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1 工作内容要写进双方订立的劳动合同中;
1 @3 Q9 V4 p3 O8 u$ p2 工作时间要明确,是定时工作制还是不定时工作,如果是定时工作制,单位安排加班则需要支付加班费;如果是不定时工作制,除法定节假日支付加班工资外,公司一般是安排轮休不支付加班工资;4 |% n v" M3 }( Y
3 明确工资计算方式,是采取计时工资还是计件工资,工资结构、支付方式、支付时间等等;
1 g7 ?0 }+ X, G! T5 K4 休息休假要明确; Z$ w# W: T7 p6 w9 k" U
5 劳动保护问题要写进合同法中;
& i% J, ?0 b. I* X& F( I大致是这样的,如还有其他朋友请补充
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8 N0 F+ ?) q7 Z2 Y仔细审查合同中的细节条款1 ^7 F. {* p7 j' }- [3 K
劳动合同主要应包含下列内容:1.合同期限;2.工作内容;3.劳动保护和条件;4.薪资报酬;5.劳动纪律;6.劳动合同终止条件;7.违反劳动合同的责任。要仔细阅读关于相关岗位的工作说明书、岗位责任制、劳动纪律、工资支付规定、绩效考核制度、劳动合同管理细则和有关规章制度,做到心中有数。9 c$ D' s8 b) ^0 {- X a
& C! L9 U% ^' X6 L, ~4 HEmployment Opportunity / City of Edmonton Community Services- A' m2 H3 z9 T
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