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[咨询求助] 公司benefit问题------欢迎讨论

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鲜花(647) 鸡蛋(4)
发表于 2012-4-4 11:39 | 显示全部楼层 |阅读模式
老杨团队,追求完美;客户至上,服务到位!
本帖最后由 summer_tina 于 2012-4-4 12:41 编辑
# |6 _7 A/ M7 F: ^5 F1 X! Q" N& l( i3 M+ s/ w+ v$ @2 C$ ]
我的疑问还是只集中在毕业新生,因为我设想跳槽的情况会不同。
: R8 }8 z3 I" y7 l9 S3 t# e1.撇开工资不说,各个公司的福利部分是不是都差不多啊?还是差很多啊?) ^3 p5 x9 L7 U8 R( h/ {) e& @' f0 `- y
听说有的福利,你面试的时候不问,人家就不给你。问了,就有可能给。
. i2 Q' G8 i$ N. ]- F1 {+ M是不是一般都是眼镜、牙科、RRSP、一年多少个带薪假日之类的???. L' F! y. b2 m$ e1 l# ~) N. \2 q

+ m: u" Z! X9 }. K& a
7 b' v+ j$ I9 _  r* z+ u# g# w6 `: `刚毕业的,对这块很糊涂很糊涂,不知道怎么跟公司谈这个问题。
* ~# d" ^/ u8 }, A$ C. @3 Q7 i. k2 [: `8 x. T- x/ E9 l( }. e
在您决定取舍的时候,公司福利在考虑因素的权重中,占多大的比例???
鲜花(68) 鸡蛋(0)
发表于 2012-4-4 12:21 | 显示全部楼层
这个看公司有多想要你,你和他们谈到哪一步了。情况不同,谈得也不一样。
' ?' a; D4 Z; i7 q- x- s* E1 }( _/ @0 j/ a- u' z
就和谈判一样,完全看你自己手上的筹码有多少。
: c, V. u6 ~3 m+ a一般这种事情发生在你的专业能力特别优秀,或者你非常符合这个公司的招人要求。否则谈判的余地不会太大。6 ?- d4 `7 z: D: m6 t" B% \0 s

7 {" M0 ^+ Y$ Z- b普通中大型公司的福利标准基本摆在那里,就像你说的,RRSP, 保险,带薪假等。, B1 n8 g( Y* M
6 N3 p- n% K' N( _6 B  \- S) k
如果公司再大点,可能会带健身报销,按摩报销,有些人自身很符合公司的要求,可能会要求假期从2周调高到3周(行业不同不一样)! }1 L0 k/ `, d$ @
8 B  ~/ t  \! z4 ~
年终bonus完全取决公司和个人业绩;我个人主张刚毕业谈这些时随便问问就好,不用太争执这些,一般你要是去的中大公司,基本都差不多。完全可以等你工作经验多了后再争取,这东西每年都可以谈,不差这个时候。
鲜花(68) 鸡蛋(0)
发表于 2012-4-4 12:26 | 显示全部楼层
你要是以后还要考证什么的,你可以问问公司给不给报销,我觉得这个福利比较实惠。
鲜花(116) 鸡蛋(0)
发表于 2012-4-4 14:50 | 显示全部楼层
老杨团队 追求完美
小公司有很多东西都可以谈(假期,出差补助,培训费用,专业团体的年费,工作时间,工作地点,overtime的处理等等)当然这些东西也可以工作一段时间以后再谈。谈的时候不要在意什么公司章程之类的,小公司的章程灵活性都很大。大公司估计只有假期长度可以谈,其他的估计都不能摆在明面上谈。
鲜花(128) 鸡蛋(11)
发表于 2012-4-4 15:50 | 显示全部楼层
完全同意FANXU的说法,个人情况不同,具体问题具体分析。
6 g, }: m' K" t; a' B/ ^- a) z4 T1 W举例说明,如果一个职位非常普通,竞争者也多,就不能多谈福利问题,因为雇主选择很广。
5 _: G5 ^' Q" I5 v( t) Z( E相反职位很难招到人且公司用人很急,可以谈以上问题。. l, ~8 o5 `! o. A
不同的公司福利相差很多的
鲜花(647) 鸡蛋(4)
 楼主| 发表于 2012-4-9 14:28 | 显示全部楼层
本帖最后由 summer_tina 于 2012-4-9 15:30 编辑 6 r4 u! X" D+ g
fanxu 发表于 2012-4-4 13:26 5 }! b# V4 E; M9 |, I% Q4 w
你要是以后还要考证什么的,你可以问问公司给不给报销,我觉得这个福利比较实惠。
2 V5 d, {, V/ f7 `

; A$ ?# X- }# O: y嗯嗯,这个我面试的时候问了。被告之,一年给4000块的报销费。) q8 J, W5 b' k3 Y- Y9 m$ j
因为我是新毕业找工作的,像您说的,当时,没怎么敢继续深入这个话题。
. i, K/ z) X8 m" R5 G; V# m. \对于福利这块儿,像个白痴似的,就那么一听。HR拿出一张8开大纸,对折,对着我一顿儿念公司的福利。。。。7 M+ E1 o5 }. R% A
我点头状。。。# _/ t6 Z: \* e$ Q' t, ]
" q* R( `; G! h% g1 s
谢谢fanxu
鲜花(647) 鸡蛋(4)
 楼主| 发表于 2012-4-9 14:29 | 显示全部楼层
老杨团队,追求完美;客户至上,服务到位!
xuxuelin 发表于 2012-4-4 16:50 ; u) ^1 q; W9 V, ^: k
完全同意FANXU的说法,个人情况不同,具体问题具体分析。2 a" Q. K2 H3 m5 F, G1 S; o
举例说明,如果一个职位非常普通,竞争者也多,就 ...

  r* }9 }0 O+ G6 [7 @谢谢xuxuelin!!!!!学习了。
鲜花(647) 鸡蛋(4)
 楼主| 发表于 2012-4-9 14:30 | 显示全部楼层
黑蛋 发表于 2012-4-4 15:50
7 H- U( C3 a3 G0 y! s  d- W小公司有很多东西都可以谈(假期,出差补助,培训费用,专业团体的年费,工作时间,工作地点,overtime的处 ...
$ l+ a* @% y0 S/ g  q$ i6 I
谢谢啦!!!!!
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