华人谦虚不利找工 西人自恋反有优势

get8686

作者：赵黎
6 l+ }9 K& Z- @! W1 K/ E1 J3 O" j, Y! [( u
吹牛、自夸，在亚洲文化中是被摒弃的东西，大多数中国父母从小就教育子女要“谦虚做人”。

. g5 n/ |: R3 K0 A0 s3 u# q
# y; }9 N2 ?) ^9 i. @

然而，谦虚中长大的孩子，在西方社会往往会发现由此带来的诸多“行不通”，找工作就是其中之一。加拿大的一项最新研究发现，如果资历相等，能吹自己的人比谦虚的人在面试时表现更佳，从而增加成功的机率。 加国无忧

& b1 \" A$ \* |! C! y- p& I上述研究是由不列颠哥伦比大学 (UBC) 的研究人员进行的，主持研究的是该大学心理学教授德尔·鲍尔胡斯(Del Paulhus)。
1 D* p' z' O2 J9 ~0 ~

$ @( [2 B, F3 T9 l0 I( [: L他在接受加拿大广播公司的采访时表示，他的研究领域是人的个性，他说，在日常生活中，个性可以其较大作用的一个方面是找工作的情况，我们可以肯定的是，个性对一个人在应聘面试时的成功度有着影响。

2 V8 k* J# `& @% R$ [! K4 y在研究中，研究人员录下了72名应聘者在面试时的视频，其中一半的应聘者是亚裔，而面试官则来自不同文化背景。应聘者还被要求填写了一个有关自恋人格的标准问卷。
. C- o" f% Q* y  N' o
结果显示，来自日本、韩国和中国等文化背景的求职者表现出较低的“自恋”程度，他们在面试后获得“肯定聘用”回答的可能性也比较低。

9 m  y3 q! F4 d& s$ h6 G


而来自欧洲文化背景的人则具备更多的“自恋”特征，最能“自吹自擂”，也 最有可能被录用。
  e) w; N! O' l4 N6 V/ d5 L
自恋人格与文化差异


" Z9 S: e+ |$ g! O

- L6 O8 _" ^& w3 o当然，这里所说的“自恋”人格并没有到失调的程度，德尔·鲍尔胡斯教授对此进行了阐明，他说，我们这里说的“自恋”，指的是正常范围内的“自恋”，正常人的自恋，而不是属于严重人格障碍的自恋，
; F* B1 ^- ?: d1 D. g+ s
" D* D$ T9 |$ M- q/ o9 ]在生活中，没有人愿意与有自恋人格的人相处或共事，因为他们的话题总是围着自己转，还期望获得别人不断的赞美，无视别人的看法和意见。
3 Z! o( y/ r+ M+ u- o

0 e# ~6 H! O$ F- v" q
然而，在申请工作时这样的性格却会占上风。
! U$ d) K0 B% `! P. H. z$ \$ V
鲍尔胡斯说，有自恋倾向的人对“推销自己很自在，申请工作的时候，你确实需要自我推广，擅长推销自己的人会处于优势，谦虚的人会处于劣势。”

鲍尔胡斯教授表示，这涉及到你的“正面资产”，这是招聘的人想知道的，你的优点到底是什么？来自西方文化背景的人，可以很自在的自夸，说自己有多好多好，而来自谦虚文化背景的人，比如来自东亚国家的人，他们对这样做感到不舒服，因为他们从小受到的教育就是不吹嘘自己。
( y% z8 N5 X8 |* @3 y
研究同时发现，在这点上，性别差异没有影响。  
4 w# o+ o) t  ^: l6 \( d% q0 N/ [
学会 “推销” 自己

; u- J$ v( S" @$ V不列颠哥伦比大学心理学教授德尔·鲍尔胡斯认为，上述研究结果对雇主，对应聘者都有意义。
0 |- U( _4 N0 q4 k; B
* _# C" Q, @2 B3 @/ w& K+ s, B他说，对于雇主来说，如果应聘者在面试时夸夸其谈，开玩笑，这并不一定是你真正需要的人，雇主应该把注意力集中在自己到底需要什么样的雇员上，而不只为表面所吸引。
: n; t3 v; B* W# z) a
! L& x- T9 w. ?# g+ {+ |. M8 L他接着说， 对于应聘者来说，我认为也有可以汲取的教训，如果你天性温和、谦虚，在应聘面试这一天，你不妨学会“自恋”一天，就是说你需要练习自我推销，哪怕你觉得不舒服也要做，因为你必须面对这一情况。
2 T  [; L& M1 U% x4 D/ T6 @# }

petercool

事实啊