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发表于 2009-3-15 20:12
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半技术工人类
AINP会考虑国家职业分类码(NOC)中C和D类的特定职业。
% r/ h0 T( g+ S3 m+ `# R, q3 u+ x# m' |4 A* P: Q" ~3 p
获取申请包：http://www.albertacanada.com/immigration/immigrate/ainpforms.html#2
1 G0 d0 H: V* {4 \
4 r' W& A+ m# u3 L下列行业中的特定职业可能会被考虑： N) m3 g0 w3 b" K) U
a. 食品和饮料处理业
+ q" U& @4 Z- a0 h1 V: X; q b. 酒店和住宿业
' Y; l& X/ t' n1 a# _- q i. 食品和饮料服务员和侍从# E' y* s3 L4 ^$ r3 a
ii. 前台，接待员
- `3 L9 H* `8 N c. 生产制造业
+ P0 Z( d* z9 } d. 长途货运
! e2 Q1 o. Y" B- s8 W e. 食品服务业(小规模)
) M+ c* R9 e0 J d, d4 ~( j7 r; V8 d8 N# T
食品和饮料处理
E4 x; K `0 o- X9 Q. j这些职业包括如下：
$ j3 {+ ]' l+ P# 面包坊生产工人Bakery Production Worker (NOC 9617)
j$ X d8 [6 O' g M+ }# 食品和饮料生产工人Food and Beverage Production Worker (NOC 9617)# ` T/ d( \1 W6 O/ k' ~
# 食品和饮料处理设备清洁工Food and Beverage Processing Equipment Cleaner (NOC 9617)
2 I; {" \/ L8 `6 t* r5 I& ` a# 工业屠夫和切肉工Industrial Butchers and Meat Cutters (NOC 9462)* p9 O/ W2 c& s4 H+ l7 |7 b4 S
# 家禽生产工人Poultry Production Worker (NOC 9462)
: |. B6 Y5 R; s2 j
6 ]/ B8 O, q9 ]6 K& b6 e' g雇主所需的条件
, m: e1 S, `6 W- k) F- k。给雇主的配额基于如下因素：招聘策略和条件、雇用政策和惯例、 留用和安置方案
* V R9 y9 |' h7 k1 f. Z。雇主必须提供支持，在工签期间会提高临时外籍工人的工资，以标示其技能的提高& p0 Q% R% J, S2 [, y
。雇主必须提交一个候选人，他满足所需的资格条件、有优越的工作表现，并且将对公司长期的成功作出贡献4 D3 N) @0 M& g8 q% Z. T& l4 ~
。雇主必须有一个Service Canada Labour Market Opinion (LMO) Confirmation并满足比如薪资和食宿等条件2 \: D ~2 Y3 o, V# q% l7 r: V
。在提名前，雇主必须确认该购选人英语的听说读写合格。英语听说读写合格是指，加拿大语言基准(CLB)考试听4分，说4，读4，写作2分3 ?: r" M5 v$ g' o" h7 Q
。如果该候选人英语不合格，雇主必须给他提供内部的英语培训(ESL)，或报销他的ESL培训费用! Q& ]9 _9 a* t; @% s0 \
; b# o* r( o% a
关于食品和饮料处理行业的ESL规定，见连接：http://www.albertacanada.com/immigration/immigrate/foodandbeverageprocessing.html
# j9 A* \+ F9 x: o! F# n/ i, J8 r: e; O7 L9 f, w* {% Z
候选人所需的条件：5 T- }2 @4 R/ t+ S/ q
。候选人必须持有一个有效的工签，职业类别码(NOC)属于9462或9617组，或上面列出的职业名称中的一个，并且居住于阿尔伯塔4 q3 B" q5 o+ ^: r& Q' y# T
。来加拿大前，候选人必须在他们本国有三年的全职工作经验，该工作是类似于食品和饮料处理行业那样的需要体力的工作
- Q) u3 a6 h! K. P。候选人必须最低高中毕业. F6 K$ u% \2 y9 D/ ^% ~' |
。候选人必须完成与阿省农业与乡村发展部人员的面试，并符合该部对ANIP的相关要求# I4 X9 U7 J1 O9 |2 L: ?0 N, j
。英语不合格的候选人，从他们开始工作到称为永久居民期间，必须进行ESL培训1 {" g! {2 y; C# ?+ n' [
。候选人必须能融入到本地社区
, s9 @: ~- h: ]7 V- O( b。候选人必须展示他们有足够的财务途径或能力，来支付申请永久居民和在阿省定居的费用
a* |# `- \9 d& K. g' q7 M。候选人必须提供AINP申请所需的所有非英语文件的认证翻译件& c& `/ N! W. a+ H u* L
4 a x: u) S L: ]; ^0 j s! F+ m+ Z酒店和住宿业) X; p' u, \1 u3 n) H2 d9 e' x
职业如下：
- w( [; x3 V3 G4 X" `* 食品和饮料服务员Food and Beverage Servers (NOC 6453 - C)
2 @% L1 b- J8 {2 W) _9 }* F5 r! r7 K* 房间侍从Room Attendants (NOC 6661 - D)- [+ w5 _/ U& F0 H5 \5 C- y. A( |
* 前台，接待员Front Desk Agent/Clerk (NOC 6435 - C)2 `" ^9 P' a( b2 d( N
具体信息见下面。* i1 \& T' U8 ~3 I& X, w8 h
B( o0 k" S7 J3 J* Q, S
食品和饮料服务员和侍从
7 P- _& \5 z) @3 }* n0 w( @# ~* d2 A% @; G! M
雇主所需条件(包括但不限于)! Q2 E- v/ f" o n$ T
。雇主必须是阿省酒店和住宿协会(AHLA)的会员，并且遵循协会关于招聘和雇佣临时外籍工人的常规* y- D3 S# x; @$ ^8 [
。雇主符合每年基于房间总数所分配的最大人数规定。分配人数可以食品和饮料服务员和房间侍从，或同时。
' t* @: v1 _) W2 V/ i% ^, {* h3 y) s C房间数 每年基于房间总数所分配的最大人数: A3 t3 ]9 v8 d' c) o( i
1-50 2
n3 W) q! Z$ N s9 |. x5 _51-100 46 }$ s6 E. x: {+ D5 x
101-150 6' z# R- c# }6 a7 T. J) `
151-200 86 a d: q: `9 G) m0 ^
201-250 10
2 Y3 N( L5 h* p) S- Z9 `1 Z- ^3 G& ^251-350 12/ @+ t$ z' \/ A
351-400 14
+ G% Z# h" @3 {0 f8 o401-450 165 V+ `# Y4 q$ @" m$ j
451+ 18
6 ~3 Q) K/ Z3 ]1 Z/ a。给雇主分配的人数基于如下因素：招聘策略和条件、雇用政策和惯例、 留用和安置方案! }( R: r( c( c6 y6 J
。雇主必须提供支持，在工签期间会提高临时外籍工人的工资，以标示其技能的提高
) G$ {# @8 j% v0 l" g。雇主必须提交一个候选人，他满足所需的资格条件、有优越的工作表现，并且将对公司长期的成功作出贡献
! o- k6 z4 z% E% ^: @。雇主必须有一个Service Canada Labour Market Opinion (LMO) Confirmation并满足比如薪资和食宿等条件: h1 R" J, H$ o; Q, |0 V, t, t( b5 W
。在提名前，雇主必须确认该购选人英语的听说读写合格。雇主负责在省提名候选人上岗时测试并建立其英语能力基准。如果候选人来自英语国家，或已经用英语完成初高中或大专及以上学习，雇主没必要提供候选人英文合格的证明。
: ]( o- z1 T/ l1 J; |9 x。如果该候选人英语不合格，雇主必须给他提供内部的英语培训(ESL)，或报销他的ESL培训费用, |5 x# a M5 \) R
。在AINP的申请中，雇主必须提供提供一个计划，来简述一下在候选人就业期间为他们提供食宿、安置和留用的方案。该计划必须显示雇主对候选人成功融入公司、社区和社会的支持和协助。- L# H0 H3 j/ k ~( m2 ~
- k' j& _# m$ ?" d9 T候选人所需的条件：; U6 W% y* q- J9 Y5 Z7 M
。候选人必须持有一个有效的工签，职业类别码(NOC)属于6453或6661组，或食品和饮料服务员或房间侍从，并且居住于阿尔伯塔* I9 s) _; V$ w. g* e2 g0 ?4 n
。候选人必须最低高中毕业
' X0 C1 d% C: S' }. v5 V7 M& X。候选人必须已收到食品和饮料服务员或房间侍从的职业证书4 \$ {0 v! U6 o
。候选人必须在阿省已从业最少六个月，且在被提名为省提名前，达到或超过了雇主建立的工作和绩效标准5 R/ y: u" c7 x, j
。英语不合格的候选人，从他们开始工作到称为永久居民期间，必须进行ESL培训1 p; K8 b3 K# h
。候选人必须能融入到本地社区' z, ?0 }: a. [+ \+ u$ @& U7 K
。候选人必须展示他们有足够的财务途径或能力，来支付申请永久居民和在阿省定居的费用2 U# T& y" p) b/ t+ n% [; J9 G
9 ^& b3 U1 }/ H: k0 r. P
前台，接待员
I) A9 {# T7 q. b! I
3 K/ O1 e8 o+ v7 q2 j% e, s雇主所需条件(包括但不限于)
$ s: Y9 P4 C: @. ]8 V$ z。雇主必须是阿省酒店和住宿协会(AHLA)的会员，并且遵循协会关于招聘和雇佣临时外籍工人的常规
6 m+ M% ~9 C7 F( g% s7 R) i/ O。雇主符合每年、每酒店针对前台、接待员的分配人数; c: B8 z( f. f* x, Y9 l$ ]
。雇主必须提供支持，在工签期间会提高临时外籍工人的工资，以标示其技能的提高8 T6 K1 T/ S6 U, C
。雇主必须提交一个候选人，他满足所需的资格条件、有优越的工作表现，并且将对公司长期的成功作出贡献2 K) W- F1 e# k
。雇主必须有一个Service Canada Labour Market Opinion (LMO) Confirmation并满足比如薪资和食宿等条件
; k* o' S; T1 Z7 E2 C。在提名前，雇主必须确认该购选人英语的听说读写合格。雇主负责在省提名候选人上岗时测试并建立其英语能力基准。
g/ a8 M) `5 o- ~5 i% \3 N。如果候选人来自英语国家，或已经用英语完成初高中或大专及以上学习，雇主没必要提供候选人英文合格的证明。
9 T9 ~2 N+ ~, Q( R2 {* k% H1 g。如果该候选人英语不合格，雇主必须给他提供内部的英语培训(ESL)，或报销他的ESL培训费用. x6 p) y' F& k: W) d
。在AINP的申请中，雇主必须提供提供一个计划，来简述一下在候选人就业期间为他们提供食宿、安置和留用的方案。该计划必须显示雇主对候选人成功融入公司、社区和社会的支持和协助。& f& P) x' ^5 W/ v* m7 }4 e
0 _5 p" f$ o6 y8 C d) ]1 R候选人所需的条件：
% K7 D" U* c5 U: ]! C。候选人必须持有一个有效的工签，职业类别码(NOC)属于6435组，或前台、接待员，并且居住于阿尔伯塔
& S9 e6 D: R# P4 ^) C, u。候选人必须最低高中毕业
# y, }2 b3 W, p. g* w* m。候选人必须已收到前台、接待员的职业证书。如果候选人从阿省或从加拿大获得学位、学历或研究生级别的课程，则有可能免除该职业证书的要求2 E$ l( C& ]9 |
。候选人必须在阿省已从业最少六个月，且在被提名为省提名前，达到或超过了雇主建立的工作和绩效标准
4 r) |% @/ Y2 {6 q2 {。英语不合格的候选人，从他们开始工作到称为永久居民期间，必须进行ESL培训2 I4 v* w: J) J6 p) P, i2 {
。候选人必须能融入到本地社区
3 f2 E# I8 [- @2 I。候选人必须展示他们有足够的财务途径或能力，来支付申请永久居民和在阿省定居的费用0 F7 J2 E2 z. v5 b: _8 p
1 ~9 F8 p- @( I, a) B
生产制造
3 A w5 B9 P" I- i7 r
) O: D9 \# p, N' m: S A+ e雇主所需条件(包括但不限于)" o5 f. s; Y& Q
。给雇主分配的人数基于如下因素：招聘策略和条件、雇用政策和惯例、 留用和安置方案7 ?2 J4 ]$ `/ s
。雇主必须提供支持，在工签期间会提高临时外籍工人的工资，以标示其技能的提高
8 j8 x* M$ y O6 M' r3 w8 ~。雇主可能会被要求接受一次AINP的实地访问
( {( D# _4 F% |* m1 c# R! y7 @。雇主必须提交一个候选人，他满足所需的资格条件、有优越的工作表现，并且将对公司长期的成功作出贡献3 l) k) w, d8 ^' N9 A
。雇主必须有一个Service Canada Labour Market Opinion (LMO) Confirmation并满足比如薪资和食宿等条件
8 f& f6 z* L& E7 M。在提名前，雇主必须确认该购选人英语的听说读写合格。雇主负责在省提名候选人上岗时测试并建立其英语能力基准。# E6 c" w9 p# `
。如果候选人来自英语国家，或已经用英语完成初高中或大专及以上学习，雇主没必要提供候选人英文合格的证明。
1 b# `7 k2 P( Y; G$ T。如果该候选人英语不合格，雇主必须给他提供内部的英语培训(ESL)，或报销他的ESL培训费用
( q @; [# J! r+ D。在AINP的申请中，雇主必须提供提供一个计划，来简述一下在候选人就业期间为他们提供食宿、安置和留用的方案。该计划必须显示雇主对候选人成功融入公司、社区和社会的支持和协助。
# f _6 C5 |: }9 T/ X: j# r# \' L, \- F: h
候选人所需的条件：0 i. n, z& V" ?% j# u J" m
。候选人必须持有一个有效的工签，职业属于36个制造岗位中的一个(见连接http://www.albertacanada.com/immigration/media/IA-PNP_eligible_manufacturing_occs.pdf)，并且居住于阿尔伯塔+ S* w5 _8 f7 `
。候选人必须最少有四年的工作经验，该工作必须与雇主的行业类别相似3 c6 ~6 z2 w0 h0 z
。候选人必须最低高中毕业. U2 m# E5 c7 s, C
。候选人必须在阿省已从业最少六个月，且在被提名为省提名前，达到或超过了雇主建立的工作和绩效标准
: n4 a; y7 ? k( Z。英语不合格的候选人，从他们开始工作到称为永久居民期间，必须进行ESL培训$ k6 x0 p( Z& [" J7 R
。候选人必须能融入到本地社区
# v; V9 G) \# h& Q1 ]. `# l。候选人必须展示他们有足够的财务途径或能力，来支付申请永久居民和在阿省定居的费用
2 y( }5 S0 {5 B5 @8 Y6 q5 L' O! C8 p, U1 s% r
长途货运
' _9 J8 [- ?. F! ?9 w翻译得好累，有人需要再翻这部分吧。
* @, B' }5 a' R6 k4 G8 a1 m食品服务业(小规模)' O" I2 b( m' o( w! f; ]/ S& o
翻译得好累，有人需要再翻这部分吧。( X/ w2 ~+ P0 X: L
0 F4 z- S+ D! H T
[ 本帖最后由 小熊之家 于 2009-3-15 21:20 编辑 ] |
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狗仔卡
发表于 2009-3-10 09:18
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沉默卡
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变色卡
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