请问被公司layoff公司需要给予补偿吗？还是只需提前告知即可

开坦克的司机

请问被公司layof，f公司需要给予补偿吗？还是只需按法律规定提前告知即可？谢谢。

老李1

不是必须给补偿，也不是必须提前告知，常常是通知以后，立即走人。

开坦克的司机

这个我知道，通知后立刻走人是要给相应补偿的。

lenah

没有规定要补偿的，只是立刻走的话会马上结清剩余工资和holiday pay,不用等到payroll的时候。

daye_82

真的不懂劳工法。
6 n$ h" r8 T) P. }" Y
0 R8 e$ f) f4 c: J5 q有些人就能拿到不菲的 buyout

. m9 J5 j3 I+ d0 Q+ _" a6 l) ]有些人就的立马走人。。

开坦克的司机

如果是被fire，这个肯定什么都没有，ei都没有的
: Y  }1 @6 D0 R

开坦克的司机

holiday pay这个应该是有的哈？

醉酒当歌

看合同才对

Windermere

http://work.alberta.ca/documents ... and-Temp-Layoff.pdf

/ |/ _3 L) V2 P) k2 f2 PWhen an employer terminates employment
0 @6 u& A: |8 W  v  hTermination notice
9 v6 i. X  ?, S, X! m4 W2 L: vAn employer must give an employee whose employment is being terminated written termination
6 C; f' o* p5 d0 d7 Rnotice of at least:
2 |, r. O5 i0 e1 n) }
* s( z7 q" `6 _$ i6 V: ~• one week for employment of more than 3 months, but less than 2 years;
• two weeks for employment of 2 years or more, but less than 4 years;
( i' j% m! \4 ^• four weeks for employment of 4 years or more, but less than 6 years;
  s) a3 j# V2 ?7 {# P• five weeks for employment of 6 years or more, but less than 8 years;
• six weeks for employment of 8 years or more, but less than 10 years; and
0 K# F# E- {, M• eight weeks for employment of 10 years or more.
Some employees may be entitled to a greater notice period by the courts than the minimum
standards legislated by the Code.

开坦克的司机

没错这个我也看到过得，就是提前通知，按不同工作年限。

和你在一起

Asking for ROE from HRM.

Windermere

上面是最少要求， 听说也有给11个月的。
* l* P7 P8 E' D& J5 u7 _
1 g( j' R9 n; A还有其他例子， 比如有的人给2年工资， 但2年内不能到竞争对手公司工作。

开坦克的司机

ROE是申请EI的表？

萨隆吧斯

FYI
: D$ N* r! x: [https://www.albertajobcentre.ca/ ... 6-what%C2%92s-fair/

萨隆吧斯

ROE - records of employment

开坦克的司机

萨隆吧斯 发表于 2016-1-27 19:26
: N. T0 m5 v  l: s- s1 w  jFYI
* f% C' ~! t: w- M! L* C6 hhttps://www.albertajobcentre.ca/hr-advice/severance-packages-%C2%96-what%C2%92s-fair/

, p, |# G; ^* w1 H+ j$ v# P如果公司不支付severance package，可以告他吗？

开坦克的司机

萨隆吧斯 发表于 2016-1-27 19:26
1 F- r  @1 e7 Z$ g5 o1 I1 ZFYI
% t, u  _6 N+ c0 ^4 k1 [https://www.albertajobcentre.ca/hr-advice/severance-packages-%C2%96-what%C2%92s-fair/

如果公司不支付severance package，可以告他吗？
8 F( o6 V7 f( W9 {+ s

小赖

我的理解是：Lay off不是必须给补偿的，Termination就必须给补偿，我们公司是这样

开坦克的司机

小赖 发表于 2016-1-27 22:32
我的理解是：Lay off不是必须给补偿的，Termination就必须给补偿，我们公司是这样

  按法律规定来啊，上面清楚的说明了，包括layoff

鲁仁毅

开坦克的司机 发表于 2016-1-27 22:50
按法律规定来啊，上面清楚的说明了，包括layoff

3 w) _! \9 G6 n# @$ m! {: @按规定来啥？上面说的是“Termination Notice”。

waterous.

开坦克的司机 发表于 2016-1-27 18:35
8 J% a4 }: E4 N' U* C5 O$ C这个我知道，通知后立刻走人是要给相应补偿的。

& x" C% ^( r  e$ i9 i* V' F2 X法律上没有这种规定的

waterous.

注意TERMINATION 和LAY OFF的区别，前者相当于解雇或开除，后者相当于离职，所以LAY OFF不需要TERMINATION NOTICE

lenah

上面写了如果公司没有提前给notice, 马上解雇，要支付notice长度的pay(两星期或其他）。 如果有提前通知， 不需要pay.

MtlCanadien

每个情况不一样，lay-off，公司今天通知并且立即生效，让你走人，根据条款按照你工作年限给你1-8个星期的notice钱，不用再去上班。假如你工作了两年半，如果公司通知你，你的最后一天是两周后。那你这两周拿正常工资，没有notice钱，这两周工资就相当于那两周的notice钱只不过你还得去上班。我公司有个员工工作了十几年，她是符合8周notice的，但公司通知他的最后一天是6个月后，这样等他走的时候就没有notice了。还有也看你在公司表现，你有贡献老板也看在眼里，如果layoff,他会考虑额外补偿。我公司有拿半年的补偿，有应该2周但给了5周的，还有多给一个月的。
+ r2 Y; Z- o% y3 c* r: e, N

开坦克的司机

鲁仁毅 发表于 2016-1-28 08:13
# j: o4 n  y; T: \) O2 w按规定来啥？上面说的是“Termination Notice”。

2 L/ P6 O( n3 i; fcompany upon job elimination, being laid off, or when both parties agree to part ways. Severance pay is a mandatory compensation required by the law.

黄盖

法律是个P！大不了去告，赢了赔你！

formular

各傢公司不同，沒有統一標準

deeko

: j5 J1 G8 X& _: H  Q" }% A按照劳动法，裁员可以提前通知，这时候就不需要给包裹了，也可以马上裁，这时候必须给至少满足劳动法最低要求的包裹。大部分公司采取的是第二种方法，因为第一种方法的不好之处是雇员被通知以后，一般都不会再认真干活了，而是会花大量时间找工作，有的雇员还会干坏事，搞破坏，与其这样，还不如直接给包裹让他走人，双方都痛快。

) j1 W  [* t6 A# K1 I- x7 s# ~5 t如果是开除，可以不需要提前通知，也不需要给包裹，不过有打官司的风险。我以前碰到过forced resign的情况，也就是老板强迫你辞职（比开除要有面子一点，forced resign可能会拿到EI)

Claude_Z

小赖 发表于 2016-1-27 22:32
" H, ~6 Q- P  K我的理解是：Lay off不是必须给补偿的，Termination就必须给补偿，我们公司是这样

% W/ [. q% E# }/ q7 o3 P3 play off是针对正式员工，一般都会给补偿，至于是否强制则不清楚；本人不才，被雷过两次都有给钱。
, A" Y1 l( _3 _  |2 w5 U' i7 `Termination针对合同工，也就是停止合同，提前几周通知即可，没有任何补偿。

Claude_Z

只要你是正式员工，肯定会给你补偿的；如果只是合同工，则提前告知没有补偿比较常见。