工资拖欠：6名新移民因组织工会被炒

get8686

来源：加拿大都市网
  s- n- u1 f; \* {加拿大食品业暨零售业职工会（UFCW Canada）昨天联同6名曾于士嘉堡一专门为本地大酒店洗熨被单公司工作，但现遭解僱的员工开记者会，他们指控员工被炒原因，与他们在公司内欲组织工会有关，其中一名被炒员工更控诉该公司不但拖欠员工薪金，更提供一个极不安全工作环境，导致员工受伤意外频生。
, j/ ^4 O# e- [7 l" H
! x. J% }8 C* s% V% ]有关公司的负责人回应记者查询时称，工会及员工的指控乃片面之辞，事件已交由律师处理，现阶段不宜有太多评论。

- u2 z2 t, }& l' w, S3 z0 A7 F协助该群洗熨工人组织工会的加拿大食品业暨零售业职工会全国代表施文（Kevin Shimmin）形容，本地依靠时薪计算的低收入员工，如食品加工厂工人、车衣女工等，被僱主剥削的「血汗工场」情况时有发生，该批疑因组织工会而被公司解僱员工的遭遇，只属冰山一角。
% L( v8 p' O9 \
公司逾百员工多斯里兰卡新移民
2 L8 m1 j$ z3 ]; z8 m0 t& j
被员工指控的公司是位于士嘉堡坚尼地路夹艾斯美亚路（Ellesmere Rd）附近Nantucket Blvd的Lincare Ltd，据加拿大食品业暨零售业职工会称，该间公司专门为大多伦多地区多间星级酒店，提供洗熨床被等服务；有逾100名员工，大部分是斯里兰卡裔新移民，僱主本身也是斯裔人士。
* f1 S' F9 X$ P


: a3 W% D6 K- i  J  Z
; F1 s; R# @9 a. B
■Pavathy Thamboo（左）及Kumanan Thurairajah，展示曾工作过的洗熨公司所发薪金支票，因不能兑现而「弹票」。本报记者摄
0 V) e$ I- Z% n$ K4 d# _
自称于该公司工作了9年的被炒女工Pavathy Thamboo及搬运男工Kumanan Thurairajah，均指控有关公司拖欠被炒员工数以千元计工资。

Pavathy称，该公司拖欠她约7,000元人工；而Kumanan向记者展示一张由Lincare Ltd于今年9月尾所发出的2,000元支票，是公司支付其工资的，但他到银行存入支票后不久，便获银行通知该支票不能兑现，他不仅没能取得工资，更被银行罚了15元手续费。
8 q1 U2 f, m9 E
Kumanan称，这情况在其身上曾发生过3次，他表示其他员工也曾遇过类似遭遇。Pavathy苦笑称，公司现拖欠她的工资，她就连「弹票」支票都未收过。

加拿大食品业暨零售业职工会所委託的工会律师伊云斯（John Evans）昨日未能出席记者会，但于其声明中指出，根据员工所给予的资料，他形容其一众当事人的境况，是他处理劳资问题法律事务达17年以来，遭遇最堪虞的个案之一；伊云斯又称其中一名遭解僱员工，竟被拖欠高达9,000元薪金。
/ A) j5 x6 S4 N2 K8 t4 m' b# @
工作环境欠安全 时有工人受伤

) [' }( z" S0 B/ E4 [" q: A另一协助该批员工的机构「劳工力量中心」（Workers' Action Centre）社区组织者Milan Nadarajah称，该公司员工另一个关注议题是工作场所安全，工人们指控该公司没有为员工提供安全而合理的工作环境。
# H- c+ L7 z! k5 c7 X- z  k+ j- n负责洗熨工作的女工Pavathy Thamboo举例称，公司有时发生留长髮女工，在进行洗熨工序时头髮被捲入机器内；亦有工人在操作重型机器时被弄伤手指。被问到有否将这些受伤个案告知安省劳工厅时，Kumanan无奈称当时受伤员工面对言语障碍，且不认识本地员工应有保障权利，而未有举报。

加拿大食品业暨零售业职工会全国代表施文称，工会也是上周从被裁员工口中得悉事件，现已委託工会律师代为跟进，并将事件及该公司工作场所环境，一併告知安省劳资关系委员会及劳工厅，冀劳工厅积极跟进事件。
3 ~$ C8 c/ o% E' y4 Q
公司：纯为被炒员工单方面指控

加拿大食品业暨零售业职工会全国代表施文称，该6名被炒员工相继在本月11至13日期间遭解僱，而这段时期正值他们在公司内积极筹备组织工会事宜，因此有理由相信，这些员工有可能因组织工会而被炒。而Lincare Ltd总经理昨向本报称，这纯粹是被炒员工单方面指控，他已将事件交予公司律师跟进，现阶段不便评论太多。

对于被解僱的6名员工对公司之种种指控，包括拖欠工资、工作场所常发生有员工受伤意外及他们因组织工会而被炒，该公司总经理Johan Sellarajah强调，这只是被炒员工的片面之辞。

% G' [4 G- X4 I, v. c他对本报说，公司行政总裁，即其父亲Anthoney Sellarajah自今年10月上旬开始，因病入院治医，公司则交託第三方暂时打理。Johan称，自己与母亲也是最近才再次接管公司事务，故他需要时间了解事件来龙去脉；但他则称，员工对该公司的指控只属单方面。他证实公司已接获加拿大食品业暨零售业职工会的律师信，现已委託公司律师代为处理，现阶段不宜谈及太多。
- _  W+ Z0 h5 M) |5 A2 _% N( v
Johan又对昨午有员工在其公司门外集会，感到遗憾及失望。
% Q" I0 v, y! p, s
3 r/ z$ `1 y  Y4 f0 `5 W6 y- D, n被炒员工及支持者50人集会表不满

" h3 x* M$ B) H被开除员工、其家属及支持他们的人士约50人，昨日下午冒雨于Nantucket Blvd 332号Lincare Ltd门前集会，表达被解僱员工对该公司做法不满，同时冀藉此让该公司员工知悉工人权益；施文希望在职员工们，在下周一的工会投票中，通过支持成立工会，令自己工作更有保障。

问到以时薪计算的低收入工人被剥削情况，是否在金融海啸爆发后特别严重，施文形容本地低收入、新移民工人被僱主肆意剥削情况，不论在哪时哪刻都有发生，故类似Lincare Ltd员工的遭遇歷年来并不罕见。
% d" E: T+ F8 A# R; A& H
新移民工人很易成被欺压一群
3 t3 v4 Q+ b! g" F% D3 T& A
9 _  F) f. I: S3 v( o施文承认新移民工人，可能因为言语因素及对加国工人权益不熟悉等，很容易成为被僱主欺压的一群。他指对本地工会而言，游说新移民工人为保障自己，以在职场内组织工会具有一定困难，原因包括新移民工人对工会概念模煳，工会方面缺乏资源投放于不同族裔新移民工人需求上等，他称加国政府有责任让新移民劳工，充份理解他们的就业保障及组织工会权利。