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加拿大政府规定的最低工资收入标准如下： e) i3 [( [4 f# h
法律规定的最低工资标准：2 v8 t6 f3 ?4 B% G
. _$ |9 b5 ~3 A. t# n 1.最低工资在BC省是：$8/每小时! f' |7 w. b- T! X/ n0 w
: D4 h" \) K {) r* w$ j" E 2.从事招待工作的人员的收入不得低于8.95/每小时
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3.在读学生工作收入不得低于(并且年龄低于18岁)：$6.40/每小时0 a ], H( A$ f |0 I# e
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4.家庭企业雇用的员工收入不得低于(不包括家务佣工)：$7.54/每小时9 z: _8 g- E- O
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关于工资扣除的法律规定： J3 T' `6 q( U: ~; ]
+ H' ^# u2 c x 按照劳工法雇主发给雇员薪金前，必须在薪金内扣除下列款项：1 l1 K0 m6 |$ @# r; f
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1.收入所得税，视收入不同而定。
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2.失业保险金，简称E.I.,占工资的2.4% ) b" B& M! y1 D
8 ~" [, V4 L6 g1 D3 t P% H3 v: S( ^ 3.加拿大退休金计划供款，简称C.P.P,约占工资的3.5% ,加拿大法律规定在每一次发放工资时，2 K& M% J# J1 `; A
雇主必须提供书面单据说明雇员工资如何计算。2 n' d* o" _7 Q( d: |
- k7 K" l4 J! M( G% c; P3 s 劳工法中关于工作时间的规定：
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% d* _# q, T& a6 X3 H+ \6 ^2 L 正常情况下，一天的工作时间是八个小时，一周工作5天。
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, F( ]/ A0 t! z! U! m7 k1 Q% z$ }9 ` 按照政府的规定，一星期的工作时间不能超过40个小时，超过的时间要按照加班计算工资，加班
% a* S8 w4 U2 G0 G工资是普通工资的1.5倍。(注意：加拿大无论你工作的时间是晚上还是周末，只要你每周的工作时间9 h1 P% U1 \5 n' O3 O
没有超过40小时，就不能算加班)如果工作需要一定要求加班的话，雇主也不能要求雇员一周工作超$ K* d$ \. q+ G: g; d9 i. _
过60个小时。$ q3 t' I) m# F4 O$ A2 f# n% }, N& \
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如果雇主要雇员一天工作8个小时以上或一周工作48个小时以上，他必须先向政府的雇佣标准局
' ?( k* j- Z W/ H(Director of Employment Standards)申请，同时必须经过雇员和雇员所在工会的同意。雇员连续工/ W" u: \$ [9 J% E$ G$ |& |
作5个小时以上时，必须最少给雇员半小时的进膳时间。6 F" e7 O6 _4 R, p( y
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至于具体的上班时间，政府没有明文规定，根据不同的公司业务需要自定。一般公司上班时间是7 s5 M4 M7 v, `8 j
从上午9：30到下午6点，中间有半个小时的吃饭时间。但是如果你在超市或一些特别的行业里上班，4 d9 P5 a* E; ?8 O/ u' k/ |
那工作时间可能就不会很有规律了。9 S, F* c7 r# B0 g5 b2 |5 V
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关于有薪假期的法律规定：* @7 y$ V7 }% D# u( a
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雇员除了每年8天的公共假期以外，在工作满12个月后，可以得到至少2个星期的有薪年假。不论
+ L0 Q0 _, N+ V年假是一次休完还是分两次休完，除非得到雇主的许可，否则在有资格放年假之后的十个月内必须休
9 H9 T! |7 I0 u+ K假。
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{& T( Z; z8 D. I+ A, d% J 但是，无论全职或兼职雇员，都必须满足以下三个条件，才能享受有薪的公共假期和年假：5 C3 h) w# O' P& R6 b
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1.被雇佣了最少三个月。
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2.在假期前的四个工作周内，最少工作了12天。$ D1 F- {% S' X( O* G% c
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3.在假期的前后都有正常上班。5 N& P* C( [! Y3 I
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另外，如果你没有享受到年假的话(经雇主同意)。那么雇主必须在年底多支付给你今年年薪的
3 a& C. ^ _# M3 U8 M. B6 G4%，作为对你有薪假期的补偿。
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) P1 ^9 ?; j" K4 o 注意：如果你未工作满一年，即使是连三个月的试用期都没有过，就辞职或被解雇，雇主也必须
4 Y3 {. A' H1 V6 f多支付给你所有应付薪水(包括已付和未付)的4%，作为对你年假的补偿。% z% a0 F: M- l# i* r. Z ?! E! f
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关于解雇员工的法律规定：
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( u7 B, O" a, W* n8 V 解雇分为两种，一种叫做lay off,是由于公司业务不景气，不能雇佣这么多的员工引起的；另外
8 t! {+ T5 m3 G$ s: |一种是fire，是因为公司对你的表现不满意引起的。1 ^4 O" I) h8 ~/ n' X' b8 \: W
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如果是lay off的话，只要你再满足其他的一些条件，就可以申请失业保险金；但是如果是fire* b* q; o0 g; _% M6 D
的话，领取失业保险金就会有麻烦。重要的一点是，如果是fire的话，公司不需要告诉你原因，直接* h, P: d4 [: O1 M! ]% @
叫你回家，但是如果你觉得公司对你不公平，你可以起诉。
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按照法律规定，公司如果要解雇你的话，必须提前书面通知你，提前的时间如下：
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1.你工作了三个月或以上：提前一个星期；
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2.你工作了一年以上：提前两个期；8 N" O$ P4 D& E$ A/ J
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3.你工作了三年以上：提前的星期数和年数相同；
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4.最多提前八个星期。2 |) e; T: K$ s6 `. U5 z
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但是如果公司愿意付给你解雇金的话，可以让你立刻回家。解雇金的数目和应提前通知你的星期: H m$ W9 y9 R+ A6 N0 s6 r
数的工资相同。例如，根据你的工作年限，公司必须提前5个星期通知你，那么他就必须多付给你5个
1 [8 g3 u% f& M- C星期的工资。 |
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狗仔卡
发表于 2006-12-2 14:45
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显身卡
很好。我对着方面的了解更仔细了。+ G4 ?( S. x- D6 ^3 ^) z
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