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问一下有关怀孕病假？

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xexe
鲜花(14) 鸡蛋(0)
发表于 2012-8-13 19:42 | 显示全部楼层 |阅读模式
老杨团队，追求完美；客户至上，服务到位！
医生给开了病假，但是没说多少天，只是说推荐从现在起在家休息，不要上班，现在离预产期还有三个月，那申请EI的时候，Medical Leave 是多少天，Maternity leave是从什么时候开始呢？谢谢
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小野猫
鲜花(1) 鸡蛋(0)
发表于 2012-8-13 22:16 | 显示全部楼层
现在开始的就是MATERNITY LEAVING, EI是生完宝宝开始拿的。
7 Y" }+ q+ j/ L: v! |: f8 {) l0 I! E) U/ I1 E  T; j5 p$ L
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lidynasty
鲜花(0) 鸡蛋(0)
发表于 2012-8-14 06:42 | 显示全部楼层
medical leave应该是最多15周，产假是从你宝宝出身的那天开始算得。
1 w- y6 q+ E4 B$ z$ k我和你的情况差不多，我是8.1申请的medical ( sickness leave) , 现在也在等审批。+ z, z5 K' I* v! O& h
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幸福象花儿一样
鲜花(17) 鸡蛋(0)
发表于 2012-8-14 10:15 | 显示全部楼层
老杨团队 追求完美
我最近也在申请' E( t$ p. L. k& r8 ^" `
如果是政府的Medical Leave 好象是15周还是16周,差不多4个月
( @4 b5 N- N0 M" h/ O8 c如果你有医生证明,你可以现在就开始申请,停工不上班了
6 M4 X2 n$ C  t: L. l问要ROE跟政府申请,大概是工资的55%' Z: U8 Q8 m, M8 x0 j0 B
可是有些单位是有short term disability的3 R- x2 M; K+ f; V
你先问问你自己公司的HR有没有
* E) T& D5 }* x8 D有就跟公司要这个,HR会帮你办的
; [# x& {( t( Z5 n" L4 ]3 O. d- r一直到生宝宝之后,这个就停了
7 Z- M6 \  q. e再申请Mat leave
/ M! S; \8 a% x$ m  [也就是说) j) l2 r! e# T% T/ A
你有三个月的病假EI6 {& W! @' Y4 r7 z' Z8 w
生宝宝后算起; T4 b3 S8 l$ i3 i
有一年产假EI
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weidsun
鲜花(75) 鸡蛋(0)
发表于 2012-8-14 13:47 | 显示全部楼层
幸福象花儿一样 发表于 2012-8-14 11:15
3 d! J- t/ K. x! @4 c6 `4 U我最近也在申请+ u8 G5 w5 N* p6 T* z
如果是政府的Medical Leave 好象是15周还是16周,差不多4个月
6 z5 t# b5 ~6 A/ h0 n如果你有医生证明,你可以现在 ...

1 f: S- e$ x$ _5 [3 j
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xiaobaiwq
鲜花(0) 鸡蛋(0)
发表于 2012-8-14 16:39 | 显示全部楼层
本帖最后由 xiaobaiwq 于 2012-8-14 17:57 编辑
2 k9 s9 c) `0 B# p! V
幸福象花儿一样 发表于 2012-8-14 11:15 3 o+ p7 I# l4 R
我最近也在申请# o$ ~8 z! S5 E
如果是政府的Medical Leave 好象是15周还是16周,差不多4个月: C% ~; O$ x' i& Q
如果你有医生证明,你可以现在 ...
7 x! ]3 a2 P+ [! V
( R/ t9 q1 [6 \; A* T0 G! [# C7 @
好强大啊，解释的超清楚。, ]. }4 o7 T! C  {, N
我申请的就是公司的short term disability,好像一般这个比政府的那个要拿到的多一些，是工资的70%，前提是你有公司的集团保险。我当时申的时候怕公司保险的那个不批，所以两个都申了，但是service canada的人告诉我这两个不能同时拿，如果都批了要把政府发的退回。! x0 G, G' s: |8 S. b3 j
后来公司的那个保险给批了，所以我有个疑问，请高人帮我解答下行么。; C/ B, V5 S6 K
在我申公司保险的过程中，HR并没有把我的ROE报给政府，原因我猜可能有两种：一种是保险公司明确说我拿到的钱还是通过公司发给我，而且我的EI的小时数还是在继续增加，这样的话不算我停止工作，所以我的ROE也不可能被提交，这个是我自己瞎推的，也不知道对不对；另一种可能是HR给忘了。现在问题是，我的政府的那个MEDICAL LEAVE那个还在审批中，正在等我的ROE，我需不需要主动去撤销这个申请呢？
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xiaobaiwq
鲜花(0) 鸡蛋(0)
发表于 2012-8-14 17:13 | 显示全部楼层
老杨团队，追求完美；客户至上，服务到位！
还有，如果你有公司保险，我建议你申公司的那个保险,哪怕多花点时间。因为从我怀孕之后就有各种各样的状况,没再FULL-TIME工作过，减了好多小时数。我是6个月的时候停止工作的，这样的话如果按照政府给的那个55%算，我应该只能拿到停止工作前6个月的平均工资的55%（我的一个supervisor告诉我的，我也不太确定对不对）。但是我的公司保险批下来以后，我惊喜地发现居然还是给我full-time的70%，所以我建议还是先申公司的，保险公司不批的话给的回复也不是很久，再申政府的也来得及
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幸福象花儿一样
鲜花(17) 鸡蛋(0)
发表于 2012-8-14 23:06 | 显示全部楼层
xiaobaiwq 发表于 2012-8-14 17:39
% W6 \. F9 N6 k) D  s好强大啊，解释的超清楚。) S) D* f+ _9 J9 J5 `9 {' S$ ~
我申请的就是公司的short term disability,好像一般这个比政府的那个要拿到 ...

/ k5 f# l( `* |, f4 N我的情况是先申请的政府,一直没等到ROE,后来也明确公司的保险没审核下来前,是不给ROE的* C$ A1 ~+ N  o* i* X# p
如果公司保险过了给钱,那就肯定是放弃政府的了,或者也可以不放弃?因为公司只给13周
8 U( Y) ]$ p3 i' P/ W* Z至少我们公司是13周,政府给15周,不然你还去和政府申请那两周?7 ~& ?' w5 W) C
至于EI的小时数一直增加,这个我还不清楚,还没收到公司保险的信件,不清楚情况
大型搬家
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jenniferming
鲜花(3) 鸡蛋(0)
发表于 2012-8-15 07:52 | 显示全部楼层
老杨团队，追求完美；客户至上，服务到位！
Some companies might have policies about illness. I would check with the company first to see if it could be covered or not.
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