你怎么看待职场bully行为？

人行明镜中

你怎么看待职场bully行为？经常可以看到网上华人的帖子，在询问被上司刁难，应该怎么办？大多数的意见是选择离开，很少有人会通过正常渠道，捍卫自己利益并成功的。大家以自己的经验，来分析一下原因吧？

人行明镜中

我觉得我们在加拿大也属于弱势群体，语言有缺陷，文化不了解，沦落成干活的工具，并不拥有话语权。一旦和本地人或者上司发生争执，吃亏的往往是自己。你们觉得对吗？

人行明镜中

workplace bully在加拿大除了魁省之外，并没有立法。所以，这样的事情发生，只能寻求公司内部解决，而最后输赢的结果往往取决于双方在公司实力的对比，而非真正的是非对错。这样，处于弱势的一方，往往只能忍气吞声地存在着或者选择离开，利益完全得不到保护。
/ D( n4 I# D4 F, o8 R1 ~, ^9 C8 q
! a+ Z8 v5 J) Y1 }# j8 B7 H我观察了一下，即使本地人也是服从于权利，即使他们自己的利益受到了一定侵害，难道这就是这里职场的游戏规则吗？

linazhang

我觉的不论在哪里都是这样的，弱肉强食，似乎是自然规律。

Susannahuang

遇到这样的事情，document it, 同时找律师告他discrimination 或workplace harassment. 同事的刁难可以找HR和你上司，你上司要是这样，基本上没法忍气吞声再呆下去了，除非他是个臭名昭著的恶老板，那他的头会为公司利益开了他。我觉的大多数公司员工都还不敢乱来。

人行明镜中

Susannahuang 发表于 2014-3-9 09:34
, Z: U5 d2 {3 N, Q6 c( z遇到这样的事情，document it, 同时找律师告他discrimination 或workplace harassment. 同事的刁难可以找HR ...

我不这么认为。如果很明显的种族歧视和性别歧视，是有法律可依。而大多数情况欺凌者不会做得那么明显，而大多数公司HR会偏袒势力强的一方。

marie

linazhang 发表于 2014-3-9 08:44
# m" n& t: E$ c9 }, P- V! w我觉的不论在哪里都是这样的，弱肉强食，似乎是自然规律。

是自然规律, if you are strong, the situation is the better.
8 O: g: q6 p4 L1 @, m+ Xsometimes, I select to change the company!
6 B+ ~  ~/ X, m# B# J  Z7 U. z8 Z( Wanywhere, if you are able, no trouble!

人行明镜中

marie 发表于 2014-3-9 15:26
# x8 N* t6 T; o+ ?; a, g0 X, @; o是自然规律, if you are strong, the situation is the better.
; k% g# q% Y0 o7 E5 Bsometimes, I select to change the com ...

0 N! x/ a, S0 Z1 ~1 |% M7 T我觉得更好地选择是让他们知道我们不是好欺负的。这需要华人群体团结起来，发出一样的声音。

marie

人行明镜中 发表于 2014-3-9 15:30
7 I7 ~) Q- r7 V7 W# M# Z+ P! u# q我觉得更好地选择是让他们知道我们不是好欺负的。这需要华人群体团结起来，发出一样的声音。

3 }8 B" @& S3 Uno way, Chinese very care job, scare to left the position

marie

if you have a good experiences, you did a good job independently and would like to help others,
1 X2 j  a/ H+ M5 h, n7 D* _no body and 上司刁难. I always help some peoples. It is too quite now, I want to change the better job!

JoyceAccSG

人行明镜中 发表于 2014-3-9 02:47
我觉得我们在加拿大也属于弱势群体，语言有缺陷，文化不了解，沦落成干活的工具，并不拥有话语权。一旦和本 ...

9 l, T5 m4 i$ h0 ]& z对，太对了。

JoyceAccSG

人行明镜中 发表于 2014-3-9 02:55
workplace bully在加拿大除了魁省之外，并没有立法。所以，这样的事情发生，只能寻求公司内部解决，而最后输 ...

& A) z; H3 ?  z7 M( `$ b; Z这是社会生存法则。

marie

4 M: ]- Z0 D; g/ K" p  a0 ?" e$ p

人行明镜中 发表于 2014-3-9 03:47
4 G, _' g0 w4 m3 @3 T我觉得我们在加拿大也属于弱势群体，语言有缺陷，文化不了解，沦落成干活的工具，并不拥有话语权。一旦和本 ...

- v# t" T+ A+ v2 V0 m0 h
# W& L/ W% I5 U; K7 ^/ A# x7 v我觉得 I like 干活, nothing, the time is too long!
long time 不跳槽,窒息

JoyceAccSG

人行明镜中 发表于 2014-3-9 13:29
我不这么认为。如果很明显的种族歧视和性别歧视，是有法律可依。而大多数情况欺凌者不会做得那么明显，而 ...

同意。

圆梦

学会和他们说“不”。遇到事情该出声时要出声，不要一切承受，忍气吞声，这是我本人的经验。

marie

圆梦 发表于 2014-3-9 17:46
学会和他们说“不”。遇到事情该出声时要出声，不要一切承受，忍气吞声，这是我本人的经验。

$ |2 E# t4 B7 V- Z5 B2 Fnever 忍气吞声. review 我本人的跳槽经验

人行明镜中

marie 发表于 2014-3-9 15:43
if you have a good experiences, you did a good job independently and would like to help others,
no ...

有些本地人只会说，但是常常想爬在移民的上面。由他们吹牛，你做事，功劳都是他们的。我在网上常常看见老中抱怨，但是我们需要方法解决这个问题--付出的努力和回报不成正比。应该属于我们自己的劳动成果，我们就应该自己保护。

人行明镜中

JoyceAccSG 发表于 2014-3-9 15:47
这是社会生存法则。

我们已经来了很多年了，一直在适应这个社会，被这个社会改造着。是不是也轮到我们来改变某些不平等的竞争规则了？

人行明镜中

marie 发表于 2014-3-9 15:49
9 w6 Y6 j# \0 t1 ?  k/ Q; e我觉得 I like 干活, nothing, the time is too long!
long time 不跳槽,窒息

很多搞技术工作的人都是你这种想法，所以，中国人在公司是没有话语权的。

marie

人行明镜中 发表于 2014-3-9 18:40
$ v9 W' z" B& h很多搞技术工作的人都是你这种想法，所以，中国人在公司是没有话语权的。

$ i3 }- Y: _+ \) U3 u适应这个社会, 改变 it is not possible.

marie

人行明镜中 发表于 2014-3-9 18:35
4 V/ S$ T& r( ~' g: F0 d) ^有些本地人只会说，但是常常想爬在移民的上面。由他们吹牛，你做事，功劳都是他们的。我在网上常常看见老 ...

sometimes, 回报不成正比,跳槽
# I  F' h  U3 ^5 I0 U我不想爬在which的上面, 不吹牛,做事,good pay and benefits, overtime 1.5 it is Ok
like money, overtimes, canadian is fair than chinese

人行明镜中

marie 发表于 2014-3-9 18:46
+ R4 |' F& L( B) Nsometimes, 回报不成正比,跳槽
我不想爬在which的上面, 不吹牛,做事,good pay and benefits, overtime 1 ...

& m' \9 A5 K- u/ d$ P不能跟中国比，那是一个不正常的社会。我们跳到哪个公司，都要考虑竞争公平的问题。
4 m$ T2 G& |+ i: w& \9 ~
一个白人文化至上的公司（当然表面没有人会承认），第一代移民竟升的空间是有限的，如果只想多赚钱，在我们这个行业可以做合同工，但是能不能做很长的时间，还要看市场。有钱不等于有社会地位。

marie

open yourself business, you do a boss, I listen to you.
If you want to earn money from someone, you must listen them
3 t4 i; L4 h+ L- rif you don't care money, quit, no trouble, balances! right, but no moeny , it is not possible too

marie

人行明镜中 发表于 2014-3-9 19:03
9 S( U* r/ s. H2 f6 w8 t不能跟中国比，那是一个不正常的社会。我们跳到哪个公司，都要考虑竞争公平的问题。

5 ^' ]. i1 T+ f2 K+ D- G  h一个白人文化至上 ...

4 j4 }9 M7 i% S  P1 W+ lyou are same as  量子, samething!

willl

盖茨箴言：社会是不公平的，要学会适应。

人行明镜中

marie 发表于 2014-3-9 20:22
you are same as  量子, samething!

如果你多走一些北美网站，看看其他移民的帖子，就知道这是一个多普遍的现象，而且是一个比较公认的现象，我不再和你讨论这个话题了。

marie

人行明镜中 发表于 2014-3-9 21:42
如果你多走一些北美网站，看看其他移民的帖子，就知道这是一个多普遍的现象，而且是一个比较公认的现象， ...

  u5 ~6 l0 q* ?8 y1 K/ Pif I feel 不平等, 跳槽

北上太子

对于细枝末节可以选择沉默,这并不代表我愿意这么做,只是不想破坏和谐,对于原则问题据理力争寸步不让毫不含糊!  O(∩_∩)O~和一位想欺负我的老外用蹩脚的英文打架,气的那个人想要报警,哼!悉听尊便,有恃无恐!爱咋咋的!最后,那位自知理亏,不了了之! 来自礼仪之邦,以礼相待彬彬有理,但是并不代表我软弱可欺!

圆梦

marie 发表于 2014-3-9 20:21
open yourself business, you do a boss, I listen to you.
$ z" U+ k6 n( k) @# }0 V' ^If you want to earn money from someone, you ...

6 U$ L1 U# I: D( h" i1 nI agree with you. Being a boss, you can do whatever you like to do.

圆梦

在加国工作这些年来看，要想不让人欺负，我们要争取做到很多点。在这些点里，语言是最重要的，还有你的参与度和国人的同心度。举两个简单的例子：
一个是一帮中国人，一帮菲律宾人还有一些白人工作的hotel，中国人为了讨好当班的白人主管就拼命地表现自己，把自己的同胞贬得一无是处，就是受害人去论理，但由于英语不好，也说不出个道道；反过来看看菲律宾人，只要白人主管歧视他们当中的任何一个，他们是全体就上，无论问题有多大多小。

. P2 t% h# I6 I第二个是做好自己，不卑不亢。我以前工作的单位就我和一个护士是中国人（我们俩不同班：我白班，她是下午班）其他的是印度人，菲律宾人，南美洲人，白人及一些黑人。经理级多为白人，干活的多是我们。怎样能在这么一个大锅饭里好好地生存下去就得看你自己各方面的才能了，尤其是你的技术知识和你的情商。这个话题太大，不想多说，因为我不想成为量子先生