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招聘人员圆桌会议是一个每月功能，厦门人才网收集职业和求职从厦门各地招聘专家小组的意见。我们的问题在我们小组提出的这个月是：
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什么是最引人注目的企图打动您或得到您的关注，其实对候选人适得其反？% S! _. g1 V& _2 @5 y/ k; U7 u- B
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关闭了其竞争对手8 Z4 N3 a& u3 h6 M, e) h; z
4 z/ |; V4 a5 [% t' p2 K& H海峡人才网曾经有一个候选人，以及他的简历，包括来自他的妻子和孩子的信。5岁了一个可爱的图片，而候选人（和父亲）的照片是什么解释。有两个问题：1）候选人是完全不合格的作用，及2）图片说明包括“爸爸站在新的办公室前” - 和办公是我们的竞争对手。
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7 I( R8 o' ^( E: k重载个人资料) R& Y/ K& W! G$ b D h K! N
% a- Z* w3 z3 N! K9 Z3 {最近，我从一个候选人的简历：一个11页的PDF格式档案，详细介绍每一个在他的生活经验，因为他是少年。他还扫描和插入都贯穿了他一生之中，大部分都包括了他对计算机类（MS - DOS中）在1990年和他的一个跆拳道班结业证书认证证书。, G" ?1 G b$ G/ z
9 G6 ]! \8 X+ N( l% C0 U0 B, O最后三页是一个事物的100汇编应该了解他，包括：“我从来没有同一个模型出来了，我不能忍受，我从来没有断裂的骨头，我总是熬夜看'星际旅行'，我的一部分吸血鬼：我生活得更好，晚上比白天工作，晚上我也更好。“一些关于这个名单将打印的（他的身体的喜好，即详细描述等）更令人难忘。3 e: Y8 D6 w* Z' ^
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这个故事告诉我们：限制你的个人简历中的故事，你的专业经验。它的美好，让您的创意服务，但保持它在你的相关性和专业限制。记住你的简历打开（或关闭）面试的机会。
& |" ~* [( y/ Q2 s" O) \6 Y2 ~- 林赛奥尔森，合伙人，人员编制范式" O6 w" r/ A4 D3 X. U9 n
& m* l! h- I2 R1 i+ `推荐信伪造
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# u ?2 X# j/ v完美的推荐信是自己写的候选人！虽然他能胜任这项工作，这个骗局。雇主不希望你是完美的，他们想知道你真正的人才。该加号和减号是非常重要的。其实有些人认为弊是一些可能会寻找确切的特点，它发生了我们。总之，必须真实。6 p+ C8 @; O# ~8 O
- 伊夫，厦门便民网的首席执行官/ P% H$ Q, h2 V$ p8 {
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热心有其极限！4 T7 e: K+ B' O( A
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一个土鸡蛋承包商，谁是我们的角色正在寻找工作的同时，决定将面试的工作。8 B5 I. e' w( x+ P
2 i( e6 G0 H+ S. W( O3 f( c, \我问他关于他的技能非常标准的问题，也是为什么他喜欢的项目管理。他身体前倾在椅子上，作出了拳头，握着它强调说，“我是一个推算力量！”有一次，他这样做，所有我能想到的是一个破坏球，或许他会扔在我桌子上的东西。我赞赏他对角色的热情，但我是有点震惊了他的强势。
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这项工作的确去给别人更多的相关经验，但我仍然记得这个人不是一个更好的选择！
/ ]2 t2 |3 j: F# Z, K* W- 罗斯帕斯夸莱，所有者，经营企业星期一3 _( g. F( L5 B
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狗仔卡
发表于 2010-7-19 09:47
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