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1 工作内容要写进双方订立的劳动合同中;# A3 [1 |. Z; X5 L3 r* C( L
2 工作时间要明确,是定时工作制还是不定时工作,如果是定时工作制,单位安排加班则需要支付加班费;如果是不定时工作制,除法定节假日支付加班工资外,公司一般是安排轮休不支付加班工资;
0 \5 [9 L: P( b( d0 m. J9 i2 K- _3 明确工资计算方式,是采取计时工资还是计件工资,工资结构、支付方式、支付时间等等;
* B p- M* f6 Z5 _- N/ Z4 休息休假要明确;$ [$ V" A# F* S% C1 w& A9 m6 E, A
5 劳动保护问题要写进合同法中;# b$ p. o4 b* `) N# I* f$ K _
大致是这样的,如还有其他朋友请补充
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2 G( o# r7 v; Q! k6 T* x) C仔细审查合同中的细节条款/ T& e* u9 }, Q8 t, ~' t3 @/ X& D
劳动合同主要应包含下列内容:1.合同期限;2.工作内容;3.劳动保护和条件;4.薪资报酬;5.劳动纪律;6.劳动合同终止条件;7.违反劳动合同的责任。要仔细阅读关于相关岗位的工作说明书、岗位责任制、劳动纪律、工资支付规定、绩效考核制度、劳动合同管理细则和有关规章制度,做到心中有数。1 L; A3 l( S2 T* i7 X
$ { v9 ?# m6 z9 p/ jEmployment Opportunity / City of Edmonton Community Services
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