埃德蒙顿华人社区-Edmonton China

 找回密码
 注册
查看: 2182|回复: 4

麦肯锡总经理给20~50岁上班族的职涯规划术 - ZT

[复制链接]
鲜花(54) 鸡蛋(0)
发表于 2014-6-9 18:10 | 显示全部楼层 |阅读模式
老杨团队,追求完美;客户至上,服务到位!
历经52岁卸任日本麦肯锡顾问公司总经理、投身政治运动、参选东京都知事(等同于东京市市长)失利等重大转折之后,大前研一回顾自己长达25年的上班族生涯,撰写了《后五十岁的选择》一书,与读者们分享自己对职场的种种体悟与观察。
0 w3 J. N7 {% b* ~3 h8 j
: u. a& ?$ X* Y6 J: @他指出,身为一名上班族,无论你正值20世代(指20~29岁之间的人,以下类推)、30世代、40世代或50世代,对个人及公司而言,都代表着不同的意义。6 @* b* W! {9 f: C1 a# q. j

( }( i' C: P4 j6 n3 W8 K因此,如果不能及早认清自己的年纪,正确判断出每一阶段的学习目标、并为接踵而来的挑战预做准备,到了即将退休的50岁上下时,将不得不面对与同事们「命运大不同」的情景;如果大环境欠佳,还可能提早遭到资遣。& `: w% p. g3 E

3 o0 w, j; m: t8 ~+ F1 I/ G% T8 T- K5 E; U2 s+ \2 q
人生是连续不断的过程。因此,你每个阶段所采取的策略,都将大幅影响下个阶段的表现。换句话说,唯有认真看待职业生涯中的每一段时间,年老后才能安然退场,拥有幸福的人生。
7 H. R9 ]" o+ h) ~! H 8 z: J. D+ i/ X5 E5 r0 E
那么,我们应如何掌握每个时期的学习重点,避免影响自身的未来发展?透过管理大师的经验分享,面对往后数十年的职业生涯,你将能描绘出更加清晰的蓝图!1 x1 s9 m# p  L& a8 Y* f
: w1 @- S2 u! g# z
20几岁时……你该拒绝“一个指令,一个动作”* q" ?& [: D& ^( z0 T
% [  d% k9 D  \, o8 e
真正优秀的经理人,在20世代就会崭露头角,创造自己的事业。
8 j8 s5 K- S4 a4 B1 Y1 d3 _' d
! v; c" D  J3 m' t  U" [+ Z. [+ ~6 T * d; V& f( X  M0 i  K/ T7 ^
' V% G( ^6 y3 H& S8 ]' o
松下幸之助从12岁就开始做学徒,学习实务经验,25岁时创立松下电器(Panasonic)。盛田昭夫少年就在家族事业中接受磨练,大学毕业后才创立东京通信工业(即后来的SONY)。藤田田在大学时代就成立贸易公司,日后更成功引进快餐文化,打造出日本第一间麦当劳。6 ], P6 S. t; p. W
2 Q4 o4 W/ w$ }4 S8 `

, X+ g3 j. F7 q% _( y 3 q) L6 u  E9 s8 Q, _/ A
这些成功经理人最大的共通点,就在于「不把自己视为一个上班族」,并且持续保有独立思考的习惯。因此,他们不曾被繁重的例行公事所「驯服」,反倒藉机把握机会学习,挖掘出自己的才能。
2 }/ g# L: ]/ s* _; }7 q7 z: A& o0 _$ V; ~; [, Y$ s3 T' _
一般而言,20几岁的上班族多半离开校园不久。由于经验不足,容易被主管质疑“有没有听懂我的意思?能不能顺利完成我交代的任务?”
+ @- ?1 E/ L' f) k2 j3 K+ a . d. T* f0 d' l; n& E
但是,当主管指示你「去做」时,你是否曾停下脚步、仔细思考为何要做?或者,有没有更有效率的做法?如果只一味想着完成上司的嘱付,长久下来,可能演变为一个指令、一个动作的行动模式,甚至因此让你丧失独立思考的能力。, W& w$ g* _$ R

/ b* i9 S  p2 Q
. |+ e, @( n( _' D
' y+ t  D. c4 u* g2 ^4 x大前研一在取得博士学位返国后,即顺利进入日立制作所(HITACHI)工作。当时,这间公司被尊称为「世界的日立」,是日本最受尊崇的重点企业之一。
; T5 e) ?$ {$ o0 Z
: k3 m/ a6 N3 ]但是,在任职工程师的2年内,大前研一始终对高层放弃自行研发、由外国引进技术的取巧做法不以为然。由于多次进言无效,他在29岁时毅然离职,才因此找到更能发挥长才的舞台。
9 ^: X9 q5 u9 f3 N0 W& B# o6 j
1 k) O0 h* D6 o$ V# @* e. X度过20世代的方式,将对你往后的职业生涯造成难以想象的影响。切勿人云亦云,以免你的独立思考力悄悄溜走!
5 X% @, r/ F( c$ \& w 3 f0 E$ \7 Z( v. I- B1 V" Z, ?
30几岁时……你该全力以赴,远离“魔之15年”
/ f# f- m! J+ d* c2 [! I- p  P/ m 5 g1 V4 j! B7 G+ M2 n
; n9 l- X3 I) V. _+ c% d

% D/ s; N9 q5 p& Q' x: M5 h/ C6 c' Z30几岁,是最适合上班族全力以赴,一步步迈向成功的阶段。9 T9 W  _2 s- Y! S& \4 Y1 s) O
无论待的是什么样的公司,在进入职场10年后,面对所有该学习的事物,不只是学会,更要完全精通、做到连自己都无法挑剔的程度为止。因为,这是上班族学习能力最强的黄金期,一旦过了这个阶段,许多人就只能停留在原地了。
, I5 H0 I- R  o# z8 r' u # A. G& \& ]  S4 D+ C$ q1 x
30几岁的上班族,不仅累积了足够的实务经验,体力、精神、能力等各方面也都处于巅峰状态。为达到理想目标,往往可以一天20小时以上全心投入工作,因此,这也是接手管理职务的最佳时机。
% m2 y1 Y7 i+ x2 K% {2 A0 h) ~ " p+ z! `3 Z& N* L. K. l4 R- F. B! l
除此之外,这个阶段另一项难能可贵的特质,在于「仍保有转换跑道的可能性」。由于你的职业生涯规划尚在起跑期,仍保有相当程度的余裕,即便有心转职,为「改变」而付出的代价也相对较小。
5 C( b0 Q8 J' `% R
9 w1 w3 E9 G0 W& O% W( \! \6 g举例来说,在离开日立之后,大前研一决定转换跑道,进入麦肯锡顾问公司,投身陌生的管理领域。身为菜鸟、又得经常向年纪比他大上一倍的企业主提案,他总是比同事花费更多的时间反覆假设、实验,甚至跑遍全国实地访谈,最后才充满自信地整理出结论回报。+ k4 V3 R! _/ A- J( h

* w- n2 I7 e) `( C3 f
3 O3 S+ `9 }9 ^# m3 o   H& }8 `/ s7 ]6 N
他甫出版就引起热烈讨论的第一本着作《企业参谋》,正是他在麦肯锡前3年的个人笔记集结而成。36岁时,他就正式升任为日本麦肯锡顾问公司总经理。: y) i/ I0 b% W" t1 Z+ _+ d4 ~

8 M; J4 E+ [1 H) D' P, _, w$ r尽管拥有上述种种优势,对30世代的上班族而言,仍有一个得特别留心的陷阱:避免陷入「魔之15年」!这是大前研一自创的词汇,泛指自认为已熟练各种能力、不打算继续学习、也没有离职意愿的阶段。通常在35岁左右发生,并持续到离开公司为止。' Y1 P. V, Q+ H
: A) c+ a* z# g3 P5 X

8 N5 [9 e1 ^8 o$ V ' N! @$ E5 B9 B9 k. {# v
他形容,此一类型的上班族已经丧失所有目标和上进心,每天的工作彷彿「只算减分的纸牌游戏」,只盼不要被扣分即可。长久下来,和升迁之间的距离自然也日渐遥远,只好安静等待退休了。
! i7 n7 L. u. \: c
" W7 o2 o9 S2 U40几岁时……你该多观察前辈,订出“工作外的人生目标”
6 a: b  x6 e( V; [
8 a" [; H5 t2 Q# ~' n8 [3 g' I如果你已经步入40以上的年纪,不妨环顾周围,想想那些与你同期进入公司的优秀同事们,如今人在哪里?
7 z" W7 {; [- u * }7 ]. N( G8 F& P
大前研一指出,40几岁的上班族应该正视现实了在主管们的眼中,「值得升迁」与「留在原地」的职员名单,到了这个阶段,已经再明显不过。而随着年龄增长,这两者之间的差距只会越来越大。
& J1 a' ~* G8 B! E& L5 d, C
# L6 ^5 @$ \1 Q3 }$ ?6 l那么,如何避免面对这种情况?大前研一建议,与其空泛地想象自己的未来,不妨锁定部门内一位令你「服气」、年资又高于你10年左右的前辈,长期观察他的职场生涯。他在公司最得意的时期是什么时候?目前担任什么职务?处于什么状况?大家都怎么评论他?& E, \  Y7 t8 z! p: ~. Z  i5 N! |& _) e
' s. b' {" g4 ]% a
同部门的资深同事,是最值得你参考的观察对象,因为你们身处在同一个环境,吸收着相同培养皿中的营养成分。观察过程中,也许你会出现「要是他当时这样做,现在会过得更好……」的想法。这些建议,请直接赠与你自己,因为资深同事的现状,很可能成为你不久后的未来。* L% C' j; j- y/ w8 c

; v2 l; R& k/ ^2 h6 F由于已经踏入职业生涯的中后期,大前研一给40世代上班族的另一个建议,是「找到工作之外的人生目标」。4 S( j" f; U) w! o) [  [

3 C$ e. p4 z4 A3 f
9 L) i! v* |' U* n6 p8 n# H 0 x- b+ f9 V! K
就他个人而言,由于自觉身为知识分子,理应有一份社会责任,因此在49岁时创立了市民运动组织「平成维新之会」,开启了一系列的政治改革运动,并在3年后毅然辞去麦肯锡总经理一职,参选东京都知事。
$ X  i5 c' K  p) m) Q$ e
" }- j) V' P& ~即使最后的参选结果不甚理想,但是勇敢踏出第一步,去实践工作以外的人生目标,始终是大前研一口中「不曾后悔的选择」。
; R  p9 G" h* o& F
8 _& K1 H! R! A* ?  l$ y50几时……你该勇敢“Reset”你的人生& w6 h* C3 B. }. ]3 q5 j

+ g( U: K2 `! F/ H6 k  Z; t  T到了50几岁,已经隐约可以看见职业生涯的尾巴,预测自己所能到达的最终高度了。
( u8 q2 \. v' U# l) L& o5 R
# Q2 a) m2 `9 O! i大前研一建议,在退休的前5~10年之间,上班族应该对自己的人生进行一次总盘点。这个行动隐藏着两层意义:回顾过去努力的成绩、审视未来30年想要的生活。
1 ]/ {1 f0 W  d% ?- t' | 6 u, D1 R. _& V/ _/ d
“人生过得幸不幸福,才是这辈子是否成功的判断基准”他强调。所以到了这个阶段,一切都要从结果反推回来思考,什么样的事情令你幸福?此生有什么重要目标还没达到?
, r& W# P' X: |" {" A: d( M ( ?4 c) d; @# x7 T. ]
总盘点的时候,务必对自己完全坦诚。一旦发现「不做会留下遗憾」的事情,不妨勇敢“Reset”你的人生!这个动作,也等同于过去人生的「总结算」:一般来讲,认真经营各阶段职业生涯的人,此时往往能拥有比一般人更优渥的条件,依照自身意愿,从容进行人生Reset.
! ~" i8 C# I1 s- t( Z9 ~
4 L/ I4 v& T- e  C# r5 U2005年,62岁的大前研一也勇敢Reset了自己的人生。自麦肯锡退休、离开政治圈之后,他不仅在世界各知名大学任教,更创立商业突破(BusinessBreakthrough)研究所,发挥所长,致力于培养更多企业管理人才。0 d9 u. d6 w. J+ O, I. S8 d. M6 c

" t4 W) \. a1 p8 C# q! _现在的你,身处在文中的哪一个阶段?在看完管理大师以自身经验为基础,为20~50岁上班族分别拟定的职业生涯规划术后,不妨也套用在自己身上试试。
0 w, ?# b2 P" c2 d
& _1 P% @' t  t* J' N. e* L只要循序渐进地踏稳每一步,拥有让你充满自信、每天都获得满满成就感,最终顺利退场的工作生涯,绝非不可能!* D( }1 L$ B, K5 d' L3 M6 E3 K& J

' W6 A* q) z. v1 t9 G1 p- X: F职业生涯两阶段,埋头工作外的重点任务checklist
) D" L# n1 w9 l3 Q2 H0 o! p( v大前研一建议,上班族可把自己的职业生涯略分为两大阶段。20~40岁为「目标冲刺期」,40~60岁为「退休准备期」,两阶段的重点任务各有不同:
+ ~6 i* k, L* a7 N % s4 Z# {+ t* U* Q# t9 U
目标冲刺期(20~40岁):) b: u/ W1 R$ w! x

! j, b2 P2 q. f$ O 3 c3 U- T( ~% i$ L. e- w" [/ S
  _: v# T, U# f; o7 a. t
多提出一些大胆创新的想法「惊艳」你的主管,千万不要自我设限!
7 {) C9 a; A2 U& E% N
& Q5 G& z" m, P
" P* ^+ X0 H) ^4 c. w& { 8 P2 d* e  T. w: J
多看新闻,适时捍卫自己的权益,也关心社会上的其他人都在做些什么。' \6 p4 i* S' R" b/ ~8 c# B

7 Q! s# G% B4 i) B$ ]0 D" y- S培养出不可取代的专业能力。这是获得晋升的基本条件,更关系到能否由工作中获得成就感,形成正向循环。* ~& D* l8 A0 @1 [$ b+ q
3 s/ F/ ]- k, K  X$ y; G( r, y# b
退休准备期(40~60岁):
) I( [( B) }2 h: s% ~ * W8 I/ x, @) F( R/ Z: z) `

# \  l1 Q" n" e' U3 y8 q' B8 _1 S% `( ~( z; U  f" Y( A
写出「上了年纪后想做的10件事」,其中要包含5件室内活动,这样即使体力衰退,也能持续维持,到老都要保有个人兴趣!
" Y- ]2 W3 Z' m  @" l  ~: T) Y ! A" n8 @" }' z2 x0 q
盘点你职业生涯中最核心的一样才华,持续加强它。万一突然遭到调职或裁员,到下一间公司也能快速建立个人价值。
" n0 x1 O. p  r4 D. O: z0 U. N) O
' f, E+ h: _- F% u7 c, T3 x& p9 H挑选适当时机,将自己长年累积的实战经验传承给后起之秀,逐步为公司培养新生代人才。
, Y2 m! N% ?( t, ]9 E+ P) \! T
鲜花(2034) 鸡蛋(1)
发表于 2014-6-9 20:25 | 显示全部楼层
做好职业规划,不要在有限的时间走过多的弯路
鲜花(647) 鸡蛋(4)
发表于 2014-6-9 20:50 | 显示全部楼层
长时间的工作,难免会失去最初的热情。。。。。
鲜花(1005) 鸡蛋(11)
发表于 2014-6-9 22:38 | 显示全部楼层
老杨团队 追求完美
summer_tina 发表于 2014-6-9 21:50 6 H" [% |% H, R5 T0 s
长时间的工作,难免会失去最初的热情。。。。。
, W9 D4 h; p  s, a7 t. s% c5 m7 O
me too
鲜花(1005) 鸡蛋(11)
发表于 2014-6-10 10:05 | 显示全部楼层
company 不加钱(2 years), cutting overtime, 找外国人工作,没热情
您需要登录后才可以回帖 登录 | 注册

本版积分规则

联系我们|小黑屋|手机版|Archiver|埃德蒙顿中文网

GMT-7, 2025-6-14 00:16 , Processed in 0.126583 second(s), 17 queries , Gzip On, APC On.

Powered by Discuz! X3.4

Copyright © 2001-2021, Tencent Cloud.

快速回复 返回顶部 返回列表