原来香港人是这样看大陆移民的

get8686

作者：米笑
# e  L; w2 _  L; p. f: M
7 ~  |1 e8 i' t9 v9 u: _( \# o我在加拿大认识一个香港移民。他刚来时和三个大陆移民在地下室合租一间屋子，和很多大陆移民一样，饭店里洗过盘子，卖过保险，当过导游。现在是雇佣上百人的电脑软件公司老板。他对大陆移民的看法来自于直接的接触，比较有客观性。这里列出一些他的看法。他说话比较客气婉转，根据我的理解，在括号中注明他的话外音，有什么不妥当的地方，惹您生气了，拿我是问就行了，他真的对大陆移民很好。
% i* A9 X$ s* ]5 T+ g1 i
+ j1 {7 K. \& K* O1. 学历高技术好（是夸咱们吧？）
/ g7 Y. T3 c7 V) g' B
% b# @; |+ f. V' g% w他说离开大陆移民，他的公司一天也坚持不下去。因为他们公司几乎百分之百的技术人员都是大陆来的。相对应的是市场开发有10%大陆人，只负责华人市场开发。管理层和股东没有大陆人。在加拿大的很多公司中，这种情况好像很普遍。考虑到他没有任何专业背景，来加拿大时只带了几十美元，咱是应该自豪呢，还是应该---？他说大陆人学历高，可以找到工作，香港人台湾人没有技术，找不到工作，所以不得不自己创业。这也是事实，好像不是骂咱们吧？

2 w1 n" D& Y3 F2.“将才”多 （“帅才”少）
# V, u* ^! c% J
( S% `8 K: E- f9 l大陆人让干什么就干什么，而且干什么就能干好什么。但是如果没有指令，就不知道干什么。也就是冲锋陷阵行，排兵布阵不行。加拿大华人公司的老板和管理层，多数是香港人台湾人。大陆人拿钱干活的多，拿钱领导干活的少，拿钱雇人的更少。就是在高科技公司，一个黄头发领导一帮黑头发攻关的情景绝不少见。咱可能是高考教育给培养的，被动的见招拆招可以，没有主动的领导能力。大陆人喜欢找各种理由安慰自己，语言不好啦，文化不同啦等等，尽管心理常常的不平衡。还是老老实实的接受学问不如自己，能力不如自己，甚至语言不如自己的人领导。可能咱们一直都是为革命工作，为领导办事，没有做一把手的经验，“帅才”自然不会很多。
: H) Z' g% _: F- z
. V8 [+ c: u- j+ t% L* {7 o3. 梦想多 （行动少）

; s, y3 I# Q/ z9 _+ p出乎他的意料，大陆人很喜欢谈创业当老板。但是他发现真的要干的人很少。在从现实通向梦想的路途上，大陆人总认为有不可逾越的障碍。他和合租的大陆人多次热烈的讨论过如何自己开饭店，同样是洗碗，他认真的研究开饭店的门槛，如何吸引客源，利润的来源等等问题。可是大陆人在幻想当老板以后，就踏踏实实的洗碗，很认真的争取从小时工变成固定工，最实际的目标是混到大厨的宝座。他当老板以后回到哪家饭店吃过饭，发现那三位大陆朋友还合租着那间屋，在饭店打工呢。不是他们没有想法，没有知识，只是没有行动而已。

4.开会太低调（会后一大套）

大陆人经常抱怨“玻璃天花板”，歧视什么的，可是自己又不屑表现。公司开会离主席台最远的位置是大陆人的最爱。距离远，就是成心不想发言，就是想发言也不方便。给人的感觉是不关心公司。可是，散会以后，又大发议论，“说的什么呀，一点水平也没有，按他那样根本就行不通，应该xxx”，也就是“我什么都知道，就是不说罢了”。记得有一个关于在公司里面如何成功的调查，结果是个人曝光率（Exposure）是最重要的因素，远远超过业绩(Achievements) 等其他因素。有的中国人在公司干了好多年，公司老板见面还叫不出他的名字，只能自叹怀才不遇了。

5. 发现问题多（提出建议少）
$ }, b' [1 N- w6 J: n; i) f
0 N: D+ C" H0 x7 D) D! n' ?4 M; S大陆人特别能发现问题。什么事搞砸了，马上会找到很多原因。但是对于如何解决问题，建议极少。即使有建议，一碰到疑问或者反对意见，立刻退缩，很少看到大陆人为了自己的建议被公司接受，不遗余力的推动和敢于据理力争。让人怀疑建议的合理性和可行性，即使公司接受，也常常交给其他人执行。其实，发现问题固然重要，但是解决问题才是咱脱颖而出的机会，是展示责任心和水平的机会。
/ Y& g+ ^7 c5 Z: [; p
6. 重眼前利益 （目光短浅）
. ~$ l% d7 |( x5 h% _7 E
$ P# K/ l. q! a有一个大陆人有技术可以开发出很好的产品。这个香港人愿意投资50万加币和他办公司开发产品。股份基本各一半。开始的时候一拍即合，可是一具体大陆人就打退堂鼓。因为他不同意辞职，他想万一没有搞好，钱没有挣到，工作也丢了，鸡飞蛋打，风险太大。如果他不办这个公司，用不了多少年，他也可以赚到50万的工资，而且没有风险。听上去绝对有道理，可是香港人实在不理解，他说如果我不搞这个公司，我现在就有50万，按照这个算法，我也没有理由投资了。咱大陆人可能打工习惯了，没有当老板的思维，计划的时候，就光想着成功的利润，可是要动真格的时候，就光想着风险了。
* o' W6 h9 z( s9 N% z0 G) Z
7. 无私奉献（恶性竞争）
2 H1 u: H/ i$ D# F) T
3 v9 d% g; V* i9 ?经常听大陆人说老板太黑，这个真的不能只怨老板。没有雇员害怕钱多，也没有老板怕付的钱少呀。大陆人找工作和买菜一样，强调便宜，给多少钱都干，而且自动加班加点。老板是从自己口袋里面掏钱，乐的少花钱多办事。有个xx老板，就是喜欢大陆人，真是吃的是草，挤出来的是奶嘛。为了留住这些廉价人才，他公司里的官方语言就是中文，后来聘请了个老外接电话，可是她连卫生间都找不到，因为所有标志都是中文。公司的大陆人英文急速退化，根本丧失了跳槽的能力。其中一位无可奈何的说，我们现在等于住在中国，工作在中国，就是上下班路过加拿大，还是听着中文广播路过，英文能好吗？
1 u* @" c9 A* e; c, u
' `2 D5 C  n# ?5 p$ m7 n% f8. 贪小便宜（小偷小摸）
' M- T0 @$ s2 h. T
很抱歉这一条忍了半天，还是写出来。因为即使是少数人有这个毛病，可是影响确实很大。就说一件小事吧。他们公司自从聘用了几个大陆新移民，发现卫生间的手纸消耗的异乎寻常的快，最后发现是他们把成卷的手纸拿回家（别问怎么发现的，太简单了）。只好把手纸包从卫生间拿出来，每次只放一卷。其实这种事情我知道的就不是一次。原来工作过的地方几十年来放手纸的储藏室都不上锁，后来发现大陆人常常“拿”手纸回家，就不得不上锁。公司上下都非常生气。某些人的勤俭持家之道，毁坏的是整个大陆人的形象。我有一个医生朋友，出国第一个工作是去饭店打工，xx老板说，你能不能干好咱不说，但是手脚一定要干净。第一天下班，老板就直接问，没有拿店里的东西吧？把他气的七窍生烟，连那一天的工资也没要，再也没有回去上班。现在他开了自己的诊所，他说，我不怨那个老板，还是怨我们大陆人不争气。

大黄胖

5 i0 ?8 {* c) R2 C5 }8 _他们是自已下边还流血，还给别人医痣疮。他们只有一个共同缺点，那就是假话多实话少。有谁在学车、考驾照、买卖房、打长话、在外购物、吃饭、一起打工没被那俩小孤岛的人恶心过？？？

uil

毛主席说：有则改之，我则加勉

yutian929

StarHelena

林子大了，什么鸟都有，香港人和大陆人之间应该团结，都是中国人嘛，改掉各自的陋习，共同进步

流浪的小孩

毛主席说：有则改之，我则加勉
uil 发表于 2010-1-17 10:04

  d+ [* J4 X  o, R: [  _顶！何况很多就是客观存在的事实。

boa

收到。