加国金领阶层3天赚取普通人一年收入

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作者：牧涛

: U3 Q2 Q- j; d' o; E# v2 P$ ~据本国智囊机构Canadian Centre for Policy Alternatives昨日（周一）披露的一项数据，加拿大的最富有的“金领阶层”的收入在不断增加。他们的平均年薪是普通人的189倍，而最富有的人只需要三个小时就能赚取普工薪阶层一年的收入。
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0 `7 R" F' N% M9 z# h' D9 x这份报告名为《加拿大行政总裁精英100》（Canada's CEO Elite 100），将于今天（周二）公布全文。报告)参考加拿大S&P/TSX综合指数所列的上市公司，选出了100名最高薪的CEO等高级行政人员，发现他们2010年的平均收入达838万元，而本国普通的工薪阶层在2010年挣得44,366元。

; }9 i* G6 F- P换句话说，这100名“金领”的平均年收入是普通人的189倍。到今天（1月3日）中午，新年刚过没三天，这些人已赚得普通人全年的薪水。

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“金领阶层”中的前三名皆是Magna International Inc的高层，包括创始人施卓纳（Frank Stronach）获得6,180万元，他只需要三个小时就能赚取普工薪阶层一年的收入；以及共同行政总裁沃尔克(Donald Walker)；2010年年薪1,670万元；以及前共同行政总裁沃尔夫(Siegfried Wolf)，收入1,650万元。
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此外，本国五大商业银行的CEO也是“金领阶层”的佼佼者，这包括丰业银行的瓦奥（Richard Waugh），他以1,370万元排名第六。目前正陷入困境的黑莓(Blackberry)手机生产商RIM公司的高管也名列“金领”名单，其中包括该公司的共同行政总裁巴斯利(Jim Balsillie)和拉扎迪斯(Mike Lazaridis)。两人收入达到了510万元，名列第78位及79位。

值得注意的是，在本国的“金领阶层”中，女性的身影非常少。在昨天公布的名单中，仅有一位是女性——领导总部设在卡尔加里的能源及公用事业公司Atco Ltd.的邵登女士（Nancy Southern）。她在2010年的总薪酬（包括基本薪水、奖金、股权、期权、退休金及其他福利等）近480万元排列在第85位。
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8 @' d) Q) G( ]3 L另据非牟利倡权团体Catalyst Canada于去年3月报告，在全国最大及最有影响力500家公司年度名单Financial Post 500上，女性仅佔薪酬最高职位的6.2%。

) f) Z* a8 }5 V( O* k“金领”薪酬涨幅大大超过工薪阶层
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6 B4 n% t7 a) a3 }6 V7 Q报告还警告，本国“金领阶层”的收入大大超过普通人，这将进一步加剧本国的贫富差距。在2010年，上述100名“金领”的平均年收入比前年增加了27%；相比之下，工薪阶层的收入仅比2009年增加1.1个百分点，已是连续数年呈缓增长。

6 g- y# y5 ^( C1 L' G/ Z) }. [" h倘若扣除通货膨胀率后，一般人2010年的平均工资甚至出现下降，甚至低过08至09年的经济衰退时期。报告指出，加拿大人感受到实际收入减少、生活成本上升及家庭债务创纪录的影响。

对于领取最低工资的加拿大人而言，现实甚至更为残酷。若他们足够幸运、获得全职工作的话，在2010年平均收入仅为19,798元。
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其实，自1987年以来，本国就面临着财富分配不平均的问题，所有收入增长的三分之一落入最富裕的1%加人手中，改变了在这之前30年朝向更加平等的趋势。在1995年，本国薪酬最高的行政总裁一族的工资是普通工人的85倍，1998年上涨到105倍，而2010年则又上涨到了189倍，但是比2007年达到最高点、超过190倍有所下降。
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报告作者、经济学家麦肯齐(Hugh Mackenzie)指出，本国收入最高的100名“金领阶层”与普通人的收入差距以快速而稳健的步伐增长，并没有减缓趋势。这种收入不均衡的驱动力很复杂，与行政人员薪酬计算法有关。高层一族为相互勾结的集团，许多行政总裁相互担任其他董事会的董事，参与决定相互的酬劳。
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麦肯齐还警告，高层薪酬跃升在导致加国收入不平等现象加剧方面起了重要作用，虽然总理哈珀不会在短期内增收高薪者税款，但政府最终会有所反应。

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增收高薪者税款

urspace

在美国，收入高到一定水平，tax rate反而降低。。

我个人认为，应该鼓励这种做法，因为这样才有更多的人去创造财富，而不是怕tax rate过高，劳动得不到应有的报酬。

心理分析

Magna的女老板收入岂不是更高。

王相山