加拿大老板选择雇员的重要因素

雷锋

根据欧美一项跨国调查报告，加拿大是世界国民投资创业比率最高的国家之一，平均每12个加拿大人中，就有一人开公司当若板。在加拿大数百万个企业中，百十人左右的中小企业占企业总数90% 以上。这些中小企业是加拿大就业市场的主力军，同时也是推动加拿大经济发展、增强加拿大国际竞争力的一支重要力量。
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在加拿大，25至44岁的人群自行创业比率最高：八成以上的人认为，创业是一种值得推崇的精神。调查研究还显示。对高等教育投资较多的国家国民创业精神较强，创业人数也相对较多。

' k+ N# b5 j( {) [( I: h加拿大企业家们面临多方面的挑战，但他们的大部分精力还是放在企业内部管理上。现在全加有63%的老板每天都要上网处理与公务有关的事情，每次上网时间约40分钟。其中，男性上网比率为72%，女性为54%。

  U  P9 A. {! L8 W* h; `. `加拿大老板如何选择雇员呢？1999年排在前10位的重要因素是：

1 y' H% }, ~0 b8 }良好的沟通技巧。所有企业的老板都认为，具备沟通能力的人不光要有听、说、读、写的能力，良好的心理素质、更重要助是要有人际关系和团队精神；
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' N# k$ Y3 t% l& o& U) X良好的职业道德；

& a! A% Z, Z3 J& N较强的适应能力，特别强调处理问题的灵活性；

' j8 X; t; M4 n8 o  F分析和解决问题的能力；

工作主动性强，能对同事支持并提出建设性的意见；
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+ l' H8 O: K* Z工作责任心强；

有一定的科技知识，会使用电脑； 有一定的领导和管理能力；
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! D9 q1 K) r6 ~2 H& K' @% c8 {) X诚实可靠，对企业忠诚，可以信赖；

+ s% u! v- l7 t有学习热情，具有不断进取的求知精神。

　

而老板不喜欢的人是：
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陷入工作场所的纠纷；
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7 {  u$ N; g& p* J6 h1 l涉及桃色事件；

6 q* g8 |+ i6 g' l' U有说谎和盗窃行为；

$ O9 @  |  g% I, D; h- s在该出席的场合无故缺勤；

; X" s9 Z" a5 n3 A2 T对其他人不够尊重；
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对自己的行为不负责任；
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6 @5 f1 M2 I0 m/ a9 Y5 J缺少敬业精神；
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8 P$ X8 E0 T+ i9 H! v说话太多。

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