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[加国新闻] 加CEO薪酬猛涨11%:为普通人的115倍

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发表于 2014-6-4 05:29 | 显示全部楼层 |阅读模式
老杨团队,追求完美;客户至上,服务到位!
作者:赵黎
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咨询公司”全球治理顾问” (Global Governance Advisors) 对加拿大前100强公司进行的复核发现,2013年,在加拿大100个最大的公司,普通雇员的工资平均增加了1.8%,而CEO的工资则猛涨了11%。
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7 G: G% M* Z; A- ^7 [6 o0 Z5 {" }5 q2013年,加拿大人的平均年薪是 48,480加元, CEO的平均年薪则达560万加元,是普通人的115倍。! P" Z* C2 t) n' X
老总报酬恢复到金融危机前水平
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在金融危机期间,加拿大100强老总们的报酬有所下降,降到平均每人每年4百万加元,但自2010年以来,他们的薪酬开始回升,全球治理咨询公司的管理合伙人保罗·吉格拉维兹说(Paul Gryglewicz), 2013年老总们的收入已经恢复到金融危机前的水平。
# {+ _- X0 f( A0 k  ^加拿大公司老总与普通雇员之间的薪酬差距继续拉大。 # ~( e2 \6 y8 s1 x

1 @7 ]( T, f9 C* F公司行政高管的薪酬是由公司董事会制定的,其中包括基本工资、年度现金奖励以及长期性未来补贴。
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从20世纪90年代以来,高管的薪酬开始迅速上升,加拿大证券委员会规定,上市公司行政高管的薪酬必须公布,从而导致很多公司把自己CEO的薪酬与其他公司的相比,包括与美国的公司,美国公司的高管通常拥有更高的报酬。
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工资差距引争论 , b1 m% }* k* J. Q2 z) v: `3 R
老总与普通雇员的工资差距正在引起越来越大的争议,已经有人提出,应该设立报酬上限,公司老总的工资不能超过公司里挣得最少的雇员工资的8倍。 6 f+ F2 n& \  R; a6 y7 t7 P* B; f
保罗·吉格拉维兹说,现在公司正在把给老总的报酬与公司股价的表现更紧密地绑在一起,这可能会在部分程度上减缓CEO薪酬的迅猛增长速度。
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5 ~3 m* A0 {/ ?& @! Z在美国,根据2010年设立的多德- 弗兰克华尔街改革法规(Dodd-Frank legislation),美国的公司可能不久将被要求报告CEO与普通雇员的工资比例,预计这个措施也将有助于放缓CEO的薪酬增长。
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根据”全球治理顾问”咨询公司的数据,2013年加拿大挣钱最多的老总是Onex公司的CEO杰拉尔德·施瓦茨(Gerald Schwartz),一年挣了 8790万加元,位于第二的是罗杰斯公司CEO纳迪尔·穆罕默德(Nadir Mohamed),年入 2670万加元。 - 多伦多 51 网 : y( z7 B7 [# \
2013年加拿大排名前10CEO及其薪酬M 为百万):
+ Q/ U  K9 I# q! t: x! [9 I( h- ?- t6 i' o3 F0 M
  • Gerald Schwartz, Onex, $87.9M
  • Nadir Mohamed, Rogers, $26.7M
  • Michael Wilson, Agrium, $23.8M
  • Donald Walker, Magna, $19.6M
  • Gerald Nixon, RBC, $14M
  • Doug Suttles, Encana, $13.7M
  • Steve Williams, Suncor, $12.8M
  • Scott Saxberg, Crescent Point Energy, $12.7M
  • Donald Guloien, Manulife, $12.7M
  • Bradley Shaw, Shaw Communications, $12.4 M
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资料来源:Global Governance Advisors ! M( c) r' v8 l# v& }+ L
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发表于 2014-6-4 10:57 | 显示全部楼层
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发表于 2014-6-4 15:25 | 显示全部楼层
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发表于 2014-6-9 09:43 | 显示全部楼层
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