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加拿大政府规定的最低工资收入标准如下: ' w, W6 R2 B+ x
法律规定的最低工资标准:) K/ o8 `0 ~. \6 Q
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1.最低工资在BC省是:$8/每小时
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: Z9 P9 u' L/ ]# c$ Z0 W5 j# K0 ^ 2.从事招待工作的人员的收入不得低于8.95/每小时
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3.在读学生工作收入不得低于(并且年龄低于18岁):$6.40/每小时6 J0 {! I, N) I2 ], ~
' D w8 f2 X( L. u 4.家庭企业雇用的员工收入不得低于(不包括家务佣工):$7.54/每小时
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- w1 Y; `+ |. g& J7 O Y1 M6 h6 u 关于工资扣除的法律规定:8 U* @: [# p: C- q* C/ j. J
0 t0 L+ h; B% Y1 ~4 k* z 按照劳工法雇主发给雇员薪金前,必须在薪金内扣除下列款项:
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1.收入所得税,视收入不同而定。
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6 P# _' Z: E! ?; ^4 Q! c 2.失业保险金,简称E.I.,占工资的2.4%
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6 y1 J3 I) C, U6 s* Y1 L 3.加拿大退休金计划供款,简称C.P.P,约占工资的3.5% ,加拿大法律规定在每一次发放工资时,
, H9 M0 Z: ?+ V5 a% X( ^8 H" o E雇主必须提供书面单据说明雇员工资如何计算。
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, B- |* {# x5 `& S i 劳工法中关于工作时间的规定:. R: ~# u- u1 |* }, E
5 |9 Z# M6 j3 S 正常情况下,一天的工作时间是八个小时,一周工作5天。
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按照政府的规定,一星期的工作时间不能超过40个小时,超过的时间要按照加班计算工资,加班4 `- U+ e' e1 h( G2 p% Z
工资是普通工资的1.5倍。(注意:加拿大无论你工作的时间是晚上还是周末,只要你每周的工作时间7 H8 s6 N8 E9 H. m" q# V
没有超过40小时,就不能算加班)如果工作需要一定要求加班的话,雇主也不能要求雇员一周工作超
% t M& m( w6 ]7 {# {$ C5 T) ~过60个小时。
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如果雇主要雇员一天工作8个小时以上或一周工作48个小时以上,他必须先向政府的雇佣标准局
; ] G0 j0 `' U9 j K(Director of Employment Standards)申请,同时必须经过雇员和雇员所在工会的同意。雇员连续工
" P: h9 m; E; A作5个小时以上时,必须最少给雇员半小时的进膳时间。# X" I5 A' o& B/ o q& I$ G
; q! q. |7 p+ x4 @ N 至于具体的上班时间,政府没有明文规定,根据不同的公司业务需要自定。一般公司上班时间是" Z1 e* x" j. s/ o8 ]( @7 }* Y6 P
从上午9:30到下午6点,中间有半个小时的吃饭时间。但是如果你在超市或一些特别的行业里上班,
' h4 i- M) z3 u9 |; M7 m那工作时间可能就不会很有规律了。' ~% G/ y( j* J
$ N* a; N' n5 c 关于有薪假期的法律规定:
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雇员除了每年8天的公共假期以外,在工作满12个月后,可以得到至少2个星期的有薪年假。不论: \# e% D3 _6 ?/ r; q. u: y
年假是一次休完还是分两次休完,除非得到雇主的许可,否则在有资格放年假之后的十个月内必须休. b) w+ h9 l/ X: I8 _
假。% W+ b5 E* A! P D# d
. v# l+ `# ?, Z8 E 但是,无论全职或兼职雇员,都必须满足以下三个条件,才能享受有薪的公共假期和年假:. @1 p- A7 O& H4 c# h
# _ u; ^0 w" D4 J4 b 1.被雇佣了最少三个月。
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- e! d h* o/ w* M 2.在假期前的四个工作周内,最少工作了12天。
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3.在假期的前后都有正常上班。
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另外,如果你没有享受到年假的话(经雇主同意)。那么雇主必须在年底多支付给你今年年薪的( s: n+ i, X% t
4%,作为对你有薪假期的补偿。
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1 S' B' s9 S; h! m. I# T 注意:如果你未工作满一年,即使是连三个月的试用期都没有过,就辞职或被解雇,雇主也必须
9 P/ U; c. A% X) `& s* a多支付给你所有应付薪水(包括已付和未付)的4%,作为对你年假的补偿。
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关于解雇员工的法律规定:
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, T3 M) Q, R V) A/ R 解雇分为两种,一种叫做lay off,是由于公司业务不景气,不能雇佣这么多的员工引起的;另外
" S I& ]0 j5 W- H一种是fire,是因为公司对你的表现不满意引起的。/ c; |4 Y3 Y1 y& v4 R
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如果是lay off的话,只要你再满足其他的一些条件,就可以申请失业保险金;但是如果是fire
0 i! H2 e% A% T& A0 T& v. b* v的话,领取失业保险金就会有麻烦。重要的一点是,如果是fire的话,公司不需要告诉你原因,直接* u+ U1 ~$ T1 [9 f6 u
叫你回家,但是如果你觉得公司对你不公平,你可以起诉。
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# j' [( ?' C: v/ N8 Q 按照法律规定,公司如果要解雇你的话,必须提前书面通知你,提前的时间如下:
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1.你工作了三个月或以上:提前一个星期;* Y2 Q4 z, ~/ t# e* N+ ]' K' a
& T/ T7 {; m* d& A; S2 r$ G) E1 \% a1 E 2.你工作了一年以上:提前两个期;
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+ g" {7 k" L& S" U4 F: R 3.你工作了三年以上:提前的星期数和年数相同;
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4.最多提前八个星期。- I9 o/ r: P$ `5 Q. a4 B$ a
/ J) y. Q# u& N5 s+ q/ k5 H 但是如果公司愿意付给你解雇金的话,可以让你立刻回家。解雇金的数目和应提前通知你的星期( w5 Y* n' i- p5 q
数的工资相同。例如,根据你的工作年限,公司必须提前5个星期通知你,那么他就必须多付给你5个' t) U" R k& |3 v) y
星期的工资。 |
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