内向者更易成为卓越领导者？

amybear

据调查：美国公司高管中内向者居多，包括盖茨和巴菲特。内向者的力量源自“安静”：

+ W$ f) `  ^, g+ S) w- ^1.他们先思考、再发言：善于沉默，往往会被更好地倾听；

2.更注重深度；
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3.平和的自信：让团队安心归附；
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4.更热衷文字交流：更清晰、准确地表达立场；

5.习惯孤独：不为社交浪费太多精力，善承压。
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6 C! o# b( o$ _+ t( B' U
) u, l; s& j* E9 T/ l# Nyeah，内向者，hoho

PTL

他们具备一种来自于安静的深刻洞察。

amybear

PTL 发表于 2012-4-23 21:19
/ [# Z! s- q' T4 u% V他们具备一种来自于安静的深刻洞察。

3 K4 g/ Z. o6 N嘻嘻，我准备洗白白去了，看看能睡不

summer_tina

+ O/ [" b1 J& u$ J& M
我就超级内向。是的。在西人公司上班的时候，HR给做了性格测试，也就是所谓的MBTI。MBTI把人分为16种不同的性格。
我们上班的公司很夸张的。明明座位相距没有2米远，依然考发消息、邮件来沟通。因为大多数，是很内向的
- w: h6 u4 B6 w/ S( @3 G6 c% w
不过，我没觉得我有领导才能

amybear

summer_tina 发表于 2012-4-23 21:23
, `$ O. ]+ X, _; @) H我就超级内向。是的。在西人公司上班的时候，HR给做了性格测试，也就是所谓的MBTI。MBTI把人分为16种不同的 ...

有两种可能，
- S; J) V8 H% Y/ o; v) u7 m
一是你的伯乐还没出现，没给你机会去领导。

还有一种解释是，不是所有的内向者都是领导者，只是说领导者中大多数是内向者。

& M" d2 u- x" i9 ~/ \' ], @% `7 V嘻嘻

summer_tina

amybear 发表于 2012-4-23 21:31
有两种可能，
( t  {% h: D  Z; i0 m
一是你的伯乐还没出现，没给你机会去领导。

我在学校现在一直都是领导。。。嘿嘿。。。
不过。。。。除了压力，就是多干活儿，然后就是给队员沟通，说服他们别担心，会完成任务的；然后还要当他们的垃圾桶，他们任何压力、不满都向你倾诉，统统倒给你，你得兜着。。。

amybear

summer_tina 发表于 2012-4-23 21:37
我在学校现在一直都是领导。。。嘿嘿。。。
不过。。。。除了压力，就是多干活儿，然后就是给队员沟通， ...

555，竟然骗我说你没有领导力？
: B) a: A# J, M7 R7 R2 Q" Z
看我单纯，好欺负是吧？

summer_tina

amybear 发表于 2012-4-23 21:40
# m0 Q7 Z8 D3 Y7 Q2 d) {% e5 P555，竟然骗我说你没有领导力？
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! C" h. Y( S: I' V' b看我单纯，好欺负是吧？

/ M# K4 F9 A, _9 O洗白白吧。。。。。。