAY OFF的区别,前者相当于解雇或开除,后者相当于离职,所以LAY OFF不需要TERMINATION NOTICE
鲜花(0) 鸡蛋(0)
发表于 2016-1-28 08:44 | 显示全部楼层
同言同羽 置业良晨
上面写了如果公司没有提前给notice, 马上解雇,要支付notice长度的pay(两星期或其他)。 如果有提前通知, 不需要pay.
鲜花(647) 鸡蛋(0)
发表于 2016-1-28 09:00 | 显示全部楼层
每个情况不一样,lay-off,公司今天通知并且立即生效,让你走人,根据条款按照你工作年限给你1-8个星期的notice钱,不用再去上班。假如你工作了两年半,如果公司通知你,你的最后一天是两周后。那你这两周拿正常工资,没有notice钱,这两周工资就相当于那两周的notice钱只不过你还得去上班。我公司有个员工工作了十几年,她是符合8周notice的,但公司通知他的最后一天是6个月后,这样等他走的时候就没有notice了。还有也看你在公司表现,你有贡献老板也看在眼里,如果layoff,他会考虑额外补偿。我公司有拿半年的补偿,有应该2周但给了5周的,还有多给一个月的。0 f0 N0 {$ P2 ]! Q' {
鲜花(2) 鸡蛋(0)
 楼主| 发表于 2016-1-28 10:16 | 显示全部楼层
老杨团队,追求完美;客户至上,服务到位!
鲁仁毅 发表于 2016-1-28 08:13# o! C9 t: P7 D& [5 H
按规定来啥?上面说的是“Termination Notice”。

5 i& w! v) o# R$ ?9 \* [1 ]company upon job elimination, being laid off, or when both parties agree to part ways. Severance pay is a mandatory compensation required by the law.
鲜花(1) 鸡蛋(0)
发表于 2016-1-28 13:44 来自手机 | 显示全部楼层
法律是个P!大不了去告,赢了赔你!
大型搬家
鲜花(27) 鸡蛋(0)
发表于 2016-1-28 20:12 | 显示全部楼层
各傢公司不同,沒有統一標準
鲜花(4) 鸡蛋(0)
发表于 2016-1-29 08:15 | 显示全部楼层
本帖最后由 deeko 于 2016-1-29 08:16 编辑 6 k% W4 T' r1 N& N( l
2 a& D  M0 e- _* q) K4 G
按照劳动法,裁员可以提前通知,这时候就不需要给包裹了,也可以马上裁,这时候必须给至少满足劳动法最低要求的包裹。大部分公司采取的是第二种方法,因为第一种方法的不好之处是雇员被通知以后,一般都不会再认真干活了,而是会花大量时间找工作,有的雇员还会干坏事,搞破坏,与其这样,还不如直接给包裹让他走人,双方都痛快。: S* U) ?7 o4 d* I# X: i7 F1 ~7 E
% u0 j/ \0 j8 v4 j; K
如果是开除,可以不需要提前通知,也不需要给包裹,不过有打官司的风险。我以前碰到过forced resign的情况,也就是老板强迫你辞职(比开除要有面子一点,forced resign可能会拿到EI)
鲜花(15) 鸡蛋(0)
发表于 2016-1-29 23:23 | 显示全部楼层
老杨团队,追求完美;客户至上,服务到位!
小赖 发表于 2016-1-27 22:32
3 v# O: L8 }$ q6 z0 m+ E) B我的理解是:Lay off不是必须给补偿的,Termination就必须给补偿,我们公司是这样

' [4 p: G/ }5 V4 {lay off是针对正式员工,一般都会给补偿,至于是否强制则不清楚;本人不才,被雷过两次都有给钱。' Z& m/ {* X6 r$ v' E
Termination针对合同工,也就是停止合同,提前几周通知即可,没有任何补偿。
鲜花(15) 鸡蛋(0)
发表于 2016-1-29 23:25 | 显示全部楼层
只要你是正式员工,肯定会给你补偿的;如果只是合同工,则提前告知没有补偿比较常见。
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