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在“90后”求职者看来,外企工资高,而且他们会让一个刚进来的新员工负责一些很大的项目。
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期望高薪想进大公司最看重培训体系, r& g0 q( c, @3 | R3 K
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1990年出生,6岁上学,18岁高中毕业考入大学,今年进入大四成为应届生,明年正式成为2012届毕业生。“90后”毕业生新鲜“上市”,由此开启了一个崭新的职场时代。
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作为“90后”出生的第一批大学生,他们的求职梦想是什么,职场中最为看重什么,为此付出了什么努力,面对社会的质疑又有什么回应?本期求职广场关注即将“上市”的“90后”首届毕业生。撰文/记者邓仲谋实习生林家宝
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“90后”新鲜“上市”
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9 q5 ?7 ^. x8 b初入职场,期望月薪五千
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) p8 Q: M% l9 G! m* q许多“80后”的毕业生都向往外企,工资高还可以满世界跑;后来,国企和事业单位因为稳定成为大学生找工的热门;现在,工作更加稳定福利更加优厚的公务员成为许多大学生的首选。在外企、国企、民企和公务员之间,“90后”的大学生到底在选择什么?
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“我不会去国企,不会考公务员,虽然两者福利优厚,待遇很好,但我不想年轻的时候就过养老的生活。”今年大四的华师传播系的龙同学,觉得自己应该走出去闯一下,对她来说,“闯”的最佳途径是做一个媒体的记者,如果不能实现,她会选择进门户网站。
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) N# q2 q1 p% M5 o) [广外英语语言文化学院的石梦纯也是大四学生,目前的定位有两个:会展和外贸业务员。这两个行业目前大多企业是民企,如果做外贸业务员,石梦纯希望在深圳从事电子产品的外贸,在她看来,深圳这块土地上的电子产品技术含量会高一点,盈利也会相对高一些。3 _6 E: \3 k. D7 R4 M% }
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中山大学的卢同学想去外企快销行业的市场部门,诸如联合利华、宝洁、箭牌之类。在他看来,外企工资高是其次,最重要的是外企会让一个刚进来的员工负责一些很大的项目,而国企是不会这样做的。
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% X+ x. t, O7 f1 D有求职目标当然好,没有目标就只好“四处撒网”了。“各方面我都会去留意,公务员、老师、外企都会去面试,然后根据拿到的OFFER,综合起来考虑哪个的价值比较大。而这个价值最主要是待遇好不好,工资高不高,刚开始希望月薪达到5000元。”广外英语专业的陈同学喜欢有活力和竞争力的工作,不喜欢一成不变和墨守规则,不想一辈子对着同样的生活。在她看来,年轻就应该多努力,尽情追逐自己的梦想。
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女生写简历,不介意透露身高体重3 W0 h# H5 E5 J5 Z7 A
4 y1 K$ m( n) H, E“90后”的大学生拥有很多的实习和兼职机会。广外英语专业的陈同学在大学期间就做过很多实践活动,她当过亚运会志愿者,为一些企业员工培训过英语;在广交会的金叶酒店当过服务生,为外国人点菜。“第一次踏进社会,是去肯德基做服务生,有一次,一位客人有很多点餐要求,由于我的服务态度很好,客人写了一封表扬信送到餐厅,我们部门把信贴在了休息室,让我很长一段时间感动。”纵然有这么多实习经历,但陈同学似乎还不满足,在做简历时,她还觉得自己的实践不够丰富。
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: g7 _# n% ?& N* L现在是“90后”大四学生做简历的高峰时间。广外的石梦纯这几天刚完成好中英文简历。“做中文简历时,我会把个人信息中身高和体重写进去,因为会展比较注重形象,尽可能在简历中体现出与别人不一样的地方。”目前,石梦纯已经投出了20多份,并有不少收获,有一家做LED灯的外贸公司向她发出了面试邀请。
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( ]$ _0 m/ G# Y7 v8 Y7 _“90后”大学生在找工方式上也在悄悄发生着变化。华师大四学生小吴表示,大学期间,她没怎么参加社团活动,没有太多认识的师兄师姐。所以现在找工只有留意网上的各种招聘信息,主要关注网络吧、群邮或者微博发布的信息。
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9 @) e ^4 Q- d' k6 k没有职场偶像,无需刻意模仿别人
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“90后”找工最看重什么?大四学生小斌告诉记者四个字:企业规模。因为大企业在各方面都会做得比较出色,比较正规,正所谓“大树底下好乘凉”。
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在“行业发展、公司文化、职业发展、薪酬福利、培训体系、工作环境”六大因素中,求职者最看重的又是哪一项呢?小斌表示最看重培训体系,理由是“对员工培训投入的多寡,体现一个企业是否具有可持续发展的眼光。一个愿意为员工花本钱的企业也值得员工为之付出”。或许是英雄所见略同,中山大学的卢同学也是格外看重培训体系。$ Z( w) F) m. p% P" P% n8 f
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“90后”毕业生不仅在择业观念上不同于“80后”,对一些职场现象也有他们自己的见解。小斌说自己没有崇拜的职场偶像,做自己就好,无需刻意模仿别人。+ {( y+ _( I/ e: I2 O
3 O$ p7 C m9 d1 G- f$ Q/ U许多学生都把“笔经”、“面经”视为求职至宝,反复揣摩。中大的卢同学却认为,技巧看得太多了会阻碍你,让你不能真正发挥,找不到感觉。在暑假的一次实习应聘中,卢同学就是按“面经”来做的,整个过程畏首畏尾,现在想明白了,吸引公司的是真实,公司不要你,不是因为你不够优秀,而是你不适合。" T' f# r8 }6 ?
) n3 F- n% @1 [0 y: M! K找工不妨尽量& K. V O1 y2 i( r
. w! r. H" E3 U) ]利用好家庭关系
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“90后”的个性张扬,使社会对他们产生诸如缺少吃苦耐劳的精神、没有抗压能力、不把工作当回事、多“跳早族”、“啃老族”等偏见。“可能有部分人是这样,但并不能就此断定所有‘90后’都缺乏吃苦耐劳的精神和抗压力。”大四学生小斌说,并以自己为例:“我曾在会计师事务所实习,有时候要加班到晚上 11时,虽然有点郁闷和无奈,我也不会有太多怨言。”至于“认为面包会有的,不把工作当回事”,小斌认为这是不可能的事,现在物价飞涨,不好好工作赚钱,会面临巨大的生活压力。
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8 y8 z& ~) P/ A; q/ q' [0 a( [, I“90后”崇尚自由,选工作地点并不画地为牢。华工大四学生小睿表示,刚开始工作,肯定想到多个地方走走,如北京、上海或香港、澳门,远一点如欧洲和美国。不过,从长远的角度来讲,在一个地方工作更有利于编织人际网。7 k- O( A4 K7 o7 N- v ]; x
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现在很多人找工是“拼爹”,尤其是“富二代”。“90后”的学生有没有想过借住家里的人际关系来找工呢?小睿表示,“如果有关系的话,尽量利用会比较好。这种借力是一个跳板,能给予自己一个更大的平台去工作,而并不是想做那种光拿钱不干活的多余角色。”
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