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加拿大政府规定的最低工资收入标准如下:
* b; d2 k# {* G |. p6 D! L7 Q% T 法律规定的最低工资标准:3 p8 @, U: l# Z7 D. Z% q
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1.最低工资在BC省是:$8/每小时
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* Q! |& @) m) B 2.从事招待工作的人员的收入不得低于8.95/每小时5 o: f8 A T# J( W- b' u% W
9 e8 r0 X, _% a 3.在读学生工作收入不得低于(并且年龄低于18岁):$6.40/每小时! u6 C2 O9 e( n- B
8 B# A* ^- t U 4.家庭企业雇用的员工收入不得低于(不包括家务佣工):$7.54/每小时. ~& c( O3 g( _' d. ^# h
9 k6 a$ G8 m1 \9 _& o2 M [ 关于工资扣除的法律规定:
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按照劳工法雇主发给雇员薪金前,必须在薪金内扣除下列款项:
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; J. C1 \; F8 k 1.收入所得税,视收入不同而定。8 C! H' q# _ j" _+ ]1 N
& O6 H, z6 a$ @+ b0 O# O* D 2.失业保险金,简称E.I.,占工资的2.4%
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3.加拿大退休金计划供款,简称C.P.P,约占工资的3.5% ,加拿大法律规定在每一次发放工资时,6 F1 k, W7 G" o
雇主必须提供书面单据说明雇员工资如何计算。+ _; A$ T! Y; l2 F- Y/ }) p' I
# o; u4 x: b4 s2 Z 劳工法中关于工作时间的规定:
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: n" x" f, t; D# ]7 s 正常情况下,一天的工作时间是八个小时,一周工作5天。/ X& ]$ M$ p6 X
) U- y/ Z6 M( N3 R; Y 按照政府的规定,一星期的工作时间不能超过40个小时,超过的时间要按照加班计算工资,加班
5 [( `* J4 a9 s! H+ V4 m' v工资是普通工资的1.5倍。(注意:加拿大无论你工作的时间是晚上还是周末,只要你每周的工作时间
8 t# M' b2 S& T' U, w3 {4 g没有超过40小时,就不能算加班)如果工作需要一定要求加班的话,雇主也不能要求雇员一周工作超1 k* r- i4 e/ m0 Z! q
过60个小时。
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" ]* R! U; p* v# g: ~0 ?' R 如果雇主要雇员一天工作8个小时以上或一周工作48个小时以上,他必须先向政府的雇佣标准局
* e3 K8 g& o/ v4 D9 T/ a. ]) q(Director of Employment Standards)申请,同时必须经过雇员和雇员所在工会的同意。雇员连续工& q; k1 q" U& P* }( g$ C
作5个小时以上时,必须最少给雇员半小时的进膳时间。
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至于具体的上班时间,政府没有明文规定,根据不同的公司业务需要自定。一般公司上班时间是
% R: I7 j# n3 T# u: R从上午9:30到下午6点,中间有半个小时的吃饭时间。但是如果你在超市或一些特别的行业里上班,
! f" K) S0 [+ @) y' e% h那工作时间可能就不会很有规律了。
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关于有薪假期的法律规定:; K* Z2 |: l6 v
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雇员除了每年8天的公共假期以外,在工作满12个月后,可以得到至少2个星期的有薪年假。不论3 p6 D' ], H5 s2 K1 r. p& q
年假是一次休完还是分两次休完,除非得到雇主的许可,否则在有资格放年假之后的十个月内必须休/ P: r- H8 T8 t* C2 n* ~# w: l# I
假。# M; F% t' Z3 n: l# x: E1 q9 }
9 K# _3 u4 H. _; g% w6 I 但是,无论全职或兼职雇员,都必须满足以下三个条件,才能享受有薪的公共假期和年假:
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4 U# X$ c% d( R/ F. }2 [ _ 1.被雇佣了最少三个月。; p- j6 E2 ?( L1 U
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2.在假期前的四个工作周内,最少工作了12天。2 p) a1 P R m' Q4 N7 L4 p9 ^" G o6 e
% v# y. U( S0 {: h9 ` 3.在假期的前后都有正常上班。: [* d- z! d. P- t2 z; g
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另外,如果你没有享受到年假的话(经雇主同意)。那么雇主必须在年底多支付给你今年年薪的9 e7 v$ [7 M2 M3 o
4%,作为对你有薪假期的补偿。
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8 c) a1 k! l1 Q9 d- c4 \ 注意:如果你未工作满一年,即使是连三个月的试用期都没有过,就辞职或被解雇,雇主也必须
0 t& R8 m, `" p g. c3 U( G多支付给你所有应付薪水(包括已付和未付)的4%,作为对你年假的补偿。
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H: V0 J5 y4 `" j 关于解雇员工的法律规定:+ P1 X8 j. K" W8 d3 g
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解雇分为两种,一种叫做lay off,是由于公司业务不景气,不能雇佣这么多的员工引起的;另外9 d1 P0 J G# B1 i* u4 S# y0 W7 [
一种是fire,是因为公司对你的表现不满意引起的。
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如果是lay off的话,只要你再满足其他的一些条件,就可以申请失业保险金;但是如果是fire
. V, o2 s: R( {8 O' @# F- |的话,领取失业保险金就会有麻烦。重要的一点是,如果是fire的话,公司不需要告诉你原因,直接
7 r) d- e. m* X5 K' Q& f. ^叫你回家,但是如果你觉得公司对你不公平,你可以起诉。) m2 e! C9 z! F& d5 O. u
4 P& E' T7 X( E" g7 t 按照法律规定,公司如果要解雇你的话,必须提前书面通知你,提前的时间如下:+ S7 J, b( V; x
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1.你工作了三个月或以上:提前一个星期;
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2.你工作了一年以上:提前两个期;0 k4 H, o/ Y) [# Y" E$ Z
5 l3 i* n& P. u& S C, Z 3.你工作了三年以上:提前的星期数和年数相同;. e1 A8 c0 I% f% s
4 M9 [( A3 t7 N u; o5 p7 e 4.最多提前八个星期。) l2 M/ y! h$ T: ~$ g
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但是如果公司愿意付给你解雇金的话,可以让你立刻回家。解雇金的数目和应提前通知你的星期- j) K( d% K( z6 ?9 }
数的工资相同。例如,根据你的工作年限,公司必须提前5个星期通知你,那么他就必须多付给你5个
5 T3 ]' G k0 i星期的工资。 |
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