华人谦虚不利找工 西人自恋反有优势

get8686

作者：赵黎
- Y% Y% S$ c# W1 [1 g
吹牛、自夸，在亚洲文化中是被摒弃的东西，大多数中国父母从小就教育子女要“谦虚做人”。

: c" X4 K" C) ~


然而，谦虚中长大的孩子，在西方社会往往会发现由此带来的诸多“行不通”，找工作就是其中之一。加拿大的一项最新研究发现，如果资历相等，能吹自己的人比谦虚的人在面试时表现更佳，从而增加成功的机率。 加国无忧

  V8 R  A6 L% v" Q& q上述研究是由不列颠哥伦比大学 (UBC) 的研究人员进行的，主持研究的是该大学心理学教授德尔·鲍尔胡斯(Del Paulhus)。


6 ?  S& i$ J! n2 r. z他在接受加拿大广播公司的采访时表示，他的研究领域是人的个性，他说，在日常生活中，个性可以其较大作用的一个方面是找工作的情况，我们可以肯定的是，个性对一个人在应聘面试时的成功度有着影响。

在研究中，研究人员录下了72名应聘者在面试时的视频，其中一半的应聘者是亚裔，而面试官则来自不同文化背景。应聘者还被要求填写了一个有关自恋人格的标准问卷。

结果显示，来自日本、韩国和中国等文化背景的求职者表现出较低的“自恋”程度，他们在面试后获得“肯定聘用”回答的可能性也比较低。
  d# f, s0 _* n9 I0 e; O
9 h. m' g% D: J& v8 J

* ~. w$ v1 L6 x2 m/ ^) q3 ]3 b
而来自欧洲文化背景的人则具备更多的“自恋”特征，最能“自吹自擂”，也 最有可能被录用。
2 ~2 c) m1 h8 R4 U1 R+ R
自恋人格与文化差异



' Q5 Z" G, I2 m5 q9 d: Q. T
- j4 K+ e8 A$ S% s, q& T/ n当然，这里所说的“自恋”人格并没有到失调的程度，德尔·鲍尔胡斯教授对此进行了阐明，他说，我们这里说的“自恋”，指的是正常范围内的“自恋”，正常人的自恋，而不是属于严重人格障碍的自恋，
5 b4 K$ C) }9 _; J+ l
% }3 ^5 D$ O/ e( I/ k- K* u在生活中，没有人愿意与有自恋人格的人相处或共事，因为他们的话题总是围着自己转，还期望获得别人不断的赞美，无视别人的看法和意见。
' C9 D  I& U- Q6 i) \0 @
) O. f& C# X% s2 ?* E5 A2 B
& \) j. q# @7 L  A0 Z( Q  h
然而，在申请工作时这样的性格却会占上风。

* U' f- U2 @6 ?3 u) x- d  K; u1 I鲍尔胡斯说，有自恋倾向的人对“推销自己很自在，申请工作的时候，你确实需要自我推广，擅长推销自己的人会处于优势，谦虚的人会处于劣势。”
+ J5 V4 ^4 I7 F. Z# V
鲍尔胡斯教授表示，这涉及到你的“正面资产”，这是招聘的人想知道的，你的优点到底是什么？来自西方文化背景的人，可以很自在的自夸，说自己有多好多好，而来自谦虚文化背景的人，比如来自东亚国家的人，他们对这样做感到不舒服，因为他们从小受到的教育就是不吹嘘自己。

' U- Z- V- X* E1 z5 w研究同时发现，在这点上，性别差异没有影响。  
3 V, c1 r" n) Z+ K0 i0 a3 ~5 I' h
7 \4 J, ?8 k8 \, Z' [- ~- O+ z# _学会 “推销” 自己
2 {, |9 Y7 c* o# v; U% F4 i
9 [! v& W5 s9 c/ \不列颠哥伦比大学心理学教授德尔·鲍尔胡斯认为，上述研究结果对雇主，对应聘者都有意义。

他说，对于雇主来说，如果应聘者在面试时夸夸其谈，开玩笑，这并不一定是你真正需要的人，雇主应该把注意力集中在自己到底需要什么样的雇员上，而不只为表面所吸引。
* K4 e- |; z' G( l# I- o' G
他接着说， 对于应聘者来说，我认为也有可以汲取的教训，如果你天性温和、谦虚，在应聘面试这一天，你不妨学会“自恋”一天，就是说你需要练习自我推销，哪怕你觉得不舒服也要做，因为你必须面对这一情况。
- _* w7 ~* D" P/ G1 F

petercool

事实啊