 鲜花( 0)  鸡蛋( 0)
|
杜拉拉升职记：500强资深经理揭示外企生存法则" j _: d" t9 }$ z
" \1 b% h& G7 z4 o v7 ^% z+ L4 n
+ o- S: `, i5 C; z
4 b: `/ \( Y. }/ w ]" X8 d作者:李可7 D2 Q! P, Z8 N# u8 {
出版时间:2007-09-01|
5 x4 O5 B% g( S% e出版社:陕西师大出版社) @# d* z; N9 N/ V+ a8 y% M
3 N- H/ @- ]# ?. F
0 Y3 W7 G: F! z; g7 ^( Z
500强资深经理揭示外企生存法则
/ h: {$ u9 t6 @ 为白领阶层量身定做的职场必读指南' t# S* g/ [3 n3 ^
中国白领必读的职场修炼小说。
2 O5 w2 d- o" l2 p' D3 T b她的故事比比尔·盖茨“白领丽人500强职场心得，揭示外企生存智慧”的更值得参考！ : R) X- b& ?2 k; x/ x! T+ z# @/ F! k
大部分人是要谋生的，不单要谋生，而且希望谋得好。
5 ]2 ]" ^! R0 ^! M说到谋生，有人适合自己做老板，更多的人则靠打工。其实，自己做老板，也就是给自己打工。您可以消遣( D0 Q- K9 J% g; ^' v1 ?
2 I7 K1 S" s2 r( S的来看看这本纯属虚构的小说，也可以把它当经验分享之类的职场实用手册来使用。 6 r3 M7 q7 W# Z9 W
小说的主人公杜拉拉是典型的中产阶级的代表，她没有背景，受过较好的教育，走正规路子，靠个人奋斗获
- q/ }1 q, P$ P% A+ |7 D) s# l% g0 A+ N: Q4 X3 d
取成功。对于大部分人来说，她的故事比比尔盖茨的更值得参考。
6 ~. m1 a% t) y X可能你干了很多活上司却不待见你，没准你有个本事不大脾气不小的下属，也许你的平级争风吃醋不怀好意
]" a* N4 V8 Y) f1 V, \! @& V- \' K; ?- v7 M! H5 n
，或者你的客户拽得像二五八万——你要很好地完成任务，就要设法摆平他们。
' z3 R( u/ U. ^你可以消遣地来看看这本纯属虚构的小说，也可以把它当经验分享之类的职场实用手册来使用。小说的主人
/ J6 m! y' d) E) k
! v/ R; ?6 \; Y+ u公杜朝阳是典型的中产阶级代表，她没有背景，受过较好的教育，靠个人奋斗获取成功。小说中拉拉在外企7 `0 p7 @. {' L5 Z9 Z6 |" T
) ~* J# E Z0 l( ]. m7 S. y的经历跨度八年，拉拉从一个朴实的销售助理，成长为一个专业干练的HR经理，见识了各种职场变迁，也历! [7 b9 e, A( e* }6 y$ s( g, ]0 F
( `& c' l/ W$ M& L经了各种职场磨练。 ( L- g! E& z& w. I9 W
对于大部分人来说，她的故事比比尔·盖茨的更值得参考！
, ?6 n" A) n7 ]+ j) e1 e5 Q4 M v2 \1 l. q6 V
( i- n7 p7 m( H, r1 |' b: |9 o' m
+ D+ S3 ~9 T7 ?5 v/ Q/ L. O, | e摘录：; f- w1 F8 n, g& B" r4 a) p
0 ^* U7 y& Z5 y: v6 }/ j大学毕业的第四年，历经民营企业和港台企业的洗礼后，拉拉终于如愿以偿地进了通讯行业的著名美资500强
) ?) {& u: _( i, f; \4 O- Y* c# v, l; K* j. K. h
企业DB，任职华南大区销售助理，月薪四千。
* X4 T8 R2 W5 n6 ?4 V0 L! Y7 Y4 o. y, F% b: t$ l, r$ y
这个岗位有点像区域销售团队的管家婆，负责区域销售数据的管理，协助大区经理监控费用，协调销售
* k0 p# P- j9 B1 n% D* b* e* z1 ?) d$ k! x
团队日常行政事务如会议安排等。% O$ Y4 c' k& ~9 L ^) b
+ u6 z+ U% U, d+ x# f) Y
工作内容琐碎，又需要良好的独立判断，哪些事情得报告，哪些事情不要去烦大区经理，遇事该和哪个4 h: |% w2 d# ?
, |* l" u& t1 e" H: S/ [; z
部门的人沟通，都得门儿清。3 D4 h( n9 s6 u; m6 j8 a
( b! N0 u3 R3 o9 ~+ {1 o2 M
要干好这个职位，需要一个手脚麻利的勤快人，责任心得强，脑子要清楚，沟通技巧要好——总之呢，4 \" T& _% Z, N: W- h
" A- I6 c/ |# p# w% |要求不算低，待遇不算高。岗位能提供的好处是稳定，所谓稳定，有两层解释：一层是变化不大的意思；另. V; `. O) ~9 B
6 ~- V* F, C( H+ w$ x8 z7 `一层，是没出息没前途的意思。
* Z# B! v5 c) h, Z8 U
" U* q0 E; t1 x0 v5 s+ N* m 因为这个职位不但琐碎，从工作的内容上看，没有高附加值（valueadded）的部分，而且从职业发展* X! c- Q* p { ]% c K" r
4 a- ^' q7 `/ J4 y阶梯来讲，几乎是没有继续上升的空间了，任职者天天面对的又是野心勃勃且收入不菲的销售类员工，如果
9 L9 T9 B/ A% o, Q; l Z% U" [5 @/ a. X" F, J
不是个胸无大志的人，在这个岗位上难免痛苦。3 Z6 ]9 I$ G/ O& ]( C2 f: q
" \- @- H h: E
拉拉其时很吻合岗位要求，因为她不但聪明能干有责任心，而且，当时她只求在500强企业里谋个稳定的
, I0 p- K# ?# i: j: Z& }0 A. p0 I( t2 [6 A p: ?: z
职位——大学毕业后头三年不如意的工作环境，让她有点心累了。
2 G4 z! U' u: J$ o! a( q2 n7 E% D( j2 U+ v! x& y
DB广州办的前台海伦，人们第一眼就能发现她是个出众的美女，也随即能感受到她与生俱来的广州式的
1 }: q8 h! |9 Y8 S# A
) W1 v7 V( ]/ K, u5 ?$ x8 U. ?亲切、乐观和不思上进。
1 @; Z) p' C( Y ~/ B3 G+ k) V1 H; I" g; ]( n
海伦是工人的女儿，在巷子里长大，工人阶级的无私和乐观对她产生了根本的影响，乐于助人的评语伴% F. o+ n* g8 C: W7 Q6 O; y
9 i8 r- \, l$ k( w4 n
随了她整个学生时期，而她的易于满足和没有根据的乐观更是达到了出神入化的境界，为她赢得了一个当之
; d4 c- i) k1 O* u, U+ T! ?" X; C1 ~ r, @8 |: ?
无愧的绰号——“没心没肺”，简称“老没”。/ ]- Q0 G% U. g( S( H1 p
. _& S5 k% |" q1 H9 s& m 海伦从小不爱读书，到二十岁胡乱混了个酒店管理的大专文凭，算是学了点英文，生得又漂亮，便进了$ M" g! R# j$ X9 c* Q' v# m4 ?
1 D2 ?( m& ?/ z5 Q( K$ w
DB当前台。' y" s) A& x; R7 ?) t8 Y$ Q
5 r1 D9 U; b- c! E5 l/ m2 l
别的小姑娘当前台，只是为了有个进大公司的跳板，干上一两年，就要想办法在公司里另谋个助理之类' K$ k/ L* X1 Z& Q1 E
# ]; ]+ R; n* J, A; I: W* C0 Y的职位了，就海伦，一干三年，没啥进一步的打算，白白浪费了聪明的脑子和勤快乐观的性情。; b" I1 G5 }0 k& W" D5 U3 @) c
: a+ f( Z6 m- d9 _5 E% v
前途这类词语，对海伦来说太晦涩书面，她觉得在DB当前台就挺好，比到香格里拉大酒店当前台强，起2 _* L. J# _: p/ ~* e; y9 t7 O
! J& C) Q( g9 j/ y+ i4 l
码上班不用站着，还不用倒班。
2 I L5 T- S" |( N9 U' k8 L: {3 \ l4 N# s
海伦还有个本事，据说只要她愿意，有个陌生人从她面前过，15分钟后她连人家外婆家的门是朝南还是. m& y0 x b8 S* m
3 ~+ K' [% F" a5 S* [, ~ n朝北都能搞明白。后来拉拉告诉她，这叫“有亲和力”，可以在年终总结中作为自己的优点写进去的。5 |3 B% [3 l, m% {; \9 f4 N. u
3 k; f7 x$ x L; H3 {, h 拉拉上班的第一天，走进设计低调而牛B的接待处，一报姓名，海伦一面热情地说“欢迎、稍坐”，一面
h& k* g% r. H# a, S5 o1 k) P
) T' f7 H5 ?, A/ n& w9 y通知里面的人出来接拉拉，又忙着自我介绍，搞得拉拉心里暖洋洋的。
7 V, U- _) I5 w( c0 @3 M. ]5 ]( a" b2 L' I+ v$ h# K" R: _4 m
拉拉看到墙上挂着的一幅合影，一个美国总统派头的老外正和某位重要的中央领导握手微笑着。! F. i# Z) V% q3 K; r# E& H0 v
4 c0 A( V6 q; P+ N( ]. D8 a 海伦见拉拉在看照片，就主动介绍说：“那是我们的CEO，乔治·盖茨。”
/ r# ?5 C$ Y7 B9 K6 }5 y, r
0 l7 h: \& r+ o 拉拉心里对CEO的派头很满意，觉得自己也跟着体面起来。( d1 ], e8 O: W+ q% ^ u; p
D+ b/ ?% H6 ?( c
海伦卖弄道：“乔治在一九××年来过中国，来的时候坐我们公司自己的飞机，飞行航线都是特别申请2 B9 A; S, {7 ]# L
2 D1 Q% ]$ ]( L7 v# z) @: a+ A. S
的。DB有好几架飞机，都是大飞机哦，不是小飞机。CEO来中国，坐的车都是001号的。”1 l! G0 y9 H' L* \
# P8 K. j) y0 }$ ]- E" k 拉拉觉得她在吹牛，001号都是当地政府的车，怎么能给一个公司的CEO坐呢？CEO又不是政府要员，代表' n! p5 e5 L' @6 b
$ p* H; o \0 u) l, n/ Y
不了美国，只不过代表DB罢了。
% ]9 E+ E( N6 Z
Y d, u( R4 p 海伦看出拉拉不信自己的话，便翻出一本精美的杂志递给拉拉：“这是DB中国的内部杂志：《CHALLENGE
# y, h+ m' n/ R ?) j/ g
- _! Z* n- Y% k% y》（《挑战》），这期有CEO来华访问的实录。”; K; o6 _5 r" }! Z" o" T
/ E- x7 [3 G9 x! b: y+ O Q* G
海伦被训练出来的前台接待式的身体语言，并不能掩饰她一刻不停的天性，拉拉觉得她的叽叽呱呱有点
8 N( Y- a; |6 S G% `3 C( \' h6 T0 M
好玩儿，两人很快就混得N熟了。& [) h) g3 t2 C4 ~/ \) o
! q y. ?1 A0 r- G
拉拉在新员工入职培训（orientation）中，听到“我们是排名第二十X位的幸福500强跨国企业，是全球- i9 k3 }# Q) X/ Q+ e4 S" Y n' [4 u
6 x) U0 U. D+ G& I' w( k通讯行业的领头企业”介绍的时候，一股自豪感涌上她的心头，她不由得把背脊挺得更直了一点——忠诚教, x# k) G$ r0 B3 J) r
" o2 }, ^' n$ U1 e+ `育的第一步十分成功，这不仅源于洗脑者的需要，也源于被洗脑者的需要。这和婚姻没有什么两样，人们越2 Z. H6 _6 Y6 g. r5 M3 y. T
5 X# O8 v9 F' L; [( Z- z满意自己的配偶，越为自己的配偶骄傲和自豪，就越愿意忠诚自己的配偶。
1 a9 @4 Y. m9 _* o* `
: Q0 ]" U+ b( U* ^$ E6 w0 c, L6 X7 o, C
8 C: q" ?6 m1 \& a0 i& P0 m* S n! Y9 N F( U' i$ F# [( K3 ~9 Y5 j
) a: ?' a" b; ~8 S目录 7 @0 q' D4 m3 C9 |, j, ^% f
引子：三个月的民企生涯
. A+ W: q" ^; |1 LDB人物表 * @' o# a i. ?) a& g. ^' j
01. 忠诚源于满足
x- n) h3 o% i02. 单相思与性骚扰的区别 7 B9 B! ?( n2 `' C
03. 老板心中谁更重要
* h0 \: q; {7 ?: U$ ]$ e04. 和上司要保持一致 ; z/ c g" b/ V
06.“预算与排期” 8 |" A/ D+ @2 A" S, U/ ^' ]& G \
07. 管理层关心细节吗？ ! e9 |! y# q$ O0 [
08. 专业质疑与先兆流产
* n2 X& [' ~& O, A/ P6 V" K# i09. 5%就够了
4 x& S! ^2 d+ M% a/ L5 L10. 别搞不清楚谁是老大
# p7 i. t0 W; \4 V7 h D11. 老板们的不同特点
3 s/ Z% X1 j$ H1 ` b2 w12. 话不投机 - d; i1 a8 C7 K& y$ v4 n% k/ X2 t
13. 受累又受气该怎么办
# t. c& d( Y& t6 [# @: ?- B6 _14. 猜猜为啥请晚餐 - ?/ w, T% U+ [8 y/ Z8 ~8 Y
15. 1001个笑话
# g) x( H* L3 |2 A6 \16. 最后的玫瑰 & {5 O- I- |3 }
17. 招人难，求职也难 2 B; t; I [# X) P7 c
18. 职场天条：慎用MAIL 9 X- v9 }+ N, f9 p, n
19.“自下而上”还是“自上而下”
: C* [: B6 B# d# p2 \! Z# I& e3 m20. 两位同僚 % g4 e2 J( B' z. I, T+ Y9 D" I
21. 要当经理就别想轻松：学习与承压 ( X. u/ q- v. s x
22. 认可须及时 h. P7 z1 [9 v
23.“YOU DESERVE IT”的两种中文解释 ) C9 Y1 i& J/ G4 B1 y+ o
24. 教会徒弟饿死师傅 # M' u1 w5 f% t
25. 老板你应该清楚我为啥要走
7 F @% l3 j/ ^* C26. 上下级之间的匹配
: o/ i# ]+ k; L7 U$ W; X27. 在狮子和老虎之间游走 C% \7 F* G$ [" y% B
28. 空手套白狼 % r4 a1 V# h6 V/ k7 E5 n( L
29. 又笨脾气又大的下属 9 l" l. F( N% U( N2 [
30. 我保证以后一直对你好 * B0 o* [. E$ o+ X
31. 官僚就是该做决定时思考，遇到困难时授权
( d* O+ { c/ `4 R32. 杀机 2 n% j- [5 a; m. C+ V
33. 不是你说自己好就算数、得大家都说你好才算――“360度评估”
- s4 L) ?1 I8 a/ _( K, {34．设定工作目标要符合“SMART原则” - e S; h; _) b D
35. 员工最重视的事情：晋升和加薪 : f- Z. Q5 a0 e& W5 B' W
36. 功高压主 7 b5 [ b3 b/ r/ L& L6 S
37．整个我的人整颗我的心交给你的时候 - f' A4 ^5 c8 s! n! y8 k5 Y7 Z& b
38. 个人权力太大会妨碍组织的安全 0 i9 n, E4 ^5 p: H: w2 p: h
39. 充满变数的时期 2 j! C( O8 F8 [
40. “有过”和“同步” 2 n. w9 E( z( g8 j
41. SOP的多种功能 ) B7 I, Z& y; p0 z9 P6 g! i/ J0 ^
42. 专业的秘书 - c; Q: m0 K8 F4 p6 P
43. 偷听者 $ ?2 i! E3 L: w- I! K5 G
44. 惊变
' S n2 K7 A+ ]2 S% |/ b: l& P45. 我只要发现你骗我一次，你就是个不值得信任的人 2 |" {3 \" x S' n. Y8 N$ c
46. 要为下属的成长付出心血 - b. s6 D! \3 u$ h7 B9 A
47．ASSESSMENT CENTER（评估中心） ' _& ~- ]; k: P" T7 \! K+ U/ ?* Z
48. 什么叫“不道德” 6 k" a7 r. I5 v+ P8 \0 T
49．埋伏 % N- I& p5 c5 N4 \) ^- h
50．筹码 / J# \ \' N6 k5 x# u. T
51. 高参 5 w' m' I( k8 n7 s; K% D
52.. 如何处置这样的“三期”员工 1 u9 z7 D0 R' m H2 D
53. 自由自在的活
, v! s k6 F( b2 T54. 执子之手，与子成说
* B9 ~( d! v0 i, L! n' e0 G% v x, L @9 E {- W; Q0 ~
; U6 [' S, n, h1 [% b+ B
【下载位置】:http://bonds.hotlabel.cn/lala.rar |
|
狗仔卡
发表于 2007-10-8 13:35
提升卡
置顶卡
沉默卡
喧嚣卡
变色卡
显身卡
