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根据欧美一项跨国调查报告,加拿大是世界国民投资创业比率最高的国家之一,平均每12个加拿大人中,就有一人开公司当若板。在加拿大数百万个企业中,百十人左右的中小企业占企业总数90% 以上。这些中小企业是加拿大就业市场的主力军,同时也是推动加拿大经济发展、增强加拿大国际竞争力的一支重要力量。% m! g' `# N) b+ t! l( V3 J2 e
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在加拿大,25至44岁的人群自行创业比率最高:八成以上的人认为,创业是一种值得推崇的精神。调查研究还显示。对高等教育投资较多的国家国民创业精神较强,创业人数也相对较多。
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- U* A' z6 D G+ P7 Z. a% A加拿大企业家们面临多方面的挑战,但他们的大部分精力还是放在企业内部管理上。现在全加有63%的老板每天都要上网处理与公务有关的事情,每次上网时间约40分钟。其中,男性上网比率为72%,女性为54%。- H4 r4 Y8 N7 {! I
; ?& p+ s7 K7 d1 V4 ?3 ~加拿大老板如何选择雇员呢?1999年排在前10位的重要因素是:
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良好的沟通技巧。所有企业的老板都认为,具备沟通能力的人不光要有听、说、读、写的能力,良好的心理素质、更重要助是要有人际关系和团队精神; Q# p) s6 E4 c, B, e
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良好的职业道德;9 T: [7 o' V# B0 K. M* b
1 Z7 K( }% w3 q& L较强的适应能力,特别强调处理问题的灵活性;& B7 `- X: i, M4 t
9 x1 q W9 \- B4 J% O分析和解决问题的能力;" v. t$ [5 T$ ?- J Y
, x5 |; V0 m* G( f工作主动性强,能对同事支持并提出建设性的意见;
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" S0 M0 o& `6 I2 m% @工作责任心强;* C. P: a0 n3 I7 R8 j/ a( A4 m
/ Y' ]1 J5 {" j! u' u2 H2 l有一定的科技知识,会使用电脑; 有一定的领导和管理能力;7 S2 S* j* r! X& u$ m" q
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诚实可靠,对企业忠诚,可以信赖;
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有学习热情,具有不断进取的求知精神。
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而老板不喜欢的人是:1 g, `! z6 u' a" S+ |+ ?9 r1 F
( n3 e, U/ s7 s* U0 w# s陷入工作场所的纠纷;& ?! K; R2 ]6 Q+ }
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有说谎和盗窃行为;
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; w9 k+ j8 I1 l6 r' [在该出席的场合无故缺勤;
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对其他人不够尊重;% f3 ?2 x# V; V; _
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对自己的行为不负责任;) X4 z' P( Z$ V" ? O9 b
, `0 N( _- T( s& q缺少敬业精神;
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9 d% l3 G; f3 `5 |, |5 N说话太多。 |
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