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在加拿大找工作 : n) i% L/ g6 G( N
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: ?$ p" @ K6 ~: u老农民5 g8 O+ E) }6 L [6 U; L1 r; [7 E
; `% [: C/ G. T
, Q1 V% W+ M: a, W5 E- L0 i! V很多媒体说:“加拿大是最适合于人类生活的地方”,大量同胞蜂拥至此,主要也都/ r! e: f+ D! w% X
是基于这个原因。俺认为:要在这个"最适合于人类生活的地方"落地生根还得需要1 [7 [* O$ C) Q' N3 a- }* T7 p
最少两个条件来支持才行：
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H9 Y( E% } |# n5 F0 J1.是良好的心态(包括心理文化,心理素质等…) / ~) }" ^" D7 K( M
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2.是有一份稳定的工作 (老人家常常说：花死钱不如花生钱。这就是为什么要工# l6 y" Z5 }' J) J
作！)
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其实在将来的生活中第一条比第二条重要，也很深奥，更需要时间来慢慢领会。
" }# d$ ^7 J% a由于第二是眼前要生存的事情，在此第一条就先不谈了…
! j/ r, o4 F5 f1 a$ u! s5 J
9 X. r" X% e+ W7 P3 m3 q这几天又发现板子里不少的朋友为了工作而烦恼。老农民还是跟以前些日子一样，
: K& q9 f4 ?2 w; u1 d4 N% U! k挺闲的…呵呵！所以，下面的资料是从不同的网站收集回来的，再加上自己的一( R* h. D M: j1 F" r
些经历。希望能给新老移民一些帮助！
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2 `% I! S6 R5 f) b$ [1 H6 T一. 工作的信息如何找- q7 r) y- H$ n% I" x
4 Y. c! A" h9 Q, _8 R$ i: q; @人人都有自己找工作的经验，并且每个移民找工作的经历都可以写一本书，但我
5 j; N- N8 k3 a' ^6 v4 `) w们知道的并不多。很多人认为找工作的渠道就这几样东西：% r, \* z M/ Z4 {+ }9 a4 U2 k
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1.亲戚朋友的介绍，
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1 Q4 s& \- d0 k, v5 i1 I) c' y2.网上或报纸上的招聘，. q: W# P0 x( J
2 M- x$ {: D9 m
3.劳务中介。
$ N \7 V7 h' q7 }, M( n$ L' g
E' l* I) r9 ~9 g$ H其实，找工的方式有很多种，它们的有效率用百分比来表示:
- C' w7 Q+ e% D H! X
3 i: Q; f. t8 k& }1 Y5 f- p" o1.利用互联网来看公司网站，中介网站，或者把自己的简历贴在网站上等人来看。. q6 v" h4 C/ @. d% @/ `
(1%) # J* O1 h: P7 X( s' g) P: i2 f
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2.随意地挑选报纸，电话簿上的公司，寄出自己的简历。(7%) 7 q9 ?( Q. {' }" T: p5 s
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3.应聘自己行内发行的专业杂志，新闻简报上的招聘广告。(7%)
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4.应聘登载在本地报纸上的招工广告。 (5-24%，取决于工资要求) ' h6 G) C& |# [. x; K1 p
( |8 F5 E; J2 J7 i9 g: l7 e5.通过私人的就业中介。 (5-24%，取决于工资要求) " M$ d5 r5 U$ q6 T0 l
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6.参加招聘会，和雇主直接见面，当面由雇主挑选。(8%) & \% E$ X* z- j- {: u% l
/ [- e& M2 J$ K& D; q% c7.和以前的老师，教授联系，看有没有门路。(12%)
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8.通过当地政府人力资源部就业辅助中心寻求机会。(14%)
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; ~1 H2 B0 y3 ^/ h/ K9.向朋友，旧同事，老乡，亲戚打听，看他们有没有好介绍。(33%)
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9 {# G% F/ j L; p10.不管对方有没有空缺，有没有登广告，直接找那些你感兴趣的企业，亲自上门/ A- U. ^" T; z. j
看有没有机会。(47%) . g- C3 P( ]9 q! D. U, D. P+ q
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11.翻开电话簿，找到那些你认为可以的企业，打电话去看他们是否在招你这样的
& @- _, V. }& R. l6 W% X( _人。 (69%)
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12.和一群找工的人，大家一起看电话簿打电话给潜在雇主。(84%)
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% {! o q5 W- a# L# ~+ ]( @看完以上部分，你可能发现一些有趣的事实：找工花功夫越多、越难堪、看起来
) x8 A8 v+ x4 h8 ~越不可能的方式，成功率越大。更重要的是，不要只限于一种方式，同时用几种，
0 b7 |# k9 j; K" ^ }8 ]机会就大多了。所以，如果你有上述哪些还没有用到的不妨试试，可能会有意想$ V6 t. Q8 `. B5 g; ^
不到的效果哦！
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挖空心思找线索
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4 p9 \- H) T* f( q如何捕获招工信息？ 嗯！上面说了所以这里就不再重复了！从捕获方式上来讲，# K+ X- e: c9 r1 a. \
有主动与被动之分。被动方式主要是设法获取雇主公开发布出来的招工信息，这) }' C& @3 {7 g5 K6 S
种方式工作机会少，竞争者多，成功几率低。9 N, b( i, V& O$ O8 ?0 k
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主动方式是与雇主直接联系(电话，信件，传真，登门和E-MAIL等)或从朋友处获8 H( E) K+ {$ z# z4 @5 i
得隐藏的招工信息，这种方式工作机会多，竞争者少，成功几率高。捕获招工信
$ K' u$ b6 c" r1 T. c息要发挥想象，从某个信息中挖掘出潜藏的招工信息。比如：某个朋友熟人要跳
9 j# w9 l& d' v* p% v槽，那么他原来的职位也许需要填充，这就可能隐藏着一个招工信息！在媒体上7 ]1 S3 d8 q4 p
得知某个大公司获得了一个大订单，那么这个大公司也许要扩从人手，这就可能
4 `" |' m6 ?6 }0 X2 s: O! Q5 a隐藏着招工信息。* z; f, y2 p0 Q# o- y" p" c: x7 y
/ U" Z2 W' {0 k* O0 j! c |! {除了上述的主动方式之外，还可以直接翻开黄页，找到与自己工作相关的公司。: Q* G8 U& d$ N( v5 h9 T
直接打个电话问他们的经理是否要招聘，是否愿意接受并保存你发给他们的简历。
- E. U3 X. h8 W6 r这种电话找工作的好处可大了！
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4 j1 ?9 r5 f) c9 S, j/ v. `" s1.可以训练英语口语。如果发现是在听不懂或者没法沟通的话，就说句SORRY后把3 Z5 Q' T2 `: Y" l( _/ d
电话给挂了。反正他们不知道你是谁…呵呵！
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2.能直接捕获招工信息。如果他们正好需要人的话。你不就碰上狗屎运了吗！？
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3.训练自己的胆量。一般的新移民都不太敢直接和老外沟通，怕自己的英语烂，人6 b t( K8 S$ t' H* N
家听不懂。这些都是人之常情，俺的情况不比你们好！记得刚来的时候人家老外跟
3 W1 }( F( H% |9 k2 N2 N8 n俺打招呼“HEY HOW ARE YOU ？”俺听到后扭头就走！让那个老外还觉得俺挺不礼6 d% @, w+ }7 S' o. k
貌的！其实，俺当时就不知道指随便回一句“HOW ARE YOU”就行了…想想当时也够
8 ]" e! n$ D7 k4 s+ B% ^笨的…呵呵！2 G6 i0 x6 l }1 ^! R) i5 ~0 T+ }3 R
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4.训练自己的厚脸皮。相信能以技术移民来到这的朋友大部分都是比较内向的吧！？
, z+ V2 e& F7 ?3 ?4 h4 F是的话也就证明你的脸皮比较薄。其实应该说：先暂时放下自尊找到工作，先能生* C1 o2 t9 X8 t4 y( k
存才是最重要。有很多人是因为放不下自己的以往的尊严，总拿自己在国内的优越
^4 O- g, K$ w! W; H0 @感来和其它人比。结果下场就像俺当初一样…两年找不到工作。) V% m9 |) V) s: I+ ~( }
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5.此举将为你简历上的工作经验再添一笔。经过不断的电话交谈，在一定的时间后，
% A4 e, c- }6 v$ g" q# B u你的谈话技巧，应该有所增长了。所以，大可以在你的简历上添加一笔Telemarketing0 _4 }1 ~ D6 E, @8 O3 d
的北美工作经验喽！呵呵！尤其在Interview的时候，当经理问起来的时候也不会哑口- T/ N. b+ H" |) Q
无言了。8 D3 I" S" L# y: h% W2 e
* v- X7 H D- P2 t/ d6.训练你对西方人的沟通。西方人的口语，俗语等都能在电话中找到。免费学英文哦！
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只要你能安安心心的坐在家里一个星期，像正式工作似的去找工作。让俺帮你算算…
! W8 A6 |% ~# ]" }0 M5 v一个电话5分钟…每天8个小时的工作…共96个电话。一个星期五天共450个电话，再, l& ~3 W4 d' Y$ J* l. p u
给你打个八折…就这样360个电话。以俺的市场经验来说你应该能得到最少7.2个工作
& `4 w2 z& Z2 A+ @! s6 I信息。若你连续这么做一个星期都没有一丁点信息的话，告诉俺。待俺帮你找出原因！
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二. 简历
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% |2 L. Z8 O9 Q7 i5 C2 Z简历作为找工作的第一块敲门砖，一定要精雕细刻。从字体，格式到内容，都必须要! o" {; Q: f- ] }6 y
精心安排。内容方面一定要具体充实并让人觉得真实。千篇一律的简历是没有效果的。1 e( h8 _8 ]- g; E
简历一定要击中招聘广告中的关键词。 - w0 s, u* D6 o/ ^
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各位在国内可能干过很多不同的工作，也许在很多方面都有成就，但是要敢于舍弃。( c7 c" R6 h8 F& ~" b6 r7 u
即使成就巨大，如果与招聘职位没有关系，那这个经历就不要写。试想想：经理们每 |0 l* h8 L. m* V
天都很忙，当他们看到你简历上的工作与他们要求的不相符的话，唯一可以做的就是
/ S. c! Q, ~! Q) ~把它扔到垃圾桶…那么你发简历的工作也就白费了。* u" H5 b1 C' q& `, W7 [5 {
* M& y7 c9 l I. D9 x有很多人寄送了许多简历却很少得到答复，为什么呢？其实很多人在发送求职简历的' a w4 M5 a& n/ D/ I
时候忽视了写Cover Letter。 Cover Letter是放在简历前面的说明发送简历目的的说3 Q! ^2 D- P" s! v- b" s9 R& _5 P
明信。是北美求职最主要的手段之一，是绝对不可缺少的首要求职文件，是简历天然4 p/ t; O3 C- y4 r& u# @) {: F! U. B
的伴侣。它给雇主一个快速的参考，尤其是你的简历如果很通用，没有专门为申请的7 v$ X0 K1 o/ r
公司裁剪的时候，Cover Letter 可以起很大的作用。如果你给一个公司发送求职简历; l( G: G) Y, U4 h+ G7 e/ y# e
而不写Cover Letter， 在某种程度上相当于在求职面试时不穿西服而穿一个老头衫。
3 @7 N/ D! p( J2 q$ ~这样的人谁要！？
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3 h: m- S+ N. ^' pCover Letter 主要覆盖以下几个问题：
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1.你怎么知道他们的招聘信息的。
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2.告诉他们，你就是他们要找的人（当然在简历上的工作要对口才行哦！）
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$ S% w# e2 d* y; f" d8 F3.要求一个面试再详谈。
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上面已经说过：千篇一律的简历是没有效果的简。但许多时候人们不愿意花更多的7 C5 |- d+ V# C( ^6 z
时间去准备简历，因为有时候版本太多搞得人无从适应。所以如果一定要用千篇一7 k: I6 v% `, n. m' W$ b
律的简历来应付众多公司的话，无论如何，Cover letter是不应该写成通用的，一 x. {+ s3 C4 }. _6 r `, O' j9 }
定要瞄准申请的公司来写。 " A* @! I7 r" o: r
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信上或者简历上要写上你最方便的电话号码和拨打时间。一定要再三检查雇主的姓
* |+ K7 L, B! n; _* k: u" g名和地址。Cover letter中不能有任何拼写错误和语法错误。 G; U6 q+ |9 A6 h, d1 s7 J: r
* @' J0 E& T$ f6 z+ V三.满怀兴奋和自信的心情去应聘
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俺曾经应聘过六个职位，成功四个，失败两个。从接获应聘通知到应聘结束我一般
4 A! X: {* u/ V6 _) q5 l9 z要经过四个过程：材料准备，形象仪表提升，应聘模拟。应聘，一般发很多简历才3 v. }' v9 M X. g S
能得到一个面试机会，我也不可能把发过简历的每个雇主了解得一清二楚，所以接
+ N( X5 V2 a' Q/ H1 R& M获应聘通知后马上进行雇主背景调查，了解雇主的详细资料：如公司经营产品，公* K7 v% M/ `' z' \4 k+ o2 L/ P
司的管理人员名字。新产品开发等等。当然应聘职位相关问题答案准备必不可少，
# h. X9 y; W2 r' S/ a其他还包括打印雇主详细地图，计划前去方式及路线，准备应带去的著作，论文，4 {) \7 p4 t8 Y0 p) a' N
证书，相关实物(如自编软体光盘)等。俺第一次接获应聘通知时头发很长，好几个
. M! @3 S4 q: w' W# g5 K/ d月没理，估计就是失败的原因。所以，第二次，不能再省钱了，赶紧去理，并提前
/ p- V" `* w& ?+ x# A3 U1 N0 i( D买好口香糖。穿上一身行头，在家与操练Interview，操练多次直到自己认为畅顺了( f v. N9 g8 d3 O, L+ R# ~
为止。注意一定要穿上应聘时的行头(包括皮鞋)模拟应聘找感觉。如果雇主地址较- [( Q1 t' ?1 {: M
偏，可以提前一天先去视察，弄清哪一个大门进。要去面试了，带上口香糖，小镜
& L' |- a+ @4 C) L8 t% B子，梳子，材料妥善放置的专用Interview包，没有好的包，找朋友借好了。1 h \2 J& X$ ~
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哇！准备这么充分，没信心才怪呢！到雇主公司了，接待员会叫你填一个访客表格，
t$ q* S3 @4 A' g% e4 ^也许会给你一个临时牌牌，离开时要归还的。别怕！Interview都是那些步骤，首先) V# X) r) ?+ w$ o
他们会拿出一个定制好的表格依次问你问题，他们会看着你的简历来问你相关问题，
9 o, l9 G3 H# f8 i( K; f当然你会很熟悉哟。然后他们会问你与应聘职位相关的问题，如果你准备得充分就不
& ^( ]/ z: e3 k7 A; b( H" n- l用怕了。最后可能会有书面问题回答或实际操作来考你。如：当“这”中情况发生时，
% e7 q$ a5 @% @! a你会怎么处理？除此之外，还有类似以下的问题：
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Why do you want to work here?, {, {# f! r: v; O5 A& g
Why did you leave your last job?
% {; ~5 ~2 q6 Z! _3 mWhat kin of salary do you need?
: A% Z: g! \. ?2 b9 ?How much were you absent from work in your last job?& d; `$ y) P& ?; S) K
How is your health?
8 z1 @ D2 |. JWhen are you available for work?
; K$ ^. P$ v4 [# i8 yWhat are your greatest strengths?
% C: I) v- J* O* p! G1 uWhat are your weaknesses?
5 h, t, U/ f2 W2 M) }# BWhat is your last employer’s Opinion of you? q b2 L- {6 ?
What are your long-range goals?
# S. L* U8 f# d5 z2 ]' M6 ?What kind of Machines or Equipment have you worked with?
& m+ ^& H' A7 `# S* r! u c9 vCan you work under pressure or tight deadlines?
2 H1 u3 B. s3 R3 f/ g- `' \Are you thinking of going back to school/college/home town?
. `' T! J, j9 g0 v. G7 J- \1 E! RWhat is your greatest achievement?
8 X+ D: e( F; \* Z# }1 k- QHow long have you been out of work? How often have you changed jobs?% |% `( {: R; [$ V
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上述的问题就不再做翻译了，不过在回答的过程中，虽然有些答案很简单，但最
) S0 m) l. e$ q7 ~1 E7 F" {好回答的时候不要使用一两句简单的回复，尽量多说一些例子或者原因来支持你3 X4 }) S! r+ h9 m6 [' t* |6 J
的回答。( U* q$ F6 m# h& H8 b. d1 b
/ \5 n$ G5 _; w H. f1 XInterview完了，喔…还没有。他们还会问你% l% E5 v% n m- w
+ ^. W! T2 b. m1 O" H还有什么要说，你可以拿出你的文章，证书什么的展示一下。本人英语较差，实
7 H3 h* \' F0 _6 l$ D际Interview时采取了一些技巧：
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1.多说。因为说得再差他们也能听懂，反过来，如果让他们多说，听不懂提问，答 l( m1 }" y w& B: B
的牛 头不对马嘴那就麻烦了。当然说的还要尽量围绕应聘职位，同时察言观色，
) l3 u1 t' @; G, q5 e/ e8 g: A如果他们对你说的感兴趣就尽管发挥，如果他们不耐烦了，就赶紧刹车。
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2.Interview时不让纯粹的对话来充斥，经常拿出准备好的实物，还有纸和笔等，图# l/ Y) x# N5 q5 }5 t4 ~
文并茂的文字材料来答复他们，此时不用多说，一切尽在不言中，效果也很好。每+ n# [) p# W. a0 R5 Z( x4 O) ~
个人的情况不同，应聘策略都不一样，大家应该多与朋友交流，努力提高应聘水平，
& ?9 |- _0 @% Q. G1 K0 [# g# \早日找到一份满意的工作。+ t, F! D) i+ _8 k- W+ p
0 S0 h4 L. Y: s& Y( [6 ` f四. 应聘后的跟进
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面试回来了，感觉不错别太兴奋，搞砸了也别悲观，还有一件事要赶紧办呢！这就是
% f: y( R3 V- |写一封跟进信（Follow-up Letter）。俺的感觉是不要发E-MAIL来Follow Up， E-MAIL
6 p' D; F% t4 Q7 B2 L+ Q' n太多太烂不值钱了，还是实实在在的信真实珍贵。如果你的英文草体很棒，不防用手
, n+ n: H3 c' H( h. M( @写，否则还是用计算机来处理，信封也可以用打印机来打印。切记别忘了签名一定要! L9 `) e5 L3 X2 Z t+ x' d
用手写。至于内容，一是感谢。二是增添一点素材。三是表示强烈的渴望之情。四是6 a; u$ t q. {
表示希望尽快得到回音。如果最终雇主拒绝了，还要写一封Follow Up信，一是表示感- Q9 b- R8 q6 I! [' A
谢，二是表示希望今后有合适的职位请给予考虑，总之虎头虎尾去跟进就对了。
$ J" x F3 ]+ ~- r5 d2 i: ]
b3 ?6 W& x2 w _五.持之以恒终有成& W! D$ Q& H! m. L* X
. V* x8 a2 L4 B9 l: [
找工作本身就是一个工作，每一次Interview都是向成功迈出的一步。只要不虚度光阴
3 V- o' R7 F" Y) k8 _; N就行了。即使我们去做LABOUR也是为了积蓄力量，劳动最光荣。俺见到太多的同胞无# I" F4 Q$ q) a* h2 y
精打采，头发早白，真急人啊！这个样子雇主怎么能接受呢？俺想说，俺们来加拿大# G1 Q, ~5 X+ W8 U
不是来受罪的，也不是来这里自己给自己加压力的，抬起头，挺起胸，去迎接每一天，' s$ C; \& ~6 N4 Y( K; \
持之以恒总会找到一份合适的工作。
' n# z& T9 d6 m* J) H5 m9 B" |4 r9 P# b
6 _/ R* X( `6 J$ m' Z/ }最后要知道，加拿大华人虽多，但毕竟还是一个英语国家。在加拿大求职，英语是你
, `' Y2 Z9 Y$ P最最重要的技巧。即使你现在已经知道Cover letter的重要性和写作技巧，但如果只* C* B+ R% \1 x; O
能用 美丽的中文，而不能用简洁的英文表达出来，你在加拿大找到工作的机会，还是( Q" T+ z5 T) t0 N
一样渺茫。
* O! U1 F/ h) V5 W8 Q
: `6 `" ~& a" r& \移民成功的第一个标志是获得一份象样的工作。获得一个象样的工作的主要因素是你$ T! @3 d, h: q6 M, u0 q7 ?
的职业技能。在中国求职时，你不需要考虑太多语言和技巧问题。但在加拿大，不管
[4 @5 y5 g( b% G8 e! o& H这个国家在我们心目中是亲近还是遥远，大家依然不能忘记这是另外一个国家：在这
4 h+ p* f( n. Q: {. y0 y" p里，求职技巧和语言能力，是保证外来者落地成功的最重要的两个能力。7 e |7 G4 ~1 D6 w4 {2 v
! |" j# [+ m" e* S3 ~: u$ u到这里俺也累了！大家也看累了吧？下面的一些简历样本给大家参考参考。还有不同/ p6 |: ^9 Z) @- U5 B4 ^, H" a
的书信样本。等大家找到好工作了！记着请俺吃一顿就好了！呵呵！ |
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狗仔卡
发表于 2004-7-8 18:43
提升卡
置顶卡
沉默卡
喧嚣卡
变色卡
显身卡
