my a friend 2007 come to 硅谷,IT engineer, $90,000, cover moving fees $7500, after 1 years, left 硅谷, ' h* m+ n" d R, O9 T- q9 WCA area about 5 份 jobs, now he still looking for a new job. pay the small and small.* V! T7 ~0 H& A: S9 q F& ~; C
he is only 45 years old( chinese master, 新加坡phd, canada BS degree)
人的成功,动机在一个关键因素之一。就如那位新加坡博士,就明显没有明确的职业定位。在加拿大不同中国,学历必需要经验挂钩才承认的。同是读了一个博士,在中国如果做官,是一种资本,即使你读了纳米材料的博士,在一个边远农村做市长,这个博士头衔也管用--显然,管理农业为主的官员,学纳米材料是对不上号的。在加拿大职业市场看,做一个市长,那个纳米博士的学历是‘不予承认的’。! `* r5 n7 p& j. A$ J5 i+ b
研发产品与经营是两个不同的概念。真正赚钱的,并非是研发就行,而是用怎样的经营模式来实现赢利。 * p- l4 a) M( e7 }8 ^如我的上司,其夫人是经营电子服务的,这是与我公司的业务没有任何冲突的,她经营是电视音响之类的校正等。虽然赚钱并非很大,但也应该比得上一个高级电子工程师。这是一种在相同的收入情况下,家庭其他成员选择的一种最有利生存模式。上司没有辞职来开公司,是因为即使自己开公司,其收入也不会比现在的收入高多少。但这种配合,是很好解决家庭成员的就业问题。; T$ F( o7 j. F4 m
# p! w( |( Q# E; D老板的wife working in front desk, take care of phone, fax,mails, full time job- s- R5 A1 p! U/ W' ~! L+ T3 L
she took care of my interview