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近日亚省法庭判决oil patch 将一名有吸毒史的员工解雇是一种歧视行为，伤害到了他的人权。3 F! |/ t! l2 `7 Q0 |5 g! c
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2002年，Chiasson在Fort McMurray北部的一个Syncrude's plant 工作九天后被解雇，原因是查出他是吸毒者。3 D) K# |; D6 ?' H; b
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随后Chiasson将此情况上告给亚省人权委员会，称其吸食大麻纯属娱乐，在工作之外，也没有过不良行为，而且在上岗前的药检中也没有提出异议。委员会接手了此案。$ ~' D1 g- x+ P! ?; L7 l& C. o
0 `' I5 y& c0 M J! u7 Y今年五月，亚省法庭开庭审理了此案，支持了Chiasson的上诉，称其作为一名吸素毒者更应该受到人权法的保护，不能被随便解雇。
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. N) Y! S4 w- iMurray Sunstrum——Enform, a petroleum safety and training association的副主席称这个判决是不公平的。5 y9 t! \: b m, P' m8 N I
) K1 I2 k, C3 V% { Y7 y“它忽视了其它职工的人权”: z7 _3 n: w f0 C( N+ _' d
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他称在这个问题上亚省的石油协会有明确的用工药检规定。这个判决限制了石油公司的人事决定权。$ _2 |# Y o! b0 S6 v1 q2 p8 }+ D
/ T; b, z* d7 M“这意味着一旦有人查出吸毒，他就会因为不遭歧视而不会被解雇或接着续合同。”9 u1 E3 j5 \5 g, Q
7 F( a% R. n0 i5 o. ^; l2 n3 d) x此案还引发了一场关于偶尔吸毒和吸毒成瘾之间如何对待的争议。 |
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狗仔卡
发表于 2006-7-1 12:33
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发表于 2006-7-1 19:24
