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发表于 2009-3-15 20:12
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半技术工人类
AINP会考虑国家职业分类码(NOC)中C和D类的特定职业。
9 t' T7 i% t) e) c6 z6 p0 {; T4 ~& k; g
获取申请包：http://www.albertacanada.com/immigration/immigrate/ainpforms.html#2
0 M* T C' y. `7 a. _2 ?; {3 V. z6 T
! Y( f# o& f7 I- m: N3 b8 Q( a下列行业中的特定职业可能会被考虑：) G2 s3 v' a! S g
a. 食品和饮料处理业, N9 G, d$ W$ ^9 f: d% N
b. 酒店和住宿业
y. M8 }( O6 B- M- C i. 食品和饮料服务员和侍从
+ O$ y5 o N5 J5 o: K ii. 前台，接待员) E0 i. O6 x) E6 F' z/ ~
c. 生产制造业) C7 u6 a1 j; G8 C
d. 长途货运
, D5 T# Z! b& }1 A$ f e. 食品服务业(小规模)% [% h/ Q6 |6 z6 F& i0 @9 U# K: K
' \" A% L6 e% B, g, @/ {9 s食品和饮料处理
& a5 I- X3 w) m# S, S这些职业包括如下：
: P! K$ ~& C3 s) f, A) y# 面包坊生产工人Bakery Production Worker (NOC 9617)
( s* A# n9 h! g* M' [7 n# 食品和饮料生产工人Food and Beverage Production Worker (NOC 9617)5 [& |, a5 S7 t0 P4 Q5 t$ s$ U' d
# 食品和饮料处理设备清洁工Food and Beverage Processing Equipment Cleaner (NOC 9617)
: D0 Y2 P! R7 s1 q5 D# 工业屠夫和切肉工Industrial Butchers and Meat Cutters (NOC 9462)/ l/ z7 N j2 h" p6 W# Z
# 家禽生产工人Poultry Production Worker (NOC 9462)7 d1 R, h# L6 Y. O' u1 H" a! {
@. o/ e( M* @* B. b" w: M雇主所需的条件
/ L! E9 \) n: R+ P9 Y, q( f# t。给雇主的配额基于如下因素：招聘策略和条件、雇用政策和惯例、 留用和安置方案- T+ g4 B: ^- V* q
。雇主必须提供支持，在工签期间会提高临时外籍工人的工资，以标示其技能的提高
3 C4 S7 f: k$ d( W! Y。雇主必须提交一个候选人，他满足所需的资格条件、有优越的工作表现，并且将对公司长期的成功作出贡献
* k" \" A7 M2 C8 \3 d# J5 S7 T: m。雇主必须有一个Service Canada Labour Market Opinion (LMO) Confirmation并满足比如薪资和食宿等条件
% R! v h, b; O5 l$ v) L) p。在提名前，雇主必须确认该购选人英语的听说读写合格。英语听说读写合格是指，加拿大语言基准(CLB)考试听4分，说4，读4，写作2分
& E& z. X' o( j。如果该候选人英语不合格，雇主必须给他提供内部的英语培训(ESL)，或报销他的ESL培训费用
8 C) j, V) }5 t
' A; D. ?6 e x* }& y7 h* z( D4 C关于食品和饮料处理行业的ESL规定，见连接：http://www.albertacanada.com/immigration/immigrate/foodandbeverageprocessing.html$ w: G8 J; t- L! U
6 ^9 w/ j6 K1 Z; m2 x8 ~, t
候选人所需的条件：5 c5 R; E5 o' U4 ^. `% M3 W2 G o
。候选人必须持有一个有效的工签，职业类别码(NOC)属于9462或9617组，或上面列出的职业名称中的一个，并且居住于阿尔伯塔
; x! ^+ [) u) |% v' Q! N。来加拿大前，候选人必须在他们本国有三年的全职工作经验，该工作是类似于食品和饮料处理行业那样的需要体力的工作. B. k$ a! Z" [( K; L; J: }
。候选人必须最低高中毕业
% ]) _$ P( t8 f9 F; l1 ]。候选人必须完成与阿省农业与乡村发展部人员的面试，并符合该部对ANIP的相关要求
* J: d% F: K6 {7 V/ d% _。英语不合格的候选人，从他们开始工作到称为永久居民期间，必须进行ESL培训6 C8 S8 T. H8 n! P7 f' s2 c
。候选人必须能融入到本地社区
2 q# M& L! W9 P. n& F。候选人必须展示他们有足够的财务途径或能力，来支付申请永久居民和在阿省定居的费用
) J9 U7 V: I4 i6 d" s。候选人必须提供AINP申请所需的所有非英语文件的认证翻译件 P8 h' a$ u. V% s- d7 }
' n e. A! v( w3 V0 g+ j酒店和住宿业
) K0 v. U$ c( W职业如下：. T# w3 n9 h4 u) J/ @1 _# c- g- Z
* 食品和饮料服务员Food and Beverage Servers (NOC 6453 - C)5 v* N: \- T% y' q* p" J
* 房间侍从Room Attendants (NOC 6661 - D)! N2 i/ }2 y- [; Y+ ]' V0 i
* 前台，接待员Front Desk Agent/Clerk (NOC 6435 - C); j+ T+ A& `, y. I
具体信息见下面。# }" o4 ]+ q. L2 `7 G
) b9 z- M) I/ H" y: r2 s/ Z
食品和饮料服务员和侍从
) L3 Y2 ]. o3 k9 f& u0 q0 _) Z( n9 B, d6 r9 y/ H* I* I4 [1 T( k, c
雇主所需条件(包括但不限于)
# ~8 Y5 @* B G: }: a( P; ~。雇主必须是阿省酒店和住宿协会(AHLA)的会员，并且遵循协会关于招聘和雇佣临时外籍工人的常规6 g; i* \+ [- ?3 ?
。雇主符合每年基于房间总数所分配的最大人数规定。分配人数可以食品和饮料服务员和房间侍从，或同时。
8 {& S& H/ V2 Y6 L房间数 每年基于房间总数所分配的最大人数) C+ M& I4 U. G# P
1-50 25 x8 M" s0 Y+ P+ M9 G
51-100 4
; }5 g0 M1 B- @9 Y w101-150 6, N) D T7 p( Q1 f0 a
151-200 8
, E& \% }3 ]3 F% \( ]& J! z! [201-250 106 I \0 j4 f6 g' x, k! i/ J
251-350 12
* i5 h* r% X7 b2 |* }351-400 142 {, ~. k" m5 o/ X
401-450 16, u: ^( N9 C d2 Y3 F
451+ 18
# D% O F4 A& v. Q' S。给雇主分配的人数基于如下因素：招聘策略和条件、雇用政策和惯例、 留用和安置方案
% @: t3 ~6 X- X+ N/ `8 P3 U。雇主必须提供支持，在工签期间会提高临时外籍工人的工资，以标示其技能的提高
" Q# ^$ ~9 i. r: Q' S。雇主必须提交一个候选人，他满足所需的资格条件、有优越的工作表现，并且将对公司长期的成功作出贡献
0 v! J" ~5 A8 Z, }- {8 {7 t: N。雇主必须有一个Service Canada Labour Market Opinion (LMO) Confirmation并满足比如薪资和食宿等条件
4 `1 X" T8 X8 E9 z。在提名前，雇主必须确认该购选人英语的听说读写合格。雇主负责在省提名候选人上岗时测试并建立其英语能力基准。如果候选人来自英语国家，或已经用英语完成初高中或大专及以上学习，雇主没必要提供候选人英文合格的证明。& ` R0 C$ N0 j: O( Z& \9 v
。如果该候选人英语不合格，雇主必须给他提供内部的英语培训(ESL)，或报销他的ESL培训费用
( w( R( K7 w1 J( |) X' ]) Z。在AINP的申请中，雇主必须提供提供一个计划，来简述一下在候选人就业期间为他们提供食宿、安置和留用的方案。该计划必须显示雇主对候选人成功融入公司、社区和社会的支持和协助。" C, B- ?6 [* D) b8 Z
) N1 |2 X9 f4 i
候选人所需的条件：* a8 |8 }2 u& Y
。候选人必须持有一个有效的工签，职业类别码(NOC)属于6453或6661组，或食品和饮料服务员或房间侍从，并且居住于阿尔伯塔* I1 } z% A* m/ j4 j
。候选人必须最低高中毕业
+ d; B q( [9 |, o* E。候选人必须已收到食品和饮料服务员或房间侍从的职业证书
8 U# S; k* Z8 D5 a& E) z; R。候选人必须在阿省已从业最少六个月，且在被提名为省提名前，达到或超过了雇主建立的工作和绩效标准! d7 F1 F. c; X5 f
。英语不合格的候选人，从他们开始工作到称为永久居民期间，必须进行ESL培训' n; ?6 F* m) e" q7 U; I
。候选人必须能融入到本地社区; x4 N+ d* I& \" ]& \4 `* [
。候选人必须展示他们有足够的财务途径或能力，来支付申请永久居民和在阿省定居的费用
f) ?/ y7 \0 i2 |6 _* O! j- M7 ?% H% b2 x# S
前台，接待员
+ i6 c" \& U% a; M% r- ~. G: {% R
雇主所需条件(包括但不限于)- c3 c- `3 b2 f2 l Y) @$ \- E
。雇主必须是阿省酒店和住宿协会(AHLA)的会员，并且遵循协会关于招聘和雇佣临时外籍工人的常规' o8 k" ~: p6 Z# K" @, }: O& m
。雇主符合每年、每酒店针对前台、接待员的分配人数
7 Z6 F' B- H) F+ R。雇主必须提供支持，在工签期间会提高临时外籍工人的工资，以标示其技能的提高
) S) ?- o# R9 K1 @% E4 V。雇主必须提交一个候选人，他满足所需的资格条件、有优越的工作表现，并且将对公司长期的成功作出贡献
8 T# T& v4 s, F/ G, m* G+ Q- E' x。雇主必须有一个Service Canada Labour Market Opinion (LMO) Confirmation并满足比如薪资和食宿等条件
, r+ y9 a& C) M5 E/ Q。在提名前，雇主必须确认该购选人英语的听说读写合格。雇主负责在省提名候选人上岗时测试并建立其英语能力基准。2 f3 D" I' v4 t1 Y. P
。如果候选人来自英语国家，或已经用英语完成初高中或大专及以上学习，雇主没必要提供候选人英文合格的证明。& h8 H/ _( x; |4 E4 r' E% S
。如果该候选人英语不合格，雇主必须给他提供内部的英语培训(ESL)，或报销他的ESL培训费用4 L) ~* f3 l, D
。在AINP的申请中，雇主必须提供提供一个计划，来简述一下在候选人就业期间为他们提供食宿、安置和留用的方案。该计划必须显示雇主对候选人成功融入公司、社区和社会的支持和协助。. s! w0 ~. @, g- g# N; D) I
" R4 o: H2 n7 r( r6 U) }& n候选人所需的条件：
& x; U7 Y% V" m6 ?4 _2 s }: y。候选人必须持有一个有效的工签，职业类别码(NOC)属于6435组，或前台、接待员，并且居住于阿尔伯塔4 Z+ s* U) M% c. Y
。候选人必须最低高中毕业: t, a4 R' B, G- w+ {0 M
。候选人必须已收到前台、接待员的职业证书。如果候选人从阿省或从加拿大获得学位、学历或研究生级别的课程，则有可能免除该职业证书的要求4 ~% j4 @6 r2 H8 h+ C3 f! }
。候选人必须在阿省已从业最少六个月，且在被提名为省提名前，达到或超过了雇主建立的工作和绩效标准( m/ \7 `1 {0 d% G5 p4 b+ `, B
。英语不合格的候选人，从他们开始工作到称为永久居民期间，必须进行ESL培训
; d, I9 i$ U1 i3 N" F' E5 x' n$ e。候选人必须能融入到本地社区
8 ]( f" u, _* p& `。候选人必须展示他们有足够的财务途径或能力，来支付申请永久居民和在阿省定居的费用2 T9 |/ t% l# x) c
# m: b9 b8 p, a8 r4 T# j- Z- D" b
生产制造" ~. [' `: p' W
6 y r8 Y7 I' ]3 M0 X. W
雇主所需条件(包括但不限于)' W5 l" B5 |4 Q, s
。给雇主分配的人数基于如下因素：招聘策略和条件、雇用政策和惯例、 留用和安置方案
& [ r0 P% y' r! @: ~, u! l。雇主必须提供支持，在工签期间会提高临时外籍工人的工资，以标示其技能的提高4 W2 y1 M2 y6 S H
。雇主可能会被要求接受一次AINP的实地访问
& D! @! d/ I, o。雇主必须提交一个候选人，他满足所需的资格条件、有优越的工作表现，并且将对公司长期的成功作出贡献& w$ F5 G! H j/ }4 n
。雇主必须有一个Service Canada Labour Market Opinion (LMO) Confirmation并满足比如薪资和食宿等条件/ l2 z% c' U1 t0 I5 Z1 L
。在提名前，雇主必须确认该购选人英语的听说读写合格。雇主负责在省提名候选人上岗时测试并建立其英语能力基准。
& @6 q( |. f8 J+ u; g。如果候选人来自英语国家，或已经用英语完成初高中或大专及以上学习，雇主没必要提供候选人英文合格的证明。- e; h/ F9 {& R7 Y5 b/ \# y6 `
。如果该候选人英语不合格，雇主必须给他提供内部的英语培训(ESL)，或报销他的ESL培训费用$ A! ~: Q3 T' ]6 `
。在AINP的申请中，雇主必须提供提供一个计划，来简述一下在候选人就业期间为他们提供食宿、安置和留用的方案。该计划必须显示雇主对候选人成功融入公司、社区和社会的支持和协助。 i2 Q* x' T* b. r- l7 F0 A( \
7 L! f+ ]4 \# B, K/ U V, ~& i候选人所需的条件：9 n2 W. a0 ]) w8 t, I
。候选人必须持有一个有效的工签，职业属于36个制造岗位中的一个(见连接http://www.albertacanada.com/immigration/media/IA-PNP_eligible_manufacturing_occs.pdf)，并且居住于阿尔伯塔 o! R9 I3 n9 y7 G; g& [
。候选人必须最少有四年的工作经验，该工作必须与雇主的行业类别相似4 f5 L- l2 M3 X2 K
。候选人必须最低高中毕业
2 Q7 K& a& i* E+ H。候选人必须在阿省已从业最少六个月，且在被提名为省提名前，达到或超过了雇主建立的工作和绩效标准9 e5 j" ]# ?( M& j8 z
。英语不合格的候选人，从他们开始工作到称为永久居民期间，必须进行ESL培训1 p- v- J( P9 d5 K
。候选人必须能融入到本地社区. }/ F- z# }9 G7 ~( N) ?& U5 Y
。候选人必须展示他们有足够的财务途径或能力，来支付申请永久居民和在阿省定居的费用. I p& K2 R$ W( J. P8 g
2 i% g9 R2 ` I: A5 _长途货运
# B1 E$ e# M, U3 a d/ ~翻译得好累，有人需要再翻这部分吧。
$ |# n/ I* k) w" {* W# x食品服务业(小规模)
( }- z& w8 F( w. T8 K- o4 {- x翻译得好累，有人需要再翻这部分吧。
; c5 T8 Z$ F2 a% X
+ G* b' j m! |) R9 F[ 本帖最后由 小熊之家 于 2009-3-15 21:20 编辑 ] |
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狗仔卡
发表于 2009-3-10 09:18
提升卡
置顶卡
沉默卡
喧嚣卡
变色卡
显身卡
