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加拿大政府规定的最低工资收入标准如下：
/ w+ A. Z/ k! K 法律规定的最低工资标准：
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: q' j8 O+ p& |+ D' t 1.最低工资在BC省是：$8/每小时6 B1 ]; W- n0 q$ W% o. x
- a: \+ {' o! j2 F, M; f J& Z 2.从事招待工作的人员的收入不得低于8.95/每小时5 y7 `8 s/ E, @' X! w
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3.在读学生工作收入不得低于(并且年龄低于18岁)：$6.40/每小时- U! h! A+ v. O U1 [! r
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4.家庭企业雇用的员工收入不得低于(不包括家务佣工)：$7.54/每小时 e7 {) T8 r6 `; a. ]9 p D" c
! y. f6 |' H+ u t 关于工资扣除的法律规定：
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9 h. C9 y* L) w, I9 }! [9 B; Y 按照劳工法雇主发给雇员薪金前，必须在薪金内扣除下列款项：3 V3 X. J' ]2 S D: t
3 S! C3 q% ~* X; k2 h 1.收入所得税，视收入不同而定。0 T* k( ~/ A- M4 S8 M7 P
5 f' O$ B) b( n) \3 j+ f* W! g 2.失业保险金，简称E.I.,占工资的2.4%
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3.加拿大退休金计划供款，简称C.P.P,约占工资的3.5% ,加拿大法律规定在每一次发放工资时，2 I% e& e; e3 y$ b3 i% X( R
雇主必须提供书面单据说明雇员工资如何计算。8 E/ Q: @! W2 O4 s2 W, G
+ N. U, M; Q8 ?6 w) L2 c* c 劳工法中关于工作时间的规定：. o8 k: z3 |+ H$ ]
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正常情况下，一天的工作时间是八个小时，一周工作5天。, h a! b$ e2 r
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按照政府的规定，一星期的工作时间不能超过40个小时，超过的时间要按照加班计算工资，加班
9 a1 Z7 m3 E2 T工资是普通工资的1.5倍。(注意：加拿大无论你工作的时间是晚上还是周末，只要你每周的工作时间
6 s# D. M4 _3 A9 O8 I( R3 A/ K没有超过40小时，就不能算加班)如果工作需要一定要求加班的话，雇主也不能要求雇员一周工作超
, K3 V( l7 \4 h J8 k过60个小时。
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如果雇主要雇员一天工作8个小时以上或一周工作48个小时以上，他必须先向政府的雇佣标准局
- E1 I) o$ g. J$ `(Director of Employment Standards)申请，同时必须经过雇员和雇员所在工会的同意。雇员连续工7 x3 w* Z5 g/ Y. n0 X* m" b( j3 ?
作5个小时以上时，必须最少给雇员半小时的进膳时间。
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至于具体的上班时间，政府没有明文规定，根据不同的公司业务需要自定。一般公司上班时间是1 q5 ?' f7 ^; f0 ?6 A8 K/ J' t4 U0 T1 a
从上午9：30到下午6点，中间有半个小时的吃饭时间。但是如果你在超市或一些特别的行业里上班，
) s7 a% V0 K8 t那工作时间可能就不会很有规律了。3 H5 u! K4 `0 ?; }% {2 Q. z
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关于有薪假期的法律规定：7 A) d: G3 l7 S4 E2 a6 \1 Q+ n
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雇员除了每年8天的公共假期以外，在工作满12个月后，可以得到至少2个星期的有薪年假。不论, z/ b/ ^ f0 U8 b
年假是一次休完还是分两次休完，除非得到雇主的许可，否则在有资格放年假之后的十个月内必须休' c( R% _7 H' }$ a
假。+ s5 Q& P) L. n) K/ T
8 \ I: ~& ^; H5 x { 但是，无论全职或兼职雇员，都必须满足以下三个条件，才能享受有薪的公共假期和年假：
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. n0 _2 [& g* s& i6 F 1.被雇佣了最少三个月。
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2.在假期前的四个工作周内，最少工作了12天。
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8 ]% t, Y: ^9 g" s2 O2 a+ Y 3.在假期的前后都有正常上班。$ h) u% z; V) U
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另外，如果你没有享受到年假的话(经雇主同意)。那么雇主必须在年底多支付给你今年年薪的
c3 r- \) D$ h7 C m9 h* N: ~4%，作为对你有薪假期的补偿。; G# {2 A# o) @# X8 `" q# F
1 j, z" P$ Z) z3 ~9 { 注意：如果你未工作满一年，即使是连三个月的试用期都没有过，就辞职或被解雇，雇主也必须' s( Y5 q+ P# }8 F. O4 f5 b0 e
多支付给你所有应付薪水(包括已付和未付)的4%，作为对你年假的补偿。3 y6 x- W8 ?/ V/ ]+ b
+ O5 z5 h/ n1 t4 E+ W; b 关于解雇员工的法律规定：( @" c# l+ S! B4 r
7 P2 ?; F1 w! l/ i 解雇分为两种，一种叫做lay off,是由于公司业务不景气，不能雇佣这么多的员工引起的；另外
?) K" \5 v8 `7 |( C一种是fire，是因为公司对你的表现不满意引起的。, T# t. H, R( I) |
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如果是lay off的话，只要你再满足其他的一些条件，就可以申请失业保险金；但是如果是fire4 k. M$ I/ c8 o2 @* b
的话，领取失业保险金就会有麻烦。重要的一点是，如果是fire的话，公司不需要告诉你原因，直接! v( v1 h3 R6 m7 ]; V6 _4 w
叫你回家，但是如果你觉得公司对你不公平，你可以起诉。# h* ^0 v3 U2 t1 z5 M [% X: z |9 c
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按照法律规定，公司如果要解雇你的话，必须提前书面通知你，提前的时间如下：
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( o1 O- ]4 b" \: B" n 1.你工作了三个月或以上：提前一个星期；
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2.你工作了一年以上：提前两个期；
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5 |% l3 U2 p" P/ g 3.你工作了三年以上：提前的星期数和年数相同；
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( s( A z0 E5 n$ H) G) a6 g 4.最多提前八个星期。
( H3 ^/ V. n$ ?7 V6 {3 R
$ L* M) d3 C) L 但是如果公司愿意付给你解雇金的话，可以让你立刻回家。解雇金的数目和应提前通知你的星期8 t" ~% G% z6 O6 w- O
数的工资相同。例如，根据你的工作年限，公司必须提前5个星期通知你，那么他就必须多付给你5个
" U+ E! s! T1 n! E2 R Z* t星期的工资。 |
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狗仔卡
发表于 2006-12-2 14:45
提升卡
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沉默卡
喧嚣卡
变色卡
显身卡
很好。我对着方面的了解更仔细了。( N+ ~0 x" }6 v& ~; N* E) [8 D; f
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