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加拿大政府规定的最低工资收入标准如下： ? w4 e7 y6 v- H2 s6 v8 P
法律规定的最低工资标准：
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1.最低工资在BC省是：$8/每小时
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0 a. G [5 R/ J 2.从事招待工作的人员的收入不得低于8.95/每小时
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3.在读学生工作收入不得低于(并且年龄低于18岁)：$6.40/每小时
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4.家庭企业雇用的员工收入不得低于(不包括家务佣工)：$7.54/每小时5 |7 b. c1 D4 }# w d3 r9 }
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关于工资扣除的法律规定：
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5 |2 ~! q! Y% @ C' C) ` 按照劳工法雇主发给雇员薪金前，必须在薪金内扣除下列款项：
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1.收入所得税，视收入不同而定。6 W* f# |8 D. U V
4 `; n! J4 z* ?' U$ K3 F3 U 2.失业保险金，简称E.I.,占工资的2.4%
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# K% W- V5 ]/ `9 m 3.加拿大退休金计划供款，简称C.P.P,约占工资的3.5% ,加拿大法律规定在每一次发放工资时，& @, `" i8 L: B- O+ r) c- a* A2 J& ~
雇主必须提供书面单据说明雇员工资如何计算。
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劳工法中关于工作时间的规定：
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9 C* c1 [, r' k, F" F# U 正常情况下，一天的工作时间是八个小时，一周工作5天。6 |8 @) v. p; J
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按照政府的规定，一星期的工作时间不能超过40个小时，超过的时间要按照加班计算工资，加班
5 j$ s0 t& S( Y2 \# {" h工资是普通工资的1.5倍。(注意：加拿大无论你工作的时间是晚上还是周末，只要你每周的工作时间8 C: a3 a; Z) l2 i" D2 f! W9 F
没有超过40小时，就不能算加班)如果工作需要一定要求加班的话，雇主也不能要求雇员一周工作超
6 m l3 ?! [/ b$ P4 Y; \9 B1 l- \过60个小时。9 g4 n9 d5 Q y' ]% p# m& [, z
* e7 D+ R& p& P 如果雇主要雇员一天工作8个小时以上或一周工作48个小时以上，他必须先向政府的雇佣标准局
. `7 s; p! M& M5 \(Director of Employment Standards)申请，同时必须经过雇员和雇员所在工会的同意。雇员连续工) Q n0 B4 n9 I" S. M5 x8 }
作5个小时以上时，必须最少给雇员半小时的进膳时间。
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1 Q4 _6 `$ @0 m9 B 至于具体的上班时间，政府没有明文规定，根据不同的公司业务需要自定。一般公司上班时间是/ E$ }# d4 D) `2 S, s, m" p
从上午9：30到下午6点，中间有半个小时的吃饭时间。但是如果你在超市或一些特别的行业里上班，0 I. `5 H8 d7 ~- E6 a4 L: u7 ]
那工作时间可能就不会很有规律了。
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关于有薪假期的法律规定：0 Z @7 c8 M4 O! `4 I( S8 r
2 ?, \2 H' P' P/ Z 雇员除了每年8天的公共假期以外，在工作满12个月后，可以得到至少2个星期的有薪年假。不论
) R% L3 c* L$ n- b' D+ c; l% U年假是一次休完还是分两次休完，除非得到雇主的许可，否则在有资格放年假之后的十个月内必须休
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但是，无论全职或兼职雇员，都必须满足以下三个条件，才能享受有薪的公共假期和年假：
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1.被雇佣了最少三个月。
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0 ?! T9 O M) D1 z( F+ j 2.在假期前的四个工作周内，最少工作了12天。
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2 S4 q. v, `6 r) a/ X 3.在假期的前后都有正常上班。
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另外，如果你没有享受到年假的话(经雇主同意)。那么雇主必须在年底多支付给你今年年薪的5 i0 P, y% F5 J; ~8 Q2 d; v
4%，作为对你有薪假期的补偿。- S( W2 M6 H, ^7 K% i
- a2 ]2 Y8 j5 f% H 注意：如果你未工作满一年，即使是连三个月的试用期都没有过，就辞职或被解雇，雇主也必须
! j4 p0 o; ^- l. Y2 C多支付给你所有应付薪水(包括已付和未付)的4%，作为对你年假的补偿。
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/ S4 l C. R/ z2 {3 s2 v 关于解雇员工的法律规定：
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解雇分为两种，一种叫做lay off,是由于公司业务不景气，不能雇佣这么多的员工引起的；另外
$ o. ~! ~! U- A2 R6 T1 P一种是fire，是因为公司对你的表现不满意引起的。
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如果是lay off的话，只要你再满足其他的一些条件，就可以申请失业保险金；但是如果是fire" d2 T7 ^# w1 [5 z
的话，领取失业保险金就会有麻烦。重要的一点是，如果是fire的话，公司不需要告诉你原因，直接2 Z& M" e' @; S; y: e
叫你回家，但是如果你觉得公司对你不公平，你可以起诉。
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按照法律规定，公司如果要解雇你的话，必须提前书面通知你，提前的时间如下：
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g, {: C% x0 ~' h" H. F# v 1.你工作了三个月或以上：提前一个星期；
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- r9 `; c8 u+ q# Z- T* J: S3 n 2.你工作了一年以上：提前两个期；
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: n) T8 Q+ s* z6 A8 j& y 3.你工作了三年以上：提前的星期数和年数相同；
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4.最多提前八个星期。
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但是如果公司愿意付给你解雇金的话，可以让你立刻回家。解雇金的数目和应提前通知你的星期3 B5 O8 F) Y( y6 f
数的工资相同。例如，根据你的工作年限，公司必须提前5个星期通知你，那么他就必须多付给你5个- ~# s& ?- O6 `2 m) \
星期的工资。 |
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狗仔卡
发表于 2006-12-2 14:45
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很好。我对着方面的了解更仔细了。
