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加拿大政府规定的最低工资收入标准如下: 2 ^# l/ c# B3 D' w7 H9 |
法律规定的最低工资标准:
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1.最低工资在BC省是:$8/每小时
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( c$ `9 n+ e5 I. L6 t. Z+ ~ 2.从事招待工作的人员的收入不得低于8.95/每小时$ r) g$ D5 ~7 ]
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3.在读学生工作收入不得低于(并且年龄低于18岁):$6.40/每小时
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4.家庭企业雇用的员工收入不得低于(不包括家务佣工):$7.54/每小时" ~6 L. l& L7 W% [9 x. s
+ h% T' P) L" K$ E* ] 关于工资扣除的法律规定:3 q2 T, u& {' h# M9 y3 k
$ X+ J7 n4 Q9 B7 R+ A 按照劳工法雇主发给雇员薪金前,必须在薪金内扣除下列款项:
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/ V/ I! O3 n/ ~4 w) K 1.收入所得税,视收入不同而定。3 r: X3 Q; z/ a2 q' f E- f5 X% F4 a
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2.失业保险金,简称E.I.,占工资的2.4%
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2 w: p/ {3 t0 ? 3.加拿大退休金计划供款,简称C.P.P,约占工资的3.5% ,加拿大法律规定在每一次发放工资时,
5 w* I" i2 t# U. `! ?- _雇主必须提供书面单据说明雇员工资如何计算。, Z$ ^3 ]. F+ q& `6 t8 E! |
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劳工法中关于工作时间的规定:) ]( w# w& I( E! m( D _
) T2 L' ~8 s5 @ 正常情况下,一天的工作时间是八个小时,一周工作5天。' P5 j) C, i3 U7 r
. G$ V2 k/ \9 T* z( W- C U& @8 a6 R 按照政府的规定,一星期的工作时间不能超过40个小时,超过的时间要按照加班计算工资,加班- y4 G* u& R2 ]
工资是普通工资的1.5倍。(注意:加拿大无论你工作的时间是晚上还是周末,只要你每周的工作时间 @* O- [+ U, k, c
没有超过40小时,就不能算加班)如果工作需要一定要求加班的话,雇主也不能要求雇员一周工作超
2 }9 n0 r0 `' ?# Y6 _" _- Z5 d% W过60个小时。. d$ P5 o T9 B3 `5 m
, e% R& _& j7 d/ f) I3 R7 w 如果雇主要雇员一天工作8个小时以上或一周工作48个小时以上,他必须先向政府的雇佣标准局, H- [# ^% [# `
(Director of Employment Standards)申请,同时必须经过雇员和雇员所在工会的同意。雇员连续工: B$ j) j" T: P
作5个小时以上时,必须最少给雇员半小时的进膳时间。
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, z1 G/ U0 Y8 t( v3 A 至于具体的上班时间,政府没有明文规定,根据不同的公司业务需要自定。一般公司上班时间是* c' h* H9 x! o- i* N
从上午9:30到下午6点,中间有半个小时的吃饭时间。但是如果你在超市或一些特别的行业里上班,
5 p2 V I* I8 @- A4 ]! U那工作时间可能就不会很有规律了。" b3 G. W2 U- i% v& f3 j9 G
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关于有薪假期的法律规定:' a: r' D# t4 N. C( B; W
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雇员除了每年8天的公共假期以外,在工作满12个月后,可以得到至少2个星期的有薪年假。不论
/ P' L) |7 C' W- \ k% h年假是一次休完还是分两次休完,除非得到雇主的许可,否则在有资格放年假之后的十个月内必须休) z$ v8 s+ I, {' s& c% ?8 y1 J
假。* y4 h4 U7 y2 ]8 W! B# x
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但是,无论全职或兼职雇员,都必须满足以下三个条件,才能享受有薪的公共假期和年假:
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& L- w) ] K8 @ 1.被雇佣了最少三个月。
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' U7 x9 S8 d/ H+ | ` 2.在假期前的四个工作周内,最少工作了12天。8 {6 q; }& J9 q/ L% j( s
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3.在假期的前后都有正常上班。1 z( Z, K* ?6 U- _
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另外,如果你没有享受到年假的话(经雇主同意)。那么雇主必须在年底多支付给你今年年薪的% Y9 r9 h5 R, o2 P( n- Z8 b. g' I0 ?: D
4%,作为对你有薪假期的补偿。4 g; @7 h9 o' G9 U# i+ X
+ }8 t6 q- C7 { 注意:如果你未工作满一年,即使是连三个月的试用期都没有过,就辞职或被解雇,雇主也必须 M0 b3 O. ^" @$ w9 N; ]
多支付给你所有应付薪水(包括已付和未付)的4%,作为对你年假的补偿。. V4 |" b3 Q; g% w
5 ~8 y5 R: w$ H$ h2 I$ }. O 关于解雇员工的法律规定:1 t! R# n+ z+ q: i. q% d, t9 W/ w
% [2 r7 U% ]# K) D6 S _ 解雇分为两种,一种叫做lay off,是由于公司业务不景气,不能雇佣这么多的员工引起的;另外- k9 ^& f5 P. ]0 r
一种是fire,是因为公司对你的表现不满意引起的。! _6 m" d( e v$ m* g1 u9 ?
& n Q3 b+ v; q 如果是lay off的话,只要你再满足其他的一些条件,就可以申请失业保险金;但是如果是fire
$ Q, A c6 A* o& W4 n1 u0 _的话,领取失业保险金就会有麻烦。重要的一点是,如果是fire的话,公司不需要告诉你原因,直接
0 j9 F2 {- h8 b叫你回家,但是如果你觉得公司对你不公平,你可以起诉。
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% m' \* U- Z# q 按照法律规定,公司如果要解雇你的话,必须提前书面通知你,提前的时间如下:( J0 ]' A0 J4 ^
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1.你工作了三个月或以上:提前一个星期;
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2.你工作了一年以上:提前两个期;& j8 B- y, k6 W+ r% R' _! x' q
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3.你工作了三年以上:提前的星期数和年数相同;
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4.最多提前八个星期。9 Q1 U5 O0 y I6 E- n G
& c. M( H# o1 G3 r 但是如果公司愿意付给你解雇金的话,可以让你立刻回家。解雇金的数目和应提前通知你的星期
- F* K. d9 ?" r数的工资相同。例如,根据你的工作年限,公司必须提前5个星期通知你,那么他就必须多付给你5个
; \0 k3 C: h) u6 U6 i/ M7 s' o1 r星期的工资。 |
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