加拿大老板选择雇员的重要因素

雷锋

根据欧美一项跨国调查报告，加拿大是世界国民投资创业比率最高的国家之一，平均每12个加拿大人中，就有一人开公司当若板。在加拿大数百万个企业中，百十人左右的中小企业占企业总数90% 以上。这些中小企业是加拿大就业市场的主力军，同时也是推动加拿大经济发展、增强加拿大国际竞争力的一支重要力量。

在加拿大，25至44岁的人群自行创业比率最高：八成以上的人认为，创业是一种值得推崇的精神。调查研究还显示。对高等教育投资较多的国家国民创业精神较强，创业人数也相对较多。
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加拿大企业家们面临多方面的挑战，但他们的大部分精力还是放在企业内部管理上。现在全加有63%的老板每天都要上网处理与公务有关的事情，每次上网时间约40分钟。其中，男性上网比率为72%，女性为54%。
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" v+ z0 F/ H0 ?  O& D( ?; K) o加拿大老板如何选择雇员呢？1999年排在前10位的重要因素是：
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良好的沟通技巧。所有企业的老板都认为，具备沟通能力的人不光要有听、说、读、写的能力，良好的心理素质、更重要助是要有人际关系和团队精神；
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% m4 c. r; }( P* c; |良好的职业道德；
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" T  O" F+ Z4 U3 J& A' u; K. N较强的适应能力，特别强调处理问题的灵活性；

分析和解决问题的能力；

' h+ o: c$ f; _  y; n4 W  g工作主动性强，能对同事支持并提出建设性的意见；

8 g: k; A7 \9 d7 W) I4 |工作责任心强；

# o" T8 d2 \1 _& S有一定的科技知识，会使用电脑； 有一定的领导和管理能力；
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( \8 i2 T: s1 D5 `) n! T9 x5 W诚实可靠，对企业忠诚，可以信赖；
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有学习热情，具有不断进取的求知精神。
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而老板不喜欢的人是：

5 S' o& c: }. s: Q4 b陷入工作场所的纠纷；

涉及桃色事件；

/ d6 z; l# M7 I3 g2 C) \6 H有说谎和盗窃行为；
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  h: {) [% ~' k0 P  h4 v/ L在该出席的场合无故缺勤；

对其他人不够尊重；

7 E7 O) J) t7 |- f( @# ~, a对自己的行为不负责任；

缺少敬业精神；

说话太多。

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