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发表于 2009-3-15 20:12
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半技术工人类
AINP会考虑国家职业分类码(NOC)中C和D类的特定职业。
- W3 k- E- G) J. K$ T7 c% `' [; d6 Z; V3 s/ V" z
获取申请包:http://www.albertacanada.com/immigration/immigrate/ainpforms.html#20 M) M0 m$ ]9 Z- p" x0 h5 |. G
5 w7 v1 l' \# o7 s" m) |' H3 Q
下列行业中的特定职业可能会被考虑:) v" b' \ t1 q0 Q5 z7 Q* b9 C
a. 食品和饮料处理业0 N* v3 Z) W/ w7 K+ o, O9 q1 y& _+ h' ~
b. 酒店和住宿业
. J' [$ N5 P( m8 m9 @) L% @ i. 食品和饮料服务员和侍从
! D( P* {8 F, C3 D6 H+ u" x ii. 前台,接待员
# v- _$ M/ c% J3 U5 @ c. 生产制造业7 T/ o6 P8 @& w* ?' Y
d. 长途货运, ~! s$ d* I: _1 c, y
e. 食品服务业(小规模)9 F, q+ F+ _& H5 K+ W; F2 M4 t
1 [4 O. j6 \: c3 `0 k/ L
食品和饮料处理
) L$ {' d% w% p: {) a1 f. a这些职业包括如下:4 g4 r7 ?. x/ R; P( Q
# 面包坊生产工人Bakery Production Worker (NOC 9617)- K5 j6 ~1 X5 F" Y
# 食品和饮料生产工人Food and Beverage Production Worker (NOC 9617)# J0 N# f7 s- `8 C* x- T0 _
# 食品和饮料处理设备清洁工Food and Beverage Processing Equipment Cleaner (NOC 9617)* L+ l6 }: M" |# D$ W$ S& N
# 工业屠夫和切肉工Industrial Butchers and Meat Cutters (NOC 9462)( R( B; z4 Y# D: n/ X N) A# P1 O
# 家禽生产工人Poultry Production Worker (NOC 9462)
5 d' [9 }! t4 W, T; T6 p9 L; e" ?5 j+ U2 ~5 m g; `
雇主所需的条件
" d: C5 Q! k0 z。给雇主的配额基于如下因素:招聘策略和条件、雇用政策和惯例、 留用和安置方案
1 }3 u, K' m' Y% b9 U' J。雇主必须提供支持,在工签期间会提高临时外籍工人的工资,以标示其技能的提高
; M! a) l |7 I。雇主必须提交一个候选人,他满足所需的资格条件、有优越的工作表现,并且将对公司长期的成功作出贡献( `. J& i4 a- a% a; }. Z) g
。雇主必须有一个Service Canada Labour Market Opinion (LMO) Confirmation并满足比如薪资和食宿等条件
; v6 e* Q- ]0 ~! m。在提名前,雇主必须确认该购选人英语的听说读写合格。英语听说读写合格是指,加拿大语言基准(CLB)考试听4分,说4,读4,写作2分
( z$ S4 j K: ~ ^ {。如果该候选人英语不合格,雇主必须给他提供内部的英语培训(ESL),或报销他的ESL培训费用5 J7 c4 R# f$ }9 I
8 g- x5 i4 w; ~7 i, |5 d5 v
关于食品和饮料处理行业的ESL规定,见连接:http://www.albertacanada.com/immigration/immigrate/foodandbeverageprocessing.html7 X& U0 C$ J* z8 n5 d; |
. [' Q; T+ Q0 O$ `: @候选人所需的条件:
4 l: v0 U' i9 b5 T+ Z" ^, o。候选人必须持有一个有效的工签,职业类别码(NOC)属于9462或9617组,或上面列出的职业名称中的一个,并且居住于阿尔伯塔' e0 L" D% Y/ a8 a6 ^
。来加拿大前,候选人必须在他们本国有三年的全职工作经验,该工作是类似于食品和饮料处理行业那样的需要体力的工作 f( F: n/ j2 X* | q- M, d6 B' I+ S
。候选人必须最低高中毕业
- J9 Q5 O& m( B8 X2 l$ z `- p( u。候选人必须完成与阿省农业与乡村发展部人员的面试,并符合该部对ANIP的相关要求5 A$ _, o) w) U# {# f! Z
。英语不合格的候选人,从他们开始工作到称为永久居民期间,必须进行ESL培训$ N, n& O, e% k. E% ^. s
。候选人必须能融入到本地社区 J" F1 @7 ^4 f; R/ ?% k
。候选人必须展示他们有足够的财务途径或能力,来支付申请永久居民和在阿省定居的费用
0 ^1 \- i% u1 ]' V。候选人必须提供AINP申请所需的所有非英语文件的认证翻译件: j; S6 Q& e; [3 ^9 Y- u7 S% J
) ^$ T5 J. ^5 f0 H1 a: x' g; Q
酒店和住宿业* U, u3 K1 N3 v7 G6 {" W
职业如下:1 t0 I: R* ?; I" I$ w9 b2 s
* 食品和饮料服务员Food and Beverage Servers (NOC 6453 - C)9 b; Z3 T) A5 [$ T7 A% N
* 房间侍从Room Attendants (NOC 6661 - D)7 l ~6 l. D! t J/ H+ J ^6 h
* 前台,接待员Front Desk Agent/Clerk (NOC 6435 - C)5 V7 m+ ~3 M9 n9 Z+ D& @) V
具体信息见下面。. M, d9 }5 I: Q7 p( m1 e0 T I- r
9 X- Q* w; F; U- T( X+ S7 k' P
食品和饮料服务员和侍从
/ Y. u& m" E6 A. U& _6 [9 U+ O. a& w
雇主所需条件(包括但不限于)
+ z- d# W/ |8 E& B, z。雇主必须是阿省酒店和住宿协会(AHLA)的会员,并且遵循协会关于招聘和雇佣临时外籍工人的常规( p0 v/ `6 Z* }4 H' F
。雇主符合每年基于房间总数所分配的最大人数规定。分配人数可以食品和饮料服务员和房间侍从,或同时。3 W, F5 @; L5 J
房间数 每年基于房间总数所分配的最大人数! n& O: N" f$ O* e
1-50 20 Y1 v- n- ?% `' v! ~5 @' b. H+ D
51-100 4
@1 G. i7 ?5 r2 Z2 U, r6 O101-150 6
, [+ s, y7 I3 t- R! A7 s* L3 ~151-200 8
' R/ `4 g) a) Q201-250 10
u. a* L! @8 k5 P251-350 124 J* W0 D( N$ ]
351-400 14" m- q) E% f% p) c
401-450 16
& B( N" U# d+ ^! Y; C' j* m451+ 18
7 V( h; I, E) m$ R* \8 ^。给雇主分配的人数基于如下因素:招聘策略和条件、雇用政策和惯例、 留用和安置方案, I" j6 N4 }* l# k. o$ \. f s
。雇主必须提供支持,在工签期间会提高临时外籍工人的工资,以标示其技能的提高
. O% b$ q. j1 u9 n8 Y2 w。雇主必须提交一个候选人,他满足所需的资格条件、有优越的工作表现,并且将对公司长期的成功作出贡献+ n* d8 w5 D# ?! k# s' `+ `
。雇主必须有一个Service Canada Labour Market Opinion (LMO) Confirmation并满足比如薪资和食宿等条件 k' }5 |6 Y2 t r' w
。在提名前,雇主必须确认该购选人英语的听说读写合格。雇主负责在省提名候选人上岗时测试并建立其英语能力基准。如果候选人来自英语国家,或已经用英语完成初高中或大专及以上学习,雇主没必要提供候选人英文合格的证明。
3 S5 E% o% L' Y7 Y1 b。如果该候选人英语不合格,雇主必须给他提供内部的英语培训(ESL),或报销他的ESL培训费用, I$ x3 l8 E" y: V+ l) [6 _1 M! Z8 N
。在AINP的申请中,雇主必须提供提供一个计划,来简述一下在候选人就业期间为他们提供食宿、安置和留用的方案。该计划必须显示雇主对候选人成功融入公司、社区和社会的支持和协助。 e- g; L0 H1 s" X, Q# x7 A7 h
, G' |- u1 w1 r' v; L! {8 D2 L
候选人所需的条件:
6 q" ^3 l1 ~" J/ x# H% }$ Q。候选人必须持有一个有效的工签,职业类别码(NOC)属于6453或6661组,或食品和饮料服务员或房间侍从,并且居住于阿尔伯塔* i& v% s$ u ~* F
。候选人必须最低高中毕业
- r7 X$ n; w$ v- d0 i r7 Z。候选人必须已收到食品和饮料服务员或房间侍从的职业证书8 h/ M: ~. N7 S
。候选人必须在阿省已从业最少六个月,且在被提名为省提名前,达到或超过了雇主建立的工作和绩效标准
( z9 u `$ C2 M0 _4 Z。英语不合格的候选人,从他们开始工作到称为永久居民期间,必须进行ESL培训
0 t! \( `. O- C* W7 \。候选人必须能融入到本地社区
/ s' m, n$ l. u7 C. _。候选人必须展示他们有足够的财务途径或能力,来支付申请永久居民和在阿省定居的费用1 {& [- Q' {" Y4 J D V
* c; D' z+ `( _4 k/ c9 {
前台,接待员# C: v: d0 R' J
: H$ r$ x/ E F9 I
雇主所需条件(包括但不限于). P7 _8 E4 g: T k4 j% S, B1 }
。雇主必须是阿省酒店和住宿协会(AHLA)的会员,并且遵循协会关于招聘和雇佣临时外籍工人的常规
+ t% H$ Y' d' Z8 c. z/ x。雇主符合每年、每酒店针对前台、接待员的分配人数9 L) @& r3 |" S O8 ~: H Z
。雇主必须提供支持,在工签期间会提高临时外籍工人的工资,以标示其技能的提高& }1 G# f3 Y! Y. K0 p: E6 N. A
。雇主必须提交一个候选人,他满足所需的资格条件、有优越的工作表现,并且将对公司长期的成功作出贡献, Q# {0 {; t4 i$ F8 O o8 {/ v
。雇主必须有一个Service Canada Labour Market Opinion (LMO) Confirmation并满足比如薪资和食宿等条件0 k: \8 F! j/ K2 O2 ?
。在提名前,雇主必须确认该购选人英语的听说读写合格。雇主负责在省提名候选人上岗时测试并建立其英语能力基准。; Q' t1 }7 e2 p( h
。如果候选人来自英语国家,或已经用英语完成初高中或大专及以上学习,雇主没必要提供候选人英文合格的证明。
# l& z2 K" T X$ a, T。如果该候选人英语不合格,雇主必须给他提供内部的英语培训(ESL),或报销他的ESL培训费用0 m% p+ ^4 @5 K; \
。在AINP的申请中,雇主必须提供提供一个计划,来简述一下在候选人就业期间为他们提供食宿、安置和留用的方案。该计划必须显示雇主对候选人成功融入公司、社区和社会的支持和协助。
& `1 Z. Z% ^8 ?) o0 {. N4 J6 j" Y( ~$ d: }! s, d" _
候选人所需的条件:8 p. |. v$ \: M; c# B1 D: s
。候选人必须持有一个有效的工签,职业类别码(NOC)属于6435组,或前台、接待员,并且居住于阿尔伯塔& n0 Z4 N4 E7 E7 p
。候选人必须最低高中毕业' X7 ]" r! l5 q. [' W+ Y7 [, f
。候选人必须已收到前台、接待员的职业证书。如果候选人从阿省或从加拿大获得学位、学历或研究生级别的课程,则有可能免除该职业证书的要求
7 Q. ]" ~% _' Y) \9 K" l。候选人必须在阿省已从业最少六个月,且在被提名为省提名前,达到或超过了雇主建立的工作和绩效标准
' a: t) w9 p ]$ y# f1 r+ s) b。英语不合格的候选人,从他们开始工作到称为永久居民期间,必须进行ESL培训
# h6 n% B+ n. D& v/ {8 `9 a。候选人必须能融入到本地社区1 D4 o+ z3 s4 p* p
。候选人必须展示他们有足够的财务途径或能力,来支付申请永久居民和在阿省定居的费用
; i5 e4 Z, p: B$ T3 r1 w# |* u
$ @% A F. I( s& O7 x# d) g8 v, z生产制造
# @; o+ l5 x8 Q- Y0 V3 H) ]" N& }( f9 ^, S9 v9 s# r
雇主所需条件(包括但不限于)
5 E, A5 E" D( L3 P4 y B- Q( T。给雇主分配的人数基于如下因素:招聘策略和条件、雇用政策和惯例、 留用和安置方案. I+ V/ }4 E h5 ~. [8 `* X
。雇主必须提供支持,在工签期间会提高临时外籍工人的工资,以标示其技能的提高3 W- j6 C/ q9 D+ q6 Z( ^9 g
。雇主可能会被要求接受一次AINP的实地访问" R4 \ V- y3 c6 f: H7 O3 b( h
。雇主必须提交一个候选人,他满足所需的资格条件、有优越的工作表现,并且将对公司长期的成功作出贡献# H0 Y8 |1 V' ]# a$ G; F
。雇主必须有一个Service Canada Labour Market Opinion (LMO) Confirmation并满足比如薪资和食宿等条件" C1 P0 c* F3 B
。在提名前,雇主必须确认该购选人英语的听说读写合格。雇主负责在省提名候选人上岗时测试并建立其英语能力基准。, p" k2 K8 W( l' h7 ]* U! h
。如果候选人来自英语国家,或已经用英语完成初高中或大专及以上学习,雇主没必要提供候选人英文合格的证明。
5 Q0 J2 S# C& Q! P7 E# {。如果该候选人英语不合格,雇主必须给他提供内部的英语培训(ESL),或报销他的ESL培训费用
5 s6 d) l f) P1 n5 R。在AINP的申请中,雇主必须提供提供一个计划,来简述一下在候选人就业期间为他们提供食宿、安置和留用的方案。该计划必须显示雇主对候选人成功融入公司、社区和社会的支持和协助。
! _, L( D8 |. ^! }( S
3 j( L$ Y) K1 v8 T3 M' \$ z候选人所需的条件:+ y, |8 B' z3 m
。候选人必须持有一个有效的工签,职业属于36个制造岗位中的一个(见连接http://www.albertacanada.com/immigration/media/IA-PNP_eligible_manufacturing_occs.pdf),并且居住于阿尔伯塔; t0 H8 c' u: I6 P. [; F. Z
。候选人必须最少有四年的工作经验,该工作必须与雇主的行业类别相似
3 O8 O) X6 N4 ~。候选人必须最低高中毕业: ]9 m2 {9 R8 ^+ ?; G8 ]2 K
。候选人必须在阿省已从业最少六个月,且在被提名为省提名前,达到或超过了雇主建立的工作和绩效标准
) i8 m) v" G( Q8 E3 i, n$ ~3 o。英语不合格的候选人,从他们开始工作到称为永久居民期间,必须进行ESL培训" H! C% _! X( w
。候选人必须能融入到本地社区# f& n9 @' d6 j. ^# ~5 z1 k
。候选人必须展示他们有足够的财务途径或能力,来支付申请永久居民和在阿省定居的费用( | o( b, ^3 \6 n
! N9 S9 `: U' t3 z! ]/ [长途货运4 ]# A% `+ w8 P7 c Q8 K" e
翻译得好累,有人需要再翻这部分吧。
. L9 W2 |; B/ c, w食品服务业(小规模)% p6 r: W' m, s% i
翻译得好累,有人需要再翻这部分吧。
5 R' C* `+ F D! l3 d: C
( F2 `: J+ s% U5 f0 H9 n[ 本帖最后由 小熊之家 于 2009-3-15 21:20 编辑 ] |
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