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加拿大政府规定的最低工资收入标准如下： & d1 j* H* Q0 K. L5 u! I" P2 F
法律规定的最低工资标准：
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0 D! M) k- a, e- n( j 1.最低工资在BC省是：$8/每小时
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X8 p4 @' }9 h+ h 2.从事招待工作的人员的收入不得低于8.95/每小时
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3.在读学生工作收入不得低于(并且年龄低于18岁)：$6.40/每小时2 {1 M8 }# b) {& _( G: B& G
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4.家庭企业雇用的员工收入不得低于(不包括家务佣工)：$7.54/每小时
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% q- w/ F8 _, W 关于工资扣除的法律规定：5 X" U3 ]" ~! f8 E6 d" G5 r
& h. i: j4 e4 B7 p! |4 X 按照劳工法雇主发给雇员薪金前，必须在薪金内扣除下列款项：
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3 {, |. Y& y* z% @ 1.收入所得税，视收入不同而定。
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2.失业保险金，简称E.I.,占工资的2.4% q6 b p: O) L3 B+ G! V8 h2 M# K d
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3.加拿大退休金计划供款，简称C.P.P,约占工资的3.5% ,加拿大法律规定在每一次发放工资时，
! p1 R; P1 H/ I' H雇主必须提供书面单据说明雇员工资如何计算。$ N. u5 N% w/ o+ j- t- r
2 v, B- f, i' g$ @$ N7 u& q# K 劳工法中关于工作时间的规定：& H/ S. Y( x2 R k. q/ x
- o0 |5 P& h6 T6 e B& C 正常情况下，一天的工作时间是八个小时，一周工作5天。
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* B2 J; y1 Q9 V# d- } 按照政府的规定，一星期的工作时间不能超过40个小时，超过的时间要按照加班计算工资，加班
. v6 _! s' U5 n工资是普通工资的1.5倍。(注意：加拿大无论你工作的时间是晚上还是周末，只要你每周的工作时间
' \; i/ k F4 Y% R6 t8 d0 v' F没有超过40小时，就不能算加班)如果工作需要一定要求加班的话，雇主也不能要求雇员一周工作超. i0 f6 f9 ?3 ~$ B' E3 ?7 h
过60个小时。' |' q( s4 m5 S/ o3 x: s% X( g
6 j9 J) }" w, Q' a1 Z5 G/ ~5 o0 v 如果雇主要雇员一天工作8个小时以上或一周工作48个小时以上，他必须先向政府的雇佣标准局
0 P% ^- L3 J7 ~$ f9 k2 ](Director of Employment Standards)申请，同时必须经过雇员和雇员所在工会的同意。雇员连续工" K) q0 A" C% ~
作5个小时以上时，必须最少给雇员半小时的进膳时间。
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至于具体的上班时间，政府没有明文规定，根据不同的公司业务需要自定。一般公司上班时间是' [: p9 B# B( l7 T
从上午9：30到下午6点，中间有半个小时的吃饭时间。但是如果你在超市或一些特别的行业里上班，& g! e7 s% A9 r! B. @
那工作时间可能就不会很有规律了。
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关于有薪假期的法律规定：
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雇员除了每年8天的公共假期以外，在工作满12个月后，可以得到至少2个星期的有薪年假。不论$ g* v- K+ r- \) P. o
年假是一次休完还是分两次休完，除非得到雇主的许可，否则在有资格放年假之后的十个月内必须休
9 C9 V5 `( s9 ^& d9 V假。# S( a7 e# e0 Y- y& A+ i
0 J. I6 q4 l) B 但是，无论全职或兼职雇员，都必须满足以下三个条件，才能享受有薪的公共假期和年假：& ^+ E; O k d& T) w
2 O1 G, C+ O' E0 V7 l 1.被雇佣了最少三个月。
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2.在假期前的四个工作周内，最少工作了12天。8 p* a9 @5 X- e
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3.在假期的前后都有正常上班。
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' \$ A9 [& K" S( W* X( ^" I4 P$ C 另外，如果你没有享受到年假的话(经雇主同意)。那么雇主必须在年底多支付给你今年年薪的
" T4 z! P% Z( [8 z, P, ?4%，作为对你有薪假期的补偿。) {4 }+ M( {9 a b9 l: q% J) @) j
7 y' ]" w/ c5 `4 H 注意：如果你未工作满一年，即使是连三个月的试用期都没有过，就辞职或被解雇，雇主也必须
7 `9 Q# Z7 x& Z$ B多支付给你所有应付薪水(包括已付和未付)的4%，作为对你年假的补偿。
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关于解雇员工的法律规定：
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解雇分为两种，一种叫做lay off,是由于公司业务不景气，不能雇佣这么多的员工引起的；另外) h% J7 @, |( w# e
一种是fire，是因为公司对你的表现不满意引起的。 e* z- G& a! Y/ e- H h0 e2 Q
7 a. w' D& ^: N, U 如果是lay off的话，只要你再满足其他的一些条件，就可以申请失业保险金；但是如果是fire
9 o; |6 ~( I& m! a的话，领取失业保险金就会有麻烦。重要的一点是，如果是fire的话，公司不需要告诉你原因，直接
7 i) O& y) v5 ^叫你回家，但是如果你觉得公司对你不公平，你可以起诉。% T# i- f) K* N' y6 O
: \* F4 a+ k/ E w! p 按照法律规定，公司如果要解雇你的话，必须提前书面通知你，提前的时间如下：
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1.你工作了三个月或以上：提前一个星期；4 k0 I) Y5 q ]% j
7 L- e, I+ |7 P2 m 2.你工作了一年以上：提前两个期；
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) x' x! J+ J8 \' P, v B& t" g 3.你工作了三年以上：提前的星期数和年数相同；
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; W% R0 Z! V; k& A 4.最多提前八个星期。2 W2 \+ |+ G. D7 @
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但是如果公司愿意付给你解雇金的话，可以让你立刻回家。解雇金的数目和应提前通知你的星期5 W& R( Z( r* ?% F$ j( E: z
数的工资相同。例如，根据你的工作年限，公司必须提前5个星期通知你，那么他就必须多付给你5个) {: e3 z( K" Z$ M% E8 m
星期的工资。 |
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狗仔卡
发表于 2006-12-2 14:45
提升卡
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沉默卡
喧嚣卡
变色卡
显身卡
很好。我对着方面的了解更仔细了。( G+ J: z2 e7 U3 Q# c
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